为什么晚上打卡晚一分钟算加班
❶ 为什么迟到1分钟就算迟到，加班1小时才算加班
有人说：“如果上班晚1分钟不算迟到，那么晚5分钟的人就会抱怨，为什么晚5分钟就算迟到呢？为什么不能改成晚超过5分钟才算迟到？所以重要的不是晚一分钟，还是五分钟，重要的是公司要打卡考勤，就要有一个设定死的上班时间点，否则过段时间，大家就都开始迟到了！为了防止迟到现在越来越严重，所以迟到一分钟也要算迟到惩罚。”
为了佐证自己的观点，他们甚至还拿出了很高级的理论——滑坡效应！
“滑坡效应”（Landslide Effect）也被称为“滑坡谬误”，指的是一旦开始便难以阻止或驾驭的一系列事件或过程，通常会导致更糟糕、更困难的结果。根据一项最新研究，撒个小谎往往会导致“滑坡效应”，从而说下更大的谎言。我们的大脑也会适应这种谎越撒越大的情况，使得撒谎变得更容易。
也有人说：“一个小时以内的加班，要么没必要，要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定，所以加班不到一小时的都是自己造成的。”
看了他们的观点，好像很有道理喔！你是不是也这样觉得？
其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”，所以即使迟到一分钟都应该算迟到，否则你迟到，我也迟到，迟到越来越长时间也会变得不算迟到！真的就这样吗？万事皆有可一个接受程度，超过了就会崩溃！而且仔细一想，反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊，这样加班一小时算加班再到加班两小时算加班……然后延长加班成了无穷无尽的福报！
还有，你说加班一小时内是自己造成的，上班时候捉紧点也能完成的？那么我也可以说，迟到几分钟所带来的未完成工作量，也完全可以在上班时间捉紧点完成的啊，是不是这个道理！
再想想，怎么看着看着那些观点就像歪理邪说了，简直就是在为时间“拖延症”找借口，迟到是拖延，加班也是拖延！事实上也有企业文化是不赞同加班的，因为加班会加重推延症，不利于效率提高，也会因此积累越来越多无用的工作，甚至有的员工心里觉得“反正都要加班，还不如等加班再慢慢做，还能表现勤奋呢”，积累无用就是降低效率。
我明确这里不是讨论“要不要加班”，而且我认为考勤制度就应该是框架性的，几点上班、几点下班都规定好，迟到一分钟是迟到，早退一分钟是早退，那么加班一分钟也应该是加班！只要迟到就惩罚，那么只要加班就补偿，而不在于一分钟还是一小时。
当然，我们生活在这个社会，目前的实际情况是比较偏雇佣方市场，工方市场偏弱势，我们无可厚非，公司要效益最大化，资本要利益
❷ 正常上班时间9:00到17:30，如果超过17:30打卡，是不是应该都算加班
不会算加班，除非厂部要求加班，不然就算你夜里打卡都不会算加班。
❸ 为什么公司通常迟到一分钟就要扣钱 加班两小时都没加班费
因为没有法律保障，随意欺负劳动者。
❹ 富士康g2加班迟到一分钟咋算的
正常班迟到十五分钟之内都没事 上班G2迟到多久 下班晚打卡多久 上班刷卡以第一次为准 下班刷卡以最后一次为准
❺ 提前打卡上班和晚下班几分钟这样的的时间差算不算加班呢
不算的，只有满足一下三个条件时才算加班：
1、公司安排或公司要求、承认的加班
2.加班是以半小时为单位来计算的，不足半小时，不算加班的，超出半小时，不足一小时是算半小时的。这里的时间是来连续，而不是你所说的累积。
3.你的上班时间是有明确记录或被公司认可的记录方式的，如打卡或签卡。
❻ 查询劳动法晚上加班迟到1分钟怎么算考勤
这个《劳动法》是没有规定的。
这个是由各个用人单位根据自己单位的实际情况制定的规章制度所规定的。规章制度只要不违法就是允许的。
《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者也要遵守用人单位依法制定的规章制度，《劳动法》也给予了规定:
第三条劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十五条第二款、第三款、第四款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
❼ 问一下劳动法有没有归定八点打卡超出一分钟打卡属于广工吗
劳动法自然是没有这项规定的，不过每个企业都有自己的管理办法和相关规定，作为企业的一名员工自觉遵守这些规则是一名员工最起码的原则。
❽ 延迟5分钟打卡算加班吗
不算加班，为准备工作开始的准备活动和为了工作收尾而进行的收尾工作都不算加班，这些工作的时间是半个小时，也就是你提前半个小时和推迟半个小时理论上都不算加班。
❾ 企业公休加班制度迟到一分钟只认可1点到5点时间段加班 这合法吗
按理来说是不合法的，不过我个人觉得有的事情不要做的太绝了。