为什么公司要求加班到晚上就没了

❶ 公司要求每周加班两个晚上到九点，我以前加班都兢兢业业做事，最近这几个星期加班都刷手机了，

这种工作环境一般人也是受不了，该上班的时间把事情做好，该休息的时候也要休息好。如果上班让你觉得压抑不开心可以先请几天假调整一下心态。或者跟老板谈谈，这样的工作环境会影响工作效率，如果谈不进去，就看你自己的打算。或者换个新环境心情会好一些，不过也要考虑自己目前的情况是不是能够应付换工作的过渡期。

❷ 老公是公司财务科的，一到月底就老说要加班，到晚上12点多才下班，我怎么不信啊

我想这位女士是怀疑你老公是不是有不轨行为。
个人观点是这样的：如果你的老公只是月底加班我个人觉得非常正常，因为财务到月底要进行结算的确很忙，事情很多，忙的十二点正常，即使你老公有不轨行为，作为财务人员月底是绝对没有时间的。
如果你想求证可以问一下跟你老公同类性质的公司的财务人员就行了（问你老公公司的同事不合适这样会引起你老公的怀疑）。

❸ 公司要求员工有事儿没事儿都要晚上9点下班，无加班费

《劳动法》第四十一条明确规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”但并没有对超过三十六个小时的情况如何处理做出相关规定，因此，超过三十六小时的加班时间虽然违反了《劳动法》，但只要加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定，支付了相应加班费，通常情况下对延长的加班时间是不作处理的。所以，不存在你要求赔偿的可能。

❹ 一个经常可以为了公司项目奋战到晚上3点，10点下班是常态的人，为什么突然不加班了

第一，加班加的伤心了，没心情。

第二，身体不好，或意识到身体健康的重要性。

第三，维护自己的应有权益。

个人观点，仅供参考。

❺ 公司每天强制要求加班到22：30合理吗

按照我国的劳动法工作满八小时是符合规定的，是合情合理的。如果超出八小时以外进行工作是按照工资的百分比计算回报给劳动者。现在所要说的就是八小时之外工作，公司每天要强制要求加班儿加点儿，这是不符合劳动法规的，强制措施是违反劳动法的。如果公司工作任务需要赶制，是可以允许加班儿加点儿的。但前提公司要做动员工作，说明工作任务，让公司的员工能理解，这样才能调动公司员工的积极性。