M面试为什么这么长时间不跳槽
‘壹’ HR问“为什么中间有这么长时间没工作”该如何回答
很多职场人士在跳槽面试时，会被招聘企业HR问到职场经历。有些人工作的空窗期有几个月或以上，那么HR会在面试时重点关注并了解具体原因。当你碰到此类情况，可在回答中把握3个原则：
01如实回答
遇到HR关于“工作空窗期”的提问，首先得如何回答。不管你是因为要修整一段时间，调整心情，还是在寻求职业的转型，亦或者是其他。如实回答，体现的是个人信用问题。
如果你仅仅是想让HR有个好印象，而编了一个谎言，那么在谎言被识破时，自己遭遇尴尬不说，这份工作机会也基本已经失去。HR不会对一个失去诚信的求职者，抱有任何幻想。果断换下一个，才是最优选择。
如实回答、明确空窗期时间分配，表达深刻感悟，用好这3个原则，才能使HR释然，让你顺利过关。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
‘贰’ 毕业一两个月没有找到合适的工作，去面试的时候面试官问为什么这么久没找工作该如何回答
1、来个善意的谎言：毕业后一直在投简历面试，本来签了一家公司，并且约好不久前入职，结果这家公司临时人事编制有调整不需招人，所以我便重新开始找公司，也因此耽误了时间。
2、直接说是的，还没找到。我想前期多做准备，多做对比，后期稳定在一家公司长期做下去，所以前期找工作的时候综合考虑的比较多。导致时间较长
来自职Q用户：ihi43615461c
有的时候不一定非要实话实说，善意的谎言还是很有用的，最重要的是以后入职之后看工作的能力。 来自职Q用户：郝先生
‘叁’ 面试你为什么频繁跳槽，怎么回答
首先，主动频繁跳槽，大部分情况下指的是欲签订长期岗位的工作，不是约定好短期的临时工种，那属于双方合同履约到期，不得不走，不属于主动跳槽。
对于频繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否则离职原因无法说服面试官，也会有说谎的嫌疑，而说谎则是人的诚信问题了，在HR那里则更没有机会拿到这份工作。
如果自己意识到自己频繁换工作的原因大多数是因为自身的缘故，已经意识到并且克服，那么是可以对HR如实相告的，因为这属于成长成熟的过程，能让HR感觉到你的诚意。
不要把离职责任都推到原单位身上。这种常见的离职原因有1.之前的领导不好相处。2.和原来的同事合不来。3.经常要求加班。4.原单位都离家太远……等等。即使有时候你认为原因确实是对方造成的，而在HR这里是无法判断真相的，反而会对你的话产生质疑，不敢保证你的工作能力。
HR比较容易接受和理解的一个跳槽原因是：原单位给不了自己应有的发展和成长空间。当然，这必须是真实存在的，你的能力、付出和在行业内应得价值不对等，那么HR是非常能接受这样的理由的。
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最后则建议频繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽并没有越来越好，挑来跳去还是和之前一样，甚至比以前还差，那么应该反省自己，着重提高提升自己的能力，而不总是因为一点小事情就离职，应努力做好自己的职业规划。
‘肆’ 当面试问为什么跳槽时，要怎样回答比较好
面试的过程，就是一个沟通的过程，在这个过程中，你回答的每一句话都是作为面试官对于你是否适合这份工作的判断，有关离职原因是一个重要的问题， 几乎是任何一张面试都会问到的问题，所以要谨慎回答，有些可以直接，有些不能直接说，但是可以做一些转化。
有关换工作的原因，其实有各种各样，马云说过，员工跳槽，要么是钱没有给够，要么是心委屈了，如果你直接回家这原因，不能说这个回答不真诚，不实在，但是如果遇到小心眼的面试官，可能会浮想联翩，甚至有些担心。
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2） 回答的原因真实
你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查
讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
3） 原因不宜过多
因为面试原因的缘故，过多的原因会让面试官觉得你很挑剔，不好相处，而且各个原因之间还有可能逻辑冲突，所以一到两个为好， 最好不超过三条
在面试的过程中，我们需要真实，你需要真实的回答每一个问题，说出事实，不是全部事实来合理规避自己的问题。这是可以的。
‘伍’ 如果面试中问你在原公司做了这么多年，为什么想跳槽
一般有几种情况：
1、在原公司发展已经碰到瓶颈，无法再向上
2、原公司前景不明朗
3、原公司给老员工的薪水太低，增长缓慢，已经不能满足你自身需要
4、原公司工作已经没有挑战性了，想换份工作继续磨练自己
之类，总是是为了自己更好，绝对不能说原公司的人际关系、领导不好啊，这些有针对性的问题。而且最好挑新公司的优点去选择原因
‘陆’ 面试官问：3年内不能辞职跳槽能接受吗
职场上，我们几乎每个人都会遇到辞职跳槽的事情，这对于每个职场人来说是在正常不过的事情了，辞职跳槽并不意味这是自己能力的欠缺，很多时候是为了寻找更加适合自己的职位和领域，或许辞职对各人来说是一件不大不小的事情，但是对于公司的管理层来说确实头痛的意见事情，尤其是辞职跳槽，员工的损失不可能是马上就能弥补的，所以老板们也很害怕自己的员工没做一段时间就辞职，下面小编和大家来分享一则面试，看看大家对于短时间辞职跳槽的看法。
面试的第三位是一名年轻的90后，现在的90后动不动就辞职，这对于老板们来说也是一个很大的烦恼，但是现在90后的求职者也是职场的大军，招90后入职也是必然的，面试官觉得这个问题非常适合这位90后，于是直接上来就问：“来我们公司，3年内不能辞职能不能接受？”这位90后给出的回答是：理解公司对人才流失的考虑，但是辞职也是员工基本的权利，辞职和跳槽并不意味着对公司有坏处，作为自己来讲，有待遇和各方面好的大部分人都会选择跳槽，一个好公司留人不是靠硬性制度来约束，而是靠公司自己对员工的行动，我的理解是这样的。这位90后的回答很诚恳，也很实在，你觉得他的回答怎么样？
‘柒’ 如何在面试中解释，为什么跳槽这么频繁
用人公司很不喜欢频繁跳槽的人。如果某人的简历显示，他在很短的时间内换过许多工作，这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注。不过，任何人都可能有“乱糟糟”的简历。也许你找到一份工作，但后来回想起来，又觉得当初本不该接受。这样的事发生过两三次后，你就会在无意中给人这样的印象：你好象一冲动或一遇到困难就换工作。我也遇到过这样一位求职者，因为他的简历中有太多“跳槽”经历，我起初对他并不感兴趣。但在面试时，这位求职者却表现得很专业，也很执着，他希望找到一份稳定的职业。通常，这样的人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟，但是，他们只是想找一个合适的机会，以证明自己有成熟的职业观，并且能够在一个职位上持之以恒。
如果你认为自己换工作的理由非常可信，那就在面试中直接道出。不要试图回避问题，更不要找借口。只有把问题说清楚，你才能打消面试人对你的工作稳定性产生的疑虑，否则，这个问题会一直在他脑中萦绕。解释清楚后，尽快进入下一个话题，以免让面试人对此耿耿于怀。如果你愿意主动解释，他们就会觉得你没有什么可隐瞒的。每当碰到背景可疑的求职者时，我总是很自然地想知道，这个人为什么如此频繁地换工作。通常，我会就此问上一两个问题，如果他的回答能让我满意，我才会继续面试。还有一位求职者，她在两年内换了三次工作，现在又开始找工作。我告诉她这样频繁地换工作可能会引起潜在雇主的怀疑。她说每次离职时，她都非常清楚这可能会让人怀疑她对工作的专注。但她没找任何借口，只是说每次换工作对她来说都是一次痛苦的决定，但她别无选择。她说她可以回答我提出的任何问题。
当我让她讲讲自己换工作的情况时，她的理由都非常合理，都是我能想象得到的，包括无法预见的管理层变动、公司面临重大的财务困难和工作职责混乱等等。她的理由很充分可信，态度又真诚坦率，以至我后来开始同情她。这时，她问我是否可以说说自己的背景和工作兴趣。除了开始那几分钟外，我们其余的时间都在谈她的工作兴趣和背景。显然，她很成熟，而且工作也很努力。因此，尽管她以前频繁地换工作，但她的知识和阅历给我留下了深刻的印象。在事业发展过程中，人们有时确实可能会做错决定，或者事情的发展出乎意料。发生这样的事情非常令人遗憾，但是人们能够理解。在这种情况下，退一步想想自己会如何看待处于同样境地的人。如果你的理由能使自己信服，那没有必要隐瞒或找借口掩饰。解释清楚后，你和面试人可以继续谈你们都很感兴趣的话题，例如你的技能和工作能力等。
‘捌’ 面试问题 你为什么在这么长的时间里还没有找到工作
我来回答楼主：
这类考官的目的是很简单的：他目的就是想看看你个人在日常工作领域内的表现如何，想了解下你找不到工作的原因，是否是工作能力、个人素质、业绩水平等综合方面的原因。
切记：在职场上，别把考官想得那么复杂，只有一些上规模的大公司，考核人才的时候才会用尽了心机，你只管把自己的内心想法说出来，是什么就是什么，没什么的。
我想，不管什么时候，人都会比较信任诚实一点的人的。
听我的没错的，我大学毕业四年了，呵呵
‘玖’ 面试的时候，HR问你会待几年这样的问题，应该如何回答
如果HR问你会待几年，你如果老老实实地回答待X年，或者傻乎乎地说我会一直工作下去的，都是不正确的。建议你可以这样回答：
如果贵公司能够在上面几个点上，始终能够令人满意，同时如果公司认为我在成长过程中也能够始终满足公司的要求，那我会有意愿始终留在这个大家庭里，跟公司共同成长。也希望公司能够在今后的工作中，不断地考验我。
‘拾’ 面试的时候问你为什么离职，会不会频道跳槽，又问你怎么保证你在他们家公司呆的时间长呢怎么回答啊
离职原因最好就是实话实说，人事也是人，也离职过，大部分原因都是可以理解的。其实分析来分析去，原因也就那么几个。同样，没有人能保证在一家公司呆多久，只能通过你所描述的需求以及职业规划，让他感受到，你可以稳定下去。光听保证其实他是自己骗自己 来自职Q用户：吃不胖的小程程
如果对方公司是初创，我倒是敢直接反问，你们又如何保证企业能一直生存下去呢，每天都有企业退出竞争，企业尚且如此，个人又如何能保证稳定呢？！退一步讲，你企业能活下去，要发展，要调整，那发展调整过程中，避免不了的人员流动，你企业又如何保证能让自己的员工有一个长期稳定且适合他发挥自身价值的环境呢？！ 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！