奶茶店兼职试用期为什么时间短

1. 试用期没工资正常吗，在奶茶店打工，说要我学三天然后让我8点过来

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2. 我们这边奶茶店，工作有试用期7天。试用期7天如果不合格的话一分钱没有，都是这样的吗该去工作吗

如果是劳动合同关系（与用人单位建立的劳动关系），试用期也应当支付劳动报酬，这在《劳动合同法》中有规定。
如果是劳动合同关系（与店铺、商户、作坊建立的用工关系），服从于双方的约定，约定不支付且务工人员愿意的，不合格不支付工资不违法。
至于说你是否该去，需要看你自已的选择与取向

3. 奶茶店新人为什么试用期三天

试用期三天属于正常情况。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以试用期三天属于法律规定的正常情况。
但是，新人试用期三天是有工资的，如果试用期三天没有通过，店家不给你工资是不合法的。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平。

4. 在一家奶茶店工作，试用期七天，做不到一个月，辞职有工资拿吗，最快多少天能走

辞职了不会有工资，最快一个月零一天走

5. 奶茶店试用期一般多久

奶茶店试用期一般2-3个月。

一般来说就是在2-3个月就能转正的，这一点还是很重要的，所以说不同的店铺，相应的规定是不同的，短了则是2个月，长了也不会超过3个月，这就是基本的情况，因此大众有创业的想法，确实还是应该看看这个基本的方面的，如果很突出的员工，也是可以适当的缩短相应的转正时间的，这些都是很灵活的事情。

福利制度

转正后相应的福利和制度还是很好的，上保险，节假日的工资翻倍，还有一些节日礼物等，现在这个项目的发展越来越正规，对于工作人员的福利安排也是很到位的，这一点就是大家不需要担心的事情。

因此有创业想法的人，确实也是应该看看这个基本的方面，这个项目相应的福利制度等方面做得确实是很好的，所以说大众才会关注具体的转正时间。

现在很多奶茶店试用期大多都在2-3个月，制作奶茶生手最开始会很难适应，每种奶茶添加的东西不一样，放多放少都有规定，最主要记性要好，奶茶有10多种口味，甚至更多，人多有的时候一定要记。

6. 在奶茶店做兼职做了13天俩天的试用期然后老板娘没给我一分钱我能不能去找她要钱

你向店家索要工资是合情合法的。
用工但是不给工资，应该受到法律惩罚。
请坚持去要回工资，如果得不到合理的解决，请向当地的工商部门以及劳动局投诉。你也可以把店家运营过程中的存在问题向工商部门反应。

7. 本人在一家奶茶店上班，说是试用期两天，一月1800一天十小时，一月三

不合理...你能咋办？这种事明确告诉你劳动局绝不会管,不爽只能离职.

8. 在奶茶店做兼职做了13天两天的试用期然后辞职了老板娘说才做这么几天没工资然后没给一分钱能不能去要工

这不可能的，劳动合同规定了，超过一个星期七天的都必须给钱的，如果是三两天肯定没钱。

说白了老板就想赖账不给支付，这个简单，去劳动局状告他们，劳动执法大队回去执法的，你的工资会得到。

每个地方都有劳动局的，自己网络查询就知道了。但是劳动局来了也是协商，所以你应该首先提出你的诉求来，找到证据给执法大队才行。

9. 奶茶店试用期套路是什么

试用期给的工资很低，而且老板想法不让其转正，让员工辞职，这样可以用低工资来养员工。

试用期，一般就是正式员工的百分之八十的工资，这是大部分的企业、店铺实际的规定，一般来说，一线城市正式工资是4000元，那么试用期就是3200元，二线城市是3000元的基本工资，那么试用期就是2400元，如果是三线城市，正式工资是2500元，那么试用期的工资就是2000元，具体也是应该根据城市的发展来决定的。

奶茶店的营销策略：

第一、奶茶店优惠券。

适当发些优惠券，是大部分餐饮实体店常见技巧；在说现在一年里面各种各样的节日有很多，而这些节日就是可以拿来借题发挥带动气氛，建议得提前一到两星期就开始策划促销活动，促销活动内容可以是：带有效学生证可以打折；亲子优惠；买一送一；凭宣传单可减XX元；消费满多少会返还代金券之类

第二、抵用券机制。

通过和附近的商场或一些其他比较旺的商铺合作，在商场里购物满多少，凭票加点即可赠送一杯奶茶，或者凭收据就能打折之类。

第三、买满多少就减多少。

以自己店铺客流量时间情况，在与材料成本预估可赠送的金额范围区间，可做个微营销，利用这个优惠做外卖配送相信也有些效果。

第四、套餐价优惠。

制定特惠套餐，奶茶店有小吃的，可以将小吃和奶茶做成优惠套餐，顾客看到套餐会比较便宜些，那么也会乐意买单，这样店铺的营业额也会上去。