人才短缺的人为什么找不到工作

年轻人来说可能经习惯了在人才网上找工作，企业也习惯在专门的网站去发布招聘信息。但是对一些工厂的员工来说，他们找工作可能更习惯通过熟人介绍的方式，假如企业的用工信息发布没有很好得传递到求职者那里，而求职人员的求职信息企业招聘人员没有及时看到，就会出现这种局面。

对企业和求职者存在的这种供需问题，你有哪些认识和看法呢？

C. 为什么企业招不到人，大学生找不到工作。

这叫结构性短缺。
原因：大学生角度：1对于社会就业环境了解不深，目标不清晰 。2 眼高手低，高估自身能力，想一毕业就找到高薪工作，脱离实际。 3工作经验少。企业为了节约培训成本，更愿意招收有工作的经验的，省事。
社会：1,义务教育高等教育制度的问题，学生高分低能现象。2.社会就业机制不完善。

D. 现在这么多人找工作，但为什么还是会出现用工荒

现在这么多人找工作，但为什么还是会出现用工荒？

虽然现在就业难，但是还是有用工荒的现象，因为工资不太高，而且人工智能发展迅速，对技术要求也高了，就业者的思想也发生了很多变化。中国人口众多，劳动力优势大，但没想到有一天会出现用工荒的状况，太多的工厂、企业都在试图招聘工人。但这些地方的人抱怨，他们发现招人太困难了。

当他们进入工厂或进入工地时，他们不仅每天加班，而且给人一种绝望的感觉，就业环境非常严峻，许多年轻人仍然不想这样做，所以不想进入工厂。雇主和员工本身有一定的关系，在我们提高技能、增强市场竞争力的同时，我们也希望雇主反思一下，为什么自己不能留住员工，从自身发现一些问题。

E. 公司招不到人有人找不到工作，这是为什么

公司招不到人有人找不到工作，这是因为明确了双方的需求不一致。先说公司招不到人的情况，是可以信赖的公司，这种公司很难招人的职位一般都有很高的专业要求。综合素质要求很高，只有符合这种要求的人才能胜任这个职位。即使申请者多，符合要求的也太少，当然招不到人。这是人不能满足公司的要求。如果是比较可疑的不可靠公司例如，人力流动性，不良经营记录，违法行为，工资明显低于市场平均水平等。

个人核心竞争力不足，失业有时会出现短空白期。过去的工作经验也可能，存在很多缺陷例如频繁离职等。公司招聘人的时候，如果候选人很多，就会找到最匹配的人。满足基本要求是不够的。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

F. 当今社会就业环境非常恶劣，大多数人找不到工作，这是什么原因呢

主要的原因是人们在找工作的时候好高骛远，眼高手低，过于挑三拣四罢了。我们随便打开一个地区的招聘网站，招聘信息多达数百条，几乎各行各业都有用人需求。可即便这样依然有人抱怨找不到好工作，其中的问题就出现在这个“好”字，人们对于好工作的概念是什么呢？薪水高，福利好，有双休，有五险，不加班，离家近…可这样的热门岗位哪里会缺人呢？可即便是招人，也会有各路人才拼命往里面挤，哪里又轮得到你？

对于找工作我的态度是，先解决温饱再谈理想。看看大街上的环卫工都是六七十岁的老年人，那么大年纪了还在为了生活努力挣钱，你年纪轻轻又凭什么一直待业家中做咸鱼？别总要求好工作，先掂量自己几斤几两！

G. 多地出现“招工难”“用工荒”现象，为何还有许多人找不到工作

多地出现‘招工难’‘用工荒’现象，在这样一种情况下为什么还会出现许多人找不到工作的情况呢？虽然说都是就业岗位的问题，但是其实这是两个不同的问题，我们应该分开进行分析。

公民的就业其实一直以来都是我们非常关注的事情，我们都知道就业对于我们社会发展的重要性，经济发展以及人民生活水平的提高其实是离不开公民的就业的。并且现在随着我们社会的发展，大家的就业观念在发生改变，跟传统的就业观念不同，也许以往我们选择就业是为了赚钱为了养家糊口，现在很多人就业是为了实现自己的社会价值，让自己在这个社会上有贡献。

H. 满世界缺人，满世界加班，为什么工作还越来越难找

因为这个世界缺的不是工作岗位，缺的是岗位需要的人才，大家仔细想想，现在就我国每年都有大批量的大学生毕业，很多大学生都不愿意干累活脏活，这就导致很多脏活累活的岗位严重缺人，很多大学生都想坐办公室，但是想要坐办公室，自己的能力又没有达到要求，这也导致办公室岗位需要的人才急缺。

所以我说这个世界缺的不是工作岗位，缺的是岗位需要的人才，你要是自己有一项精通的技能，就不要担心自己找不到好的工作，现在的公司这么多，老板都喜欢能做事的人。

I. 有很多人，大学毕业后找不到工作，这是什么原因呢

学生在上完大学之后，他们很快就会步入工作了，所以在学校里面并不是只有玩乐。如果在大学里面只有享乐主义的话，只会让学生出现很多的问题，就会面临在大学毕业之后出现找不到工作的情况。

大学期间要好好学习，才能找到工作

这个社会可以说是非常公平的，如果自己不努力的话，就会被社会淘汰，所以在大学里面不能够只有享受生活去进行玩耍，交朋友，而不去努力学习，提升自己的知识，丰富自己的个人层面，否则的话，就会让自己后悔终生，找不到一个很好的工作，只能够回家种田。这也就是为什么很多大学生在毕业了之后找不到工作的主要原因了。

J. 太紧缺！行业人员缺口高达3000万，为啥还招不到人

太紧缺！行业人员缺口高达3000万！相关企业数量暴增200%，为啥还招不到人？

今年的政府工作报告提出，要破除制约要素合理流动的堵点，贯通生产、分配、流通、消费各环节，形成国民经济良性循环。哪些领域存在“堵点”？如何打通“堵点”？今天开始，央视财经《经济信息联播》将推出系列报道内需消费“堵”在哪，首先来关注家政行业。

就业火爆招生冷清 家政专业面临生源之困

可以看出，如今的家政市场青睐相对年轻、有技能、有专业资质的家政员。对此，在近两年出台的家政提质扩容政策中也特别提到，原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校要开设家政服务相关专业，扩大招生规模。那么，这个专业招生情况如何？年轻人愿意进入家政这个行业吗？

在北京的一所职业学校里，正在进行一场招生宣讲会。今年，是这所学校第一次招收家政专业的学生。

尽管在每场招生宣讲会上，老师都会强调目前家政专业人才严重短缺、就业前景很好，但是，感兴趣的学生却并不多。在这场宣讲会上，也有一些家长前来旁听。

家长 王女士：我第一感受就是家政不需要学，就是从小到大养成的一些收拾整理还有做饭的技能。我可能还会担心这个行业的发展完不完善、受不受到大家的认可，还是在观望。

杨海英作为学校家政专业的负责人，对此也颇感无奈。

据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。但是，家政专业的在校生仅为1344人，也就是说，平均每所学校不足20名。但目前我国家政从业人员的缺口，却高达3000万左右。其中，以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。

北京劳动保障职业学院副院长 张耀嵩：我们预计招生是按照一个班30人到40人左右，企业的需求是数千级的。在北京注册的家政企业至少有5000家左右，每一个家政企业假设需要一名培训师、一个经理人，就需要五六千人。