hr问为什么这么长时间没有上班

㈠ 被问到为什么这么久没上班

你就说一是觉得自己某方面的知识有所欠缺，想进一步用比较长的加强一下自己这方面的学习！二是想放松一下身心，调理一下自己的作息时间和身体健康！

㈡ HR问“为什么中间有这么长时间没工作”该如何回答

很多职场人士在跳槽面试时，会被招聘企业HR问到职场经历。有些人工作的空窗期有几个月或以上，那么HR会在面试时重点关注并了解具体原因。当你碰到此类情况，可在回答中把握3个原则：

01如实回答

遇到HR关于“工作空窗期”的提问，首先得如何回答。不管你是因为要修整一段时间，调整心情，还是在寻求职业的转型，亦或者是其他。如实回答，体现的是个人信用问题。

如果你仅仅是想让HR有个好印象，而编了一个谎言，那么在谎言被识破时，自己遭遇尴尬不说，这份工作机会也基本已经失去。HR不会对一个失去诚信的求职者，抱有任何幻想。果断换下一个，才是最优选择。

如实回答、明确空窗期时间分配，表达深刻感悟，用好这3个原则，才能使HR释然，让你顺利过关。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

㈢ 如何回答面试提问：你为什么那么久都没找到工作

上周面试了一位86年的女生，岗位是销售主管，从去年11月份离职之后就没有写工作经历，我问她，这几个月怎么没上班呢？

她的回答是家里有点事处理，我就没继续问了。

现在行情找一份非常适合的工作确实不易，或者中间有几家没干多久就离职了，这都能理解。

面试中的问题，不凳汪州能只是点对点的聊天，完全从字面意思去回答，那沟通这个问题本身就没有任何意义了。

比如，面试官问你沟通能力怎么样？你回答说，挺好。

面试官问你为什么离职？你回答说，为了自己未来的职业规划考虑。

这不是面试，这是聊天终结者。

面试的本质意图是通过沟通打消公司对你能胜任应聘岗位的疑虑，从而放心的录用你。

一问一答，跟挤牙膏似的，面试官没有这个精力。

作为求职者，要主动洞悉提问问题的意图，然后用简单的话语戳中回答要点。

就上面的问题而言，问四五个月为什么没上班？

其实我就是想了解下陵橘在辞职这段时间，对业务技能有没有影响，是否能很快的进入工作状态，还有就是这段空白期，有没有在职业目标上出现犹豫不确定，对后续面对工作压力时，是否能坚定的做下去。

但是她的回答，显然是不想让我继续问下去，只好换个角度，跟她聊聊业务技能和职业规划方面的问题。

很多面试官是没有这个耐心的，针对热门岗位，一天可能要面试四五个人，只能直截了当的去问和了解，如果求职者还是傻白甜一样，那就没聊的必要了。

▶回答这个问题有三个忌讳：

第一个是前面提到的，很笼统的说下家里有事处理，但又很不想说具体什么事情，明显的掩饰。

第二个是，因为之前在准备考试，所以现在才找工作。

第三个是，因为之前工作太累了，想好好休息一段时间。

这三种说辞能避免就避免，一个长时间不在工作状态、学习状态的人，他的精神难免懈怠，可能对于职业的追求也不够积极，另外不愿意说，容易让面试官不放心。

▶回答这个问题的正确思枣蔽路：

1、证明业务技能没有生疏，并且保持着学习与同行的交流；

2、重新对自我的职业规划进行了思考，清晰了自己在销售管理上的规划；

给出一个大致的话术，以供大家参考：

在面试中，传达出你的理性、乐观、与积极，就基本能赢得HR的信任与赏识。

㈣ 如果HR问你：“为什么这么久没工作了”该怎么回答

我会很诚恳的告诉HR，我这么久没工作，那是因为我在专心做一个全职妈妈。但在这个期间，我的生活并不是只有孩子与做饭煲汤。我在这个期间一直在做兼职，一直就没有脱节过社会。