为什么要晚点发面试时间

A. 公司总是拖延面试的时间，为什么

可能公司领导有事，没办法安排，要不然就是不想面试你。。

B. 为什么向hr请求推迟面试时间，对方就不理我了，这是个什么心理

不要拿别人的错惩罚自己，换家单位就可以了。不要还是要提醒一下，保持规律生活。

C. 后什么时候会通知面试

通知面试的时间视具体情况而定，部分大公司如小星辰集团等希望网申报名的人多一些，这样申请职业中人才数量也会多一些，更有可能找到合适人选，所以面试通知可能传达得晚点，最长可能两三周（尤其网申后直接给测试链接的公司）。而部分不需要招聘太多人员的公司通知得快些，大概三四天。最后，值得注意的是未能进入面试环节有很大可能不会收到任何通知，所以建议求职者在等待期间，多投递几家合适的公司，以免错失机会。

D. 为什么面试官把面试时间延后了，她说是由于疫情原因

那就是因为疫情所以面试延迟了。
面试推迟一般是由用人单位或者是考试单位来进行通知的，但是一般面试的推迟都可能是由于不可抗力，比如说天灾人祸，比如说疫情的原因，所以你就不要在乎这个时间问题了，就好好准备面试推迟，还给了你更加充分的时间，可以去应对可能出现的问题。

E. 去面试的时候经常遇到面试官在开会，说好的时间从来没准点过，这是为什么

我的观点是: 能够按时完成面试的公司还是很少的。基本上，只有一些大公司可以做到这一点，因此，大多数公司会遇到一些“时间高峰”在面试。正是由于“时间高峰期”，一些应聘者不得不“等待和推迟面试”; 如果进行“结构式访谈面试”，就需要“不止一个面试官一起面试”。在这种情况下，面试官的时间协调会非常复杂，因为“有些面试官正在开会”很可能会延误面试时间。但所有的原因归结为一句话: 公司对这个职位没有给予足够的重视！

时间峰值错列的形成原因之一是: 延迟 HR 依次。在通知应聘者面试时，每位应聘者都会被告知大约的面试时间。例如，人力资源部分别向应聘者 a，b，c 和 d 发送面试时间通知: 14:00,14:30,15:00和15:30; 如果面试在开始时因为某种原因而推迟，例如，14:00，a 由于交通堵塞没有按时到达，而是在14:15到达，那么 a 也应该被安排去面试。这样，面试将在14:45结束。每个候选人的面试时间将依次推迟。

F. 面试的时候不能马上录取而是要等几天再通知，这是为什么

offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的，而是在面试结束后，用人部门和HR甚至和高管商议后决定的，但他们也不是只有这件事需要处理，所以有可能需要拖点时间。面试候选人一般不止你一个，就好像你投简历不止投一家一样，都是要优中选优，找到最适合自己的。所以很可能在面试你之后，还要再看其他几个候选人，最后再进行对比。

还有公司老板为了摆架子故意让你等几天，某些公司用人不是很急，岗位上员工还没离职，还有就是跟大公司一样对你不满意说的托词，以上原因造成不管是公司大小都不会马上录用人的，这是公司正常的程序。一般公司招人，都不会马上决定录用，他们需要向更高层的领导汇报后再做决定。一般岗位层级越高，就越不会当场录用，都需要你回去等通知。普通岗位才会当场录用。

G. 为啥现在很多面试都要拖很多时间

这个倒不是故意拖时间，而是把应聘的人集中起来一起面试。 人事部如果认为参加面试的人够了，那么就会安排开始面试。 往后几天，那说明来招聘的人还没有达到人事部的预期目标。
面试官不可能每天一个时间段面试，集中一个时间比较好。
大部分的人是根据自己的行程时间来安排的，可能约定的时间段对方有事情或者其他原因没办法，所以才会拖后。

H. 面试考官突然推迟面试时间这意味着什么

那就看有没有约定好下次的面试时间，如果有，那可能是面试官临时有事因此无法照常面试，如果没有，只是说下次面试时间待定，那很可能是已经招到人，后面的人不需要继续面试了。

I. 什么时候会给面试通知

首先，未能成功进入面试环节的求职者可能不会收到任何通知，这也是为何许多简历都没有回应的原因。其次通知面试的时间根据具体情况而定，部分大公司如小星辰集团等希望网申报名的人多一些，这样申请职业中人才数量也会多一些，更有可能找到合适人选，所以面试通知可能传达得晚点，最长可能两三周（尤其网申后直接给测试链接的公司）。而部分不需要招聘太多人员的公司通知得快些，大概三四天。

J. 为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知

一般规模比较大型的企业往往面试都不止一轮，如果是有2~3轮面试的公司，肯定是不会在第1轮面试的时候就马上录取候选人的。这时候就需要候选人回去等第2轮面试的通知。当然如果超过3~5个工作日也没有收到第2轮面试的电话，那就说明在第一轮面试中就被PASS了。

是否可以录取非一人可以决定，需要审批。现在面试都需要经过用人部门和HR部门的面试，有的还需要通过企业高管的把关，在面试环节中，只有后者知道前者对于求职者的评价，但offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的，而是在面试结束后，用人部门和HR甚至和高管商议后决定的，但他们也不是只有这件事需要处理，所以有可能需要拖点时间。