为什么职场休息时间要开会

‘壹’ 开会是员工交流工作的重要桥梁，为什么领导喜欢选择下班时间开会呢

因为领导也不希望在上班时间开会，影响整体的工作效率，所以一般开会都是在下班完成工作任务之后，选择占用员工的自身空间。

‘贰’ 每天到了下班时间领导就要求开会，员工应该怎么办

有一种更可怕的领导是18点下班，17:55来视察工作，准备1小时19:00开会聊家常。个人感觉一般这种都是小公司，直接老板开会，不论内容如何，就是想自己做土皇帝的初衷，我花钱钱雇的人，钱不能白花的感觉；另一种是规模大的公司，干这种事的都是溜须拍马的小领导，踩大家的肩膀往上够，没水平没能力，不足以维持会议内容，为了拼时间，避免大家在公司吃鸡，只能聊家常，消磨时间。

我不知道你是从事什么工作的。算了。领导要开会，你就直接请假。他不准，你就走；他不准，你不走的话这个提问就没有意义了。你总不会是想着给领导洗洗脑，让他别在下班前10分钟开会吧？这不可能

1.下班才开会2.下班还要等着领导的时间开会3.开完会发现没有任何结果4.开会讨论跟自己工作内容无关的会议5.开会以为是争取参会人的建议，后面变成了通知和要求这是本人亲身经历过得情景，所以基本都是晚上十点多下班，白天干活，晚上下班后等开会。

‘叁’ 下班以后公司经常的开会，这种做法对吗

在现实职场中，很多公司都有延长工作时间或占用员工休息时间免费为工作的现象，特别是私有企业，根本不会严格按照劳动合同，履行用工单位的义务；很大程度上损害了劳动者的合法权益。但是，这是一种普遍现象，劳动者作为职场中的弱势群体，为了挣钱养家，身不由己，也只能慢慢去适应这种环境。公司罚款不是因为你犯了错，而是因为其他人都按照公司的要求做，你却放着来，从公司管理的角度来说，你的行为好比“出头鸟，不罚你罚谁”。所以，在职场里的人，一定要审时度势，在不十分过分的前提下，只能忍受各种不合理的要求和待遇；才能发展的更快、更好！

现实社会中不公平、不合理的现象多了，用不参加会议的方式进行抗议是徒劳和无效的，除了给领导留下不服从管理的坏印象以外，没半点用处，既然改变不了现状，就要学会服从，如果适应不了，那么辞职或许就是唯一选择。

在职场中如果总是从自身利益的角度去看待问题，注定不会有更好发展。换个角度思考，参加会议可以学到更多的东西，得到更多有价值的信息，在领导和同事面前能更多的展示自己的实力，得到领导的认可，你还会认为这样的会开的不合理么？一定明白适者生存的道理，有时候隐忍不是懦弱，是生存需要！

‘肆’ 领导总是在下班后才开会，到底是怎么想的

因为上班时间是用来工作的，而当员工一天工作结束了可以做更好的总结。可以认识到自己在工作中的不足。才能更好的成长。

‘伍’ 为什么领导们都喜欢休息时间组织活动

正常情况下，组织活动不能简单看成是活动，它有沟通感情、起到团结组员的作用，有的话在正式场合说可能不太好，在聚会的时候私下说一下，可能起到促进作用。所以，一般的组织活动尽量安排参加，不亚于工作的任务，甚至领导把这个看成比工作任务还重要！如果你确实有困难不能参加，那你找到领导私下说明原因，争取领导的谅解！

‘陆’ 老板为什么总是快下班的时候就叫开会，你开过最长时间的会是多长

上班时间让员工做自己的工作，如果在上班时间开会的话，那么耽误了工作的进度，这是领导最不想看到的局面，所以在下班后开会成了理所应当的事情。我觉得领导以开会为由，占员工额外的时间不付额外的工资，这是在耍小聪明。

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有效地开会，能够给公司、团队和员工带来好处。不管是问题的解决上，还是在思想的统一上，以及团队之间的凝聚力上，都会有较为明显的帮助。

但是如果无休止的开会，把为了开会而开会当成一种“任务”来做，那么可能还会适得其反。不仅得不到应有的好处，反而会让人产生“会议依赖症”，情节严重一点甚至会出现“恐惧上班”的不良后果。所以，适当的有效会议是必须要开的，但“形式化主义”的会议，还是尽量少开得好。

‘柒’ 为什么领导总喜欢在周末开会

在职场中想要能够高效的进行购通，达到自己满意的效果，那么开会是必须的事情，当然了说道开会这件事情相信很多的员工都不太喜欢，因为短时间还行，而大部分的领导都非常的喜欢说，只要一开会那就是好几个小时的时间，真的是说的不累，员工们都听累了。而领导们又是最喜欢开会的，不仅喜欢开会，还喜欢在周末开会，大家真的是有点绝望啊。

一般大部分领导的心理就是想要占点便宜，开会是必须的一项工作，但是如果说在正常工作日开会的话，那就会占用大家工作的时间，那么工作想要按照既定的时间走下去就会比较的艰难了。所以说本着占点小便宜的心理，耽误大家的休息时间，只不过这样的做法会引起员工的反感。

其实工作是做不完的，只要你想做，工作能够源源不断的来，牺牲大家的休息时间确实不好，毕竟大家都是人，也有自己的生活，平时工作已经很累了，如果说再牺牲自己的休息时间的话那真的是对工作都失去兴趣了。

‘捌’ 公司领导总是利用休息时间开会是一种什么样的体会

我们公司领导就是这样的，总利用休息时间开会，占用大家时间，从来不考虑大家的感受，而且加班的时候也不给大家加班费。

‘玖’ 下班时间开会，这种加班方式你认同吗

身为职场人，大家都非常讨厌加班，但是企业们总是能想出各种方法让你在下班后留在公司。例如：下班打卡后，开个总结会议。美其名曰复盘会，这算不算加班呢？在企业主看来那当然不算加班，开会又不是让你做业绩，就是和领导聊聊天谈谈心罢了。但是在广大打工人眼里那就肯定不一样了，之前微博上关于下班后临时开会算不算加班的问题讨论得非常激烈。网友们十分痛恨这种暗地操作加班的问题。

“经常开会的老板是思路不清的老板，哪有天天开会的”；
“徐州某企业连续开会，每天都开到晚上六七点，员工怨声载道”；
“这又是什么糟糕的会议，如老太太的裹脚布 ，一坐就是一天”；
“这完全跟我的岗位工作不相关，不过是来听会的”

华为创始人任正非说：“开会是对目标与决策进行科学合理的讨论、分析和研究，明确工作目标、指导方针、分享好的工作方法，这是完成工作的前提，也是成功的重要保障。”

若开会只是高谈务虚文化，那不过是自导自演了一出皇帝新装的戏码，这样的会不如不开。会议管理，最见企业管理格局。当企业在倡导以人为本的文化时，希望能够真正做到尊重员工，珍爱他们的职业价值奉献。