富士康为什么那么多加班时间

A. 富士康工人争相送礼，只为争取加班机会，加班为何这么香

近日，网络曝出富士康员工为了获得加班机会，争相给领导送礼。这引发了人们的广泛关注和讨论，在许多人都不愿意的加班上这些员工表现得非常积极，在不了解原因的人们看来是非常惊讶的。

但是我们更应该深思，为什么员工会出现这样的行为。说到底还是因为企业给予员工的太少，无法满足员工正常的生活需求，所以导致他们不惜送礼也希望有一个加班的机会。想要解决这种现象，就需要该企业内每一个人都行动起来，自觉抵制这类事件的发生，尤其是管理层要给员工足够的关心。

B. 郑州富士康加班多吗

多。富士康郑州科技园位于郑州航空港区，富士康其主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。根据官网资料查询显示，在2022年的七八月份都会加班而赶工期，所以郑州富士康加班多。

C. 深圳富士康加班多吗

富士康因为被投诉过多次，所以现在都是控制加班的。
经过这些年不断的发展和调整，富士康已经调整为平时加班2小时，周六也会加班，周日也会加班，但一个月必须有2星期日休息。根据部门的不同，有些加班多一些，有些则要少一些。
富士康的加班最主要分为三种：
1：平时加班。从周一到周五正班8个小时之外就算加班了。一般是每天二小时。
2：假日加班：是指平时（不是法定节假日的那种五一，十一那种）周六周日的加班，加班费按照平时工资的2倍计算，这个平时工资是指你21.75天的平日里的小时工资，是以基本薪资作为基数的，不是以你到手的工资总数作为基数。
3：节日加班：就是国家法定节日的加班，如国庆节，劳动节。加班费按照平时的三倍计算。
总之，深圳富士康现在的加班相比以前少了很多，现在普工的工资连加班费算下来拿到手的有3800左右。

D. 富士康工作时间如何，加班是长期性的吗压力呢

富士康一天工作八个小时制。 有加班的话就是10个小时了。 这个是要分淡季旺季了。 举个例子。1--3月就是属于旺季。 加班肯定是多的。 4----7月，就是淡季， 基本上一天都是八个小时， 没什么加班的。 我在富士康做了那么长时间， 我觉得要适当的调节一下自己的心情， 是没什么压力的。 并不用把工作做的那么死板， 灵活运用。 再说了， 如果压力要是太大的话， 富士康的员工也不会有100万那么多。

E. 在富士康上班怎么样

不错。

富士康工资高，不累，每天最多让加班两小时，如果是其他厂每天上班12-14个小时一个月才3000多点，富士康每天八小时在加加班2小时共10个小时，工资每个月还能拿到4000块，有的部门是累，但那些部门月工资都在5000块左右，需要培训才可以进那些部门。

福利待遇：

1、薪资：试用期底薪1800元，转正后2000元，平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3000-5000。

2、工作时间：正常工作时间为每周5天，每天8小时工作制，每周至少休息1天。

3、劳动合同：公司依法与每位员工签订劳动合同，表现优秀者有机会转为技术员或管理干部。

4、伙食安排：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包、鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。

5、住宿安排：标准员工公寓8－10人间，有独立的阳台、卫生间、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡、公共区域提供自饮饮水机。公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。

F. 难道富士康的员工是真的爱加班，还是另有原因

看你是什么学历了，你能应聘到什么样的共组了。
要是去做一线员工的话，是比较辛苦的。可能现在经济危机了，加班不是那么严重了，一般一线的员工还是比较喜欢加班的，因为平时加班的工资是正常上班时的1.5倍，周末是2倍，法定节假日时3倍。那样就可以拿到更多的钱了。
在富士康就是那样，多劳多得，少劳少得。很正常的。放心吧，事实没有外面传言那么厉害的。

G. 听说富士康加班是被自愿的，是吗

现实中有一种很无奈的事叫“自愿加班”。关于富士康员工“自愿加班”的报道很多，个人认为富士康延长工时加班虽然不是全部员工的真实意愿，但也是多数员工的真实意愿。
加班才能工资高些，不加班就挣不到什么钱，这是很现实的事情。其背后的原因是什么呢？企业给的基本工资太低？可工资水平又是由市场决定的，提高基本工资就会吸引来更多的劳动力，造成劳动力供不应求，最后工资水平在劳动者的竞争下还是会下降。

个人认为富士康员工之所以会“自愿加班”，并不是因工资水平过低，反而是因为工资水平相对较高。为什么这么说呢？

劳动者在出卖劳动力获得工资的过程中，工资会给劳动者带来效用(需求的满足)，劳动会带来负效用(辛苦和受累)，只要工资的效用大于劳动者的负效用，劳动者便会愿意出卖劳动力。

实际工资水平越高，工资的效用越大，劳动者就会愿意付出越多的劳动和艰辛。普通劳动者所面临的劳动力市场通常又是供大于求的。由于劳动者之间的竞争，工资越高所需付出的劳动和艰辛一般也越多。因而正因为富士康的工资水平高，富士康的员工才愿意多加班。

前些年有报道郑州富士康曾实行“静音模式”，要求员工从进车间开始，不允许说任何与工作无关的话。很多富士康员工抱怨此规定毫无人性。试想，如果富士康的工资水平相对较低，他敢做出这样的规定吗？

工资的效用其实取决于劳动者(消费者)的“基础消费量”，消费者消费的第一个面包与消费第二个面包给消费者带来的效用是不一样的，第一个面包所带来的效用要大于第二个面包。劳动者的“基础消费量”越大，一定实际工资所带来的效用就越小，劳动者所愿意付出的劳动就越少。

因而提高社会保障水平，增加社会福利，提高劳动者的“基础消费量”才能缩短劳动者的劳动时间。欧洲高福利国家的劳动者看起来很“懒”，不愿意加班，就是这个缘故。