为什么有人找不到hr

1. 为什么猎头和HR都找不到人

因为不专业，或者因为人力的需求是假的

2. 什么情况下，猎头跟HR都找不到人

两方面原因，一是招聘人员的能力还不够，二是职位定位可能有问题

3. 人力资源招不到人怎么办

长期招不到人，应该怎么办？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的大都是HR，他们遇到最多的问题就是招不到人，作为猎头，就是为了帮助他们解决这一问题，

首先，我们先来看一下，为什么招不到人？

你不懂得如何留住员工

超过37%的人事主管表示，自己公司并未做出任何努力来避免人员流失。

留住员工显然很重要，但这又跟人才招聘有什么关系呢?

第一，降低员工流失率会减轻招聘人员的负担，从而让他们有精力去干自己最擅长的事情：与求职者有效沟通，达成一致，而不是为不断冒出的空缺职位头疼。

第二，公司努力留住员工会让整个团队幸福感大增，也会更加团结。人们有时就是愿意为那些真诚对待员工的公司卖力，通常情况下，这一点比薪水和职位头衔还重要。

了解招不到人的主要原因，就可以有针对性的做改善和提高，当然，如果你要招聘的岗位是管理层，可以选择与猎头合作。希望罗勒网的回答能帮助到你。

4. HR为什么招不到人

最近是招聘高峰期，HR们每天忙碌着、头疼着，人力资源六大模块，招聘恰恰是最难的一块，招不到人，被责问效率低下，能力不行，那么，真的是我们人事部门的锅吗？

今天小编带大家分析一家，招不到人的几个根本问题。

04低工资高要求

这个问题是绝大多数求职者首要关注的问题，我们公司是游戏开发公司，如果我们行业美术部门的术语来说，想用500块的成本要求候选人做出5000块的特效，那么就属于异想天开了，大家出来找工作都是混口饭吃，如果企业给出的薪资都不如公司所在地级市的市场平均薪资的话，那么职位竞争力就可想而知了，所以再埋怨咱人事招不到人的时候，是不是首先应该考虑下薪资给得到不到位呢？不然这个锅我们可不背。

最后提示各位HR,很多时候招不到人，可能是你的招聘途径太窄了，想要接触到目标候选人，应该学会活用各种目标交流群、朋友圈、借助身边人推荐。如果招聘方法找对了，对HR的招聘来说是如鱼得水！

5. 为什么打电话让我去出面，到约定时间了HR突然消失不见了…

一、公司不正规；
二、HR突然改变主意了，要取消面试；
三、HR临时有其他事要忙。 来自职Q用户：匿名用户
以上的情况看到双方事先有了提前的约定，但却没见到HR，能理解为HR是临时有事，可以原地等待十分钟，如果依然没有讯息的话，建议电话或者短信联系，沟通表达你目前位置及对方情况，再定调改时间或结束见面。 来自职Q用户：季女士

6. HR为什么总是招不到人

最近天天看见HR们在各种QQ群微信群里面喊招不到人；

他们总结到问题主要两点：

①在职想跳槽的，都在熬那点年终奖，回答过完年再找工作；

②离职想找工作的，想着反正快过年了，回答过完年再找工作；

广大HR好像在一起呼喊：我想招的人都到哪儿去了呢？

SO，SO，SO：机会总是时刻在我们身边，机会总是给有准备的人；在这个浮躁的社会现实下，每天有太多的人离职，太多的人想跳槽，当然也有太多的公司在招人；

招人难是一个客观存在的现实，与其每天抱怨招不到人，到不如总结下为什么我们招不到人，我们的招人亮点在哪里？是薪资高、品牌好、福利优、环境佳、还是CEO特别帅。。。

如果什么都没有，那麻烦就别挑三拣四。

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7. 求职者找工作难，HR招人难，中间的问题是什么

求职者对自己的需求和职位没有一个明确的定位，不了解自己到底适合什么职位，也不知道自己想在什么行业，所以在投递简历的时候，往往采用海投的方式 。我们常说，有多大本事干多大事，如果自身还是有需要提升的地方，一定要学会自我沉淀、谦虚做事。 企业总是希望招聘优质人才，但是在提升岗位需求的时候，待遇往往不尽人意，无法吸引到优质人才。 招聘渠道就是要想了解公司的业务模式和人才需求，然后找到公司所需要的人才在哪里、做什么、用什么方法和策略才能吸引人才加盟。

8. 为什么现在HR都说招人找不到，而求职者 尤其应

匹配度问题，现在的求职者没有按照自己自身实际能力去寻找工作，很多都过高的评估了自己，造成用人单位不能支付足够的薪水和位置，因此很多人找不到工作。

现在有一句话应该很多人都知道，工作好找，好工作不好找。因为能力等等原因，很多应聘者都达不到要求，不能够胜任。仅此而已。供需关系而已

但是不是所有的职位都难找，比如文职类倒是比较好招的。如人事专员、招聘专员、行政助理等。这些职位发出去不用几天公司就招够了。而类似的职位一个公司需要的人不多，而大部分求职者，都比较喜欢类似的工作，所以出现求职难的情况。

难招的职位主要是销售类和高层管理者。销售类公司需求量大，而求职的人远远少于公司招聘的人数，所以出现了招聘难的情况。另外，高管公司招聘要求高，对工作经验要求高，因此也难招。所以出现招聘难和求职难。HR也会相对会说人比较难招！求职者想要的总是和公司现实能提供的有差距，能匹配上的岗位需求又很少，根本问题。