上班时间固定为什么不改呢
㈠ 用人单位可以随意修改上班时间吗
法律分析：公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，公司需要承担责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
㈡ 劳动法规定公司可以随意调整员工上班的时间吗
依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。
首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。
其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要，确定员工上下班的时间，并且应当合理和合法，确定之后也应当具有稳定性，不能朝令夕改，否则有变相刁难员工，逼迫员工主动辞职之嫌，是违法的。
再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
㈢ 什么时候改上班时间
上班时间分为夏季工作时间和冬季工作时间，5月1日-10月1日执行夏季工作时间，其他是冬季工作时间。
1、冬季作息时间：早上8：00 -12：00，下午14：00 -18：00（或：13：00-17：00）。
2、夏季作息时间：早上7：00 -11：00，下午14：00 -18：00。
标准工作时长按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
法律法规
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
㈣ 劳动法规定公司可以随意调整员工上班的时间吗
只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
(4)上班时间固定为什么不改呢扩展阅读：
加班时长和加班工资的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈤ 劳动法到底是怎么规定上班时间的当地劳动部门有权力对劳动法规定的上班时间进行修改吗
依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，一周的上班天数为五天，即一周应该有两天休息日，但是依据工作情况需要增加的，至少也应该有一天的休息日。用人单位加班的，一般每天不得超过一小时，但是工作需要的，最长不得超过三小时，一个月加班的总时间不得超过36小时。如果你对单位的工作制度不满或单位存在违法用工行为的，可以向劳动部门举报。
㈥ 请问公司可否随意更改上班时间
这个看一下你们刚进公司的时候你的合同上有没有相关的明文规定，如果没有，更改作息时间后薪酬方面是有必要跟公司再谈的，一般大公司里都是会考虑到员工的利益的，建议你去找该公司人事部门洽谈，不要盲目辞职！
㈦ 任意一个工作同一个班次一个人每天的上班和下班时间一定是固定的吗
任意一个工作，同一个班次，一个人每天的上班和下班儿，时间一定是固定的吗？这个应该一般情况下是比较有规律的。不一定是呃长时间就是非常的非常的固定，没有改变。有些时候，特殊的情况也会有不同的情况出现的，比如加班儿了，嗯。那么他加了一会儿班儿，他的车次就会。晚一个班次的。
㈧ 国家为什么不改变上班时间早上十点上
如果早上10:00上班，那一天都工作不了几个小时，啥事情都没有做就下班了，那有什么意义呢？肯定都是根据八小时工作制能安排的。
㈨ 公司修改上班时间 下班没修改合理吗
依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
法律依据：
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
现在公司每天多了30分钟，我觉得每个人考虑问题的初衷不一样。看个人情况吧。愿意不愿意去为了这个打破平静咯！