hr为什么限制到岗时间

㈠ 面试时HR问到“你什么时候能够到岗”该如何回答呢

高情商的回答方式，就是先反问对方，你们希望我最早什么时候入职？看看对方的期望值是怎样的，然后再作答。一般对方都是希望你能尽早入职的，如果你已经处于离职状态，那就可以按照对方期待的时间尽快入职，如果你仍在职，所以你可以说自己在拿到正式offer后会立即提出离职，尽快办理好交接，争取早日入职。特别强调下，在仍在职的情况下，不宜给出过度承诺。

㈡ 我于今年1月份面试了一家公司，面试完后公司人力资源部通知我说面试通过了，到岗时间在年后什么意思

先别辞职，等对方公司的录用通知下来以后再辞职。
有可能是年关将至，储备人才。也有可能是部门调整。但是，我认为储备人才的概率大些，因为如果是部门调整，现在就可以去报到了。至于调到什么部门，由于你是1个月后才能入职，他们有很多的时间去考虑。
如果是年终奖的问题，一般来说，年底进入的，是没有年终奖的。这个不影响HR的薪酬计算。只是你自己所在公司应该有年终奖，可能你要损失，不过，我想对方公司不会这么考虑的。
所以，综上考虑，你还是别辞职，等通知下来再说。

㈢ HR说暂定几号入职

那大概率是通过了。
第一、暗示求职者95%通过面试了，想要了解求职者入职的意愿。第二、被问到这个问题的求职者都是HR比较满意的人，所以他才想知道你什么时候能入职，提前做好安排。第三、通过求职者的入职时间，来判断求职者是否着急于找工作，是否可以有降薪的机会。

㈣ HR看到应聘者简历上写“一周内可到岗”会怎么想

1、求职者目前离职状态；
2、求职者工作交接非常迅速或现公司离职流程简易；
3、求职者有可能对工作交接或原公司不够负责或慎重。

㈤ 推迟到岗的高情商理由有哪些

推迟到岗的高情商理由：

1、工作有始有终，我需要时间把上份工作交接完毕，方可前来报到！说明了原因，也表现了自己的做事态度，合情合理。

2、前一份工作已经交接完毕，对咱这份工作也比较看好，只是住的比较远，要耽搁几天在公司附近找到住处，方能安心工作。

3、如果一份工作符合自己，那还是排除万难，尽早报到开始工作吧 ，如果可做可不做，还不如不做，耽误了自己打扰了别人。

到岗时间意思是指用人单位通知上班能去的具体时间。如果在等用人单位通知你上班期间你没有其他工作你可以填随时，如果你有其他工作那就填你离职后多少天内到岗，比如离职需要3天那就填3天后到岗。

企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间，看到在职的标注后，hr就会了解你大概需要多长时间才能入职。一般来说如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写一周到两周可到岗。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释会尽量争取早办完离职手续尽早入职，让招聘方知道你并不是在拖延时间。

㈥ hr问什么时候可以上班

HR对你有意向之后，肯定会问道你的一个问题：“你什么时候可以入职”。
到底，应该怎么回答呢?
1、弄清楚HR的意图
“我什么时候都可以，随时都能来上班。”
这是很多人脱口而出的回答，看似没有不妥，但最大的问题：
没有答到点子上。
我们多次强调，求职者在面试时要实事求是，尽可能展现自己的优势，但有一点千万不能忘，就是学会揣摩HR的意图。
只有知道了HR为什么这么问，才能给出对方想要的答案。
只有善于揣摩HR的求职者，才能将面试的主动权掌握在自己手上。
言归正传，“什么时间可以入职”这一问题主要有两大意图，一是明示，二是暗示。
明示：你的表现很好，他想确定你的入职意向。
这一问题一般出现在面试即将结束的时候，也就是说，HR已经基本了解了你，也知道你有多大本事，能够确定是否录用。
这时他就想知道，你什么时候能够入职。
一来，公司有新员工入职往往需要调整岗位、安排培训、交接工作等等。
二来，每个公司都有一套入职程序，有的比较复杂，有的耗费时间长，都要提前准备。
暗示：公司对你的安排或许有所调整，要根据你的入职时间而定。
HR在面试时隐藏的小心思是：他现在说的，和最后落实下来的，未必对等。
公司招人时都会限定薪酬范围，HR为了完成任务，往往会“压价”。
也就是说，当初说好了的薪资，有可能因为各种原因而被缩减，导致上述“被减薪”情况的出现。
遇到这种情况，一般是因为你没回答好这个问题。
2、绕开此问题的雷点
“什么时间可以入职”这一问题有两个雷点，一是“太快”，二是“太慢”
职场最忌“过犹不及”，事情做得过了头，就跟做得不够一样，都是不合适的。
放到面试中，你回答的时间太快或太慢，都不利于为自己争取优势。
有人是这么回答的：
“明天就可以，我可以随时入职。”
试想，这样的回答会引起HR怎样的反应呢?
本来HR已将你划入待录取名单，结果看到你如此着急，难免质疑：
你是不是急着找工作?
你是因为什么原因，一直找不到工作?
一个太久找不到工作的人，真的能够做好吗?
“心急吃不了热豆腐”，听到你的回答，HR对你的印象分大打折扣，即使最终决定录取，也未必会给你很好的条件。
最后，你收到的入职邀请可能是这样的：
“公司方面已经决定录取你了，只是薪资从之前的6000改到5000，你能接受吗?”
也有人曾经这么回答：
“我之前的工作还没辞职，要去办理离职手续，应该要一个月。”
听到这样的回答，大部分对你满意的HR都会打退堂鼓。
正常情况下，公司的招聘周期从半个月到半年不等，一些公司还有笔试、面试、体检等等环节，而急着用人的公司直接一场免谈就决定了。
一场面试中，最终决定你能否拿下offer的未必是你的表现，而是你的入职时间。
入职时间太长，公司等不起。
更何况，公司未必就愿意迁就你一个人。
3、回答要留有余地
HR需要了解每一位求职者的入职时间，这样才知道如何安排这些求职者。
太着急的要谨慎考虑，拖得太久的尽量不考虑，只有正好符合公司需求的才值得好好考虑。
什么是“正好符合需求”呢?
根据公司的用人需求来回答。
招聘单位在发布招聘启事时，一般会注明用工的缓急，急招新人的会写上【急招】。
因此，你要根据招聘单位是否急着用人，来确定自己的入职时间。
避免“明天就可以”、“随便什么时候都行”这种不稳妥的回答，最快的也只能回答3天左右，给自己留余地，也要给公司缓冲的时间。
·回答问题不要太直白，最好加一个前提。
在回答这类提问时，需要采取一种比较迂回的回答方式，来展现自己的考虑周全。
“如果贵公司能录取我，我可以这几天就到岗上班。”
简单利落，既能表达自己的入职意向，又能让HR觉得你是个稳重可信的人，给对方留下一个好印象。
把时间控制在一周以内最适宜。
如果，你把这个公司当做首选，那么面对HR递来的橄榄枝，只要有礼貌地收下即可。
如果，你手上还有好几个offer，一时无法决定，就不要立刻给出准确答复。
当然，也不应该当面拒绝。
不管怎么说，我们都要给自己留有余地。
一周的入职时间是比较适宜的，这样回答既能让HR心中有数，给你留下名额，也能给自己留下选择的空间。
由此可见，这个问题考验的是双方的底牌。
只有保住底牌，才能为自己争取更大的福利。

㈦ hr看简历时在意应聘者是否能立即到岗吗

是的，HR在查阅应聘者简历的时候会留意应聘者可以到岗的时间，因为有些岗位是急需的，那么如果到岗时间不能及时的话，可能会有另外选择。

㈧ hr推迟入职时间是啥原因，会不会取消offer

推迟原因人事跟你解释得挺清楚了
如果取消offer，那该企业一开始就应该不发offer
一般情况下，正规的企业不会随便取消offer的。因为他们招聘也需要人力物力和时间，人事部也是有招聘业绩需要完成的
放心

㈨ 关于offer 上的到岗时间的问题 急！！！

看来这个职位是急聘岗位，你如果确定想要这个职位，就要在6月底前去报到上班。原公司那里先交辞职报告马上就交，争取6月底前入职。否则很难保证你的这个职位到7月份的时候还在。所以必须先签好新公司的OFFER，再去新公司报到（6月底前），如果原单位实在不能放你在6月底前走人，那么就在新公司请假（当然要和新公司HR沟通好），这么做基本没问题了。

㈩ 面试时HR问到“你什么时候能够到岗”，该如何回答呢

相信很多人在面试之后，HR都会问你会什么时候到岗，千万不要回答“随时可以到岗，”因为你这样说的话，HR会认为你急需这份工作，给你的薪资也会适当的变低，所以大家一定要回答“一周之内可以到岗”，这样HR会觉得你还有其他的公司要考虑，如果他想要录用你的话，就会积极争取你。

希望每一个人在找工作的时候，都能对自己有一个清醒的认知，知道自己想要做什么，同时也要学会表达，给对方留下一个好的印象，这样才能获得最好的机会。