事业编合同书为什么有时间限制

㈠ 事业编的合同年限是服务期吗

摘要 根据《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。“在岗最低服务年限为5年”的意思即4+1（试用期）=5年。

㈡ 事业编合同几年一签

事业编合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。
一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
1、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
2、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
3、在工作中有重大发明创造、技术革新的；
4、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
5、有其他突出贡献的。
事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
1、损害国家声誉和利益的；
2、失职渎职的；
3、利用工作之便谋取不正当利益的；
4、挥霍、浪费国家资财的；
5、严重违反职业道德、社会公德的；
6、其他严重违反纪律的。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

㈢ 考上了事业单位后签署的合同是几年的

合同期限一般不低于3年。

1、根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

3、根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

4、根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

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依据《事业单位人事管理条例》第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

㈣ 事业编制合同几年

法律分析：这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

㈤ 事业编为啥签五年聘用合同

事业编签五年聘用合同因为工作人员调动对单位的影响也是多方面的，每个单位的在编人数有限，每年新招聘的人数也有限。
事业编的全称是事业编制，主要从事专业技术岗位或地面服务岗位。无论是在事业单位还是行政单位，这些岗位上的工作人员都是职业汇编和晋升的途径。如果他们是政府的专业和技术职位，他们可能是助理工程师、工程师和其他具有不同职称的专业。
在将工作人员纳入事业编的单位，工作人员工资和活动基金的支出渠道通常不仅由国家职业费用支付，而且由一些机构的资金支付，这些资金是自立和差别补贴。
事业编可分为全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制。全额编制又称全额财政拨款事业编制，待遇与公务员基本相同。它们大多是公益性机构和一些具有行政执法职能的机构，如城市管理、学校、农业技术站等。
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
事业编制的好处：
1、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业；
2、事业单位的社保相比一些私企更加的全面；
3、养老很强大；
4、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好；
5、开销比较小，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。
《事业单位人事管理条例》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

㈥ 事业编到底签5年合同什么意思啊

一般事业编都需要签合同。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

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各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

㈦ 事业编为什么签五年聘用合同

设置最低服务显现的主要原因在于，事业单位招录新人后，不少人员因为工作地点、工作环境、工作福利等多方面因素对工作的满意度不高，希望能再次选择一个更适合自己的工作岗位。但工作人员调离对单位造成的影响也是多方面，每个事业单位的在编人数是有限的，每年能招新的人数也是受限的，并不是单位想要招录几个人就可以招录的。

订立合同包括试用期一共五年。根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。在岗最低服务年限为5年的意思即4+1（试用期）=5年。

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最低服务5年，其实在事业单位招考中是很常见的，特别是对于一些区县和乡镇事业单位，服务5年是基本要求，在招考职位表中就会进行明确。选择最低服务5年的事业单位，意味着要和单位签订至少服务5年的合同，并且在合同中会约定违约的后果，包括赔偿违约金、记入诚信档案等。

在体制内，被单位辞退按照规定5年内是不允许再参加相关考试的，同时是因为个人问题导致，在档案里头是会有记录的，所以也根本没有办法通过其他地方的事业编或公务员考试。

㈧ 考上事业单位后为什么还要签合同，合同只有三年，这是什么意思呢

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。

事业单位需与编制人员签订合同，且期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

(8)事业编合同书为什么有时间限制扩展阅读：

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。