编外面试结果为什么时间很长

1. 事业单位编外人员面试后,大概多久能通知上班

事业单位编外人员面试后,大概一到两个月通知上班。

这个很快的，但也根据单位情况，有的单位急需用人，会提前给你打电话，一般时间是一到两个月。

编外人员简介：

“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。

而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。

比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。

2. 为什么面试通知通常要等很长的时间

那很可能就是结果没出来。因为一般正规公司招聘，没录取你他们都会说，“我们什么时候通知你，”过了那个时间没通知就是没录上。好的公司还会告诉你没录。不过，也有公司，会什么都不说，直接录他想录的人，别的人理都不理。

3. 为什么面试官给我面试了一个半小时，而别人只面试了半小时，但是都录取了，这是为什么

面试的时间与面试结果没有必然的关系。
面试官选择时，只要各方面是符合条件的，基本上就可以录取。时间较长也可以说明面试官想多和你聊会，更多的了解你的经历。
既然已经录取，就好好准备新的工作吧~

4. 为啥现在很多面试都要拖很多时间

这个倒不是故意拖时间，而是把应聘的人集中起来一起面试。 人事部如果认为参加面试的人够了，那么就会安排开始面试。 往后几天，那说明来招聘的人还没有达到人事部的预期目标。
面试官不可能每天一个时间段面试，集中一个时间比较好。
大部分的人是根据自己的行程时间来安排的，可能约定的时间段对方有事情或者其他原因没办法，所以才会拖后。

5. 为什么面试后要老长时间才通知

面试后两种情况：1.被录用，那公司内部需要走一个纸制的签核流程，其中包括薪资的确定，工作相关的安排，现在大多数公司录用人员都需要审批到总经理；整个录用周期视公司流程的繁琐程度而定，一般1-2周都会给结果，个别大型跨国公司周期特别长（1-2个月也有可能）；2.未被录用，这里边好一点的正规公司会在1-2周内给到明确的未录用通知函，但较多的公司都不愿费精力再去维护一个被淘汰的候选人，虽然听起来很功利，但国内的招聘工作大凡如此。

6. 面试时间非常长

一般面试通知会在1-10个工作日面试时间长可能说明HR是一个喜欢聊天的人，如同有的人喜欢逛街，有的人不喜欢还有50%的HR觉得自己是心理学家，可以根据对话来了解面试者的状态，如果觉得对话不够！还会让你做心理测试题！国内的还会问你什么星座从而判断你，适不适合做这份工作。曾经有个面试官和我从诗词歌赋谈到人生哲学，谈天谈地，然后愉快的没有应聘我，然后有个面试官和我

7. 面试时人家说要一到两周才能通知你是否录取了，为什么要那么长时间

在面试的时候如果说要1~2周才能够通知是否录取，那其实也是比较正常的一种现象，因为不管是哪一家公司，他们内部的高层肯定是需要一定的时间来进行商量。而且面试的人也不是你一个，有的时候可能会有好几百个人参加面试，那么这些高层的肯定也是要在这几百人当中选择最优秀的那几个人，所以肯定是会耗费很长一段时间的，对于面试者来说，只要耐心的回家等待结果就可以了。

因为你想想看，其实公司的高层也需要把很多的面试者拿出来做一些对比，要看一下每一个面试者最擅长的是哪一部分，最适合的是哪个岗位，这个工作量其实还是比较庞大的。所以对于这些大公司来说，根本不可能在两三天之内就做出一些比较正确的抉择，如果你去参加的这些公司的面试，那么安心等个半个月到一个月左右的时间是没有太大问题的。