为什么晚上占用休息时间调度工作

1. 公司占用我们的休息时间是否合法

不合法，如果加班也应当支付加班费用。你可以去仲裁委员会申请劳动仲裁
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 如何协调工作时间与休息时间

会休息的人才会工作，晚上11点就要睡觉，好好的休息，保证充足的睡眠时间，第二天的工作才有精力和效率。总之，休息的时候好好休息，工作的时候好好工作。

3. 老板每天晚上都利用我休息时间谈工作，严重影响我的睡眠，怎么办

人一天中最重要的睡眠时间是午夜12点到3点，还需要睡着了才有效果，叫做“子夜觉”。因为这个时间段是人们新陈代谢最快的时候，这个时候最需要睡眠。如果错过这个时间再睡觉人就会容易衰老，如果从凌晨3点开始睡到第二天下午4点头一定会晕会沉的!

工作性质真的会影响人的休息,正常的一天要睡8个小时左右,尤其不能睡多,因为过度睡眠会导致大脑正常运转,让人产生一种错觉以为没有休息够,如果你晚上睡了8小时,就应该要起床.另外呢尽量保证正常的作息时间,如果实在没办法看在中午能不能闭眼躺个15分钟,即使没谁着也有利于休息和精力的恢复.如果你工作了一整天最好不要回到家吃完饭就上网,这样不但不利于你休息,反而会影响你,你想想,你上网看起来好象是放松的,实际上你的大脑还是没有休息,处于工作状态啊.假如你双休只有一天,我建议你还是在这一天恢复正常的状态,9点起床,9点半吃早餐,看看电视或者书,上上网也可以,不要太久,12点半吃完午饭,出去散步或者站着不要坐会影响消化.下午1点半可以睡个午觉,半小时就好了,千万不要贪觉.有些人午觉总谁不够的,其实半小时就好了,睡多了影响晚上休息.晚上睡觉之前喝一杯牛奶,如果你不爱喝,可以泡一杯熏衣草茶喝,超市都有卖.

4. 领导总占用员工休息时间安排工作范围外的任务，应如何处理

对于那些总是喜欢在下班的时候，布置工作的领导，绝对是故意的行为。因为绝大部分单位都不会有加班费这么一说，因为小公司更希望用更少的钱，得到更多的人力付出。所以当我遇见这样的领导，我会主动提出来，我有个人的私事无法在工作时间之外完成这个任务，也需要领导给予一定的理解。

国家也有法规，对于一些企业要求对于员工在工作之外支付额外的加班费，但是却无法落实到地，想要一个员工死心塌地的为公司付出，就需要让人家心里面去平衡。如果总是想着去剥削，没有人会愿意为你做事，所以这样的公司也留不住人才，破产倒闭是早晚的事。

5. 如何看待公司利用休班时间给你安排工作

我有时候也会在在休息时间在工作群里去布置工作。一般有两种情况，一种是突然有一个想法，需要大家去思考或者收集资料，第2天要进行讨论。这种情况下我会明确地写出我的要求以及完成时间是第2天，给大家留下足够的时间。第2种情况就是我的上级需要一些数据信息，而我手上正好没有。在这种情况下我会为下属提出要求，希望他们能够马上给我。但是第2种情况很少，一般我都会直接打电话通知。遇到过的只有突发的几个事件，比如说公司的车辆着火了，需要调取监控。那我只能马上通知相关人员进行准备。
所以要具体问题具体分析，按照以下的信息来看。
1、紧急程度。也就是工作布置下去以后要求何时完成。如果不要求当时就完成，那这种情况也很正常。大家只要思考领导布置的工作，收集准备一些资料，在第2天大家拿出来分享讨论即可。这个对个人的成长也是有好处的。类似于学校的回家作业，不能说回家了连作业也不写吧。如果要求马上提供，那一般来讲就是有紧急的事情发生了。当然我们平时会做很多工作来避免这种临时性的事件发生，但是不可能100%的避免，总会遇到一些紧急事件的，那么这种情况下也没有什么好说的，当然要马上提供相应的信息和资料。如果领导忘了说何时完成，那你自己判断一下。如果经常这样子，你可以私下里提醒一下领导，告诉一下你们的完成时间。
2、日常频率。如果只是偶尔发生，比如几个月才来这么一次，那我觉得这是很正常的事情。但是如果经常发生，一个星期就来好几次，那你就要考虑一下到底原因何在。是你领导的领导喜欢这么做，还是你的领导自己喜欢这么做，还是有些什么流程出了问题，导致了总是有一些事件是发生在下班之后的，那要如何去解决？是安排人员在下班以后值班，还是提前做好准备？
3、说话语气。看领导说话的语气如何，一般来讲，情商高的领导在布置临时工作的时候，相对会比较客气，不会用很急的方式去催促。但是反过来，情商不高的领导很可能就把下班时间视作上班时间。他不知道，这个时间是属于私人的，如果你要利用私人的时间去做事情，就不能用上班时的方法。
4、及时沟通。所以分析下来，如果你觉得这些做法很正常，频率也很正常，那么就没什么好说的，你要努力去做。但是如果觉得有问题，就要及时跟着领导去沟通，把你的想法说出来。说的方法一般采用非正式沟通的方法，也就是说不在上班时间、面对面、以随意开玩笑的方式提出，相对来说领导会比较容易接受。比如说在团队聚餐，喝了一些酒的情况下，你可以私下里跟领导说，领导以后下班可以多请我们吃几顿饭，就尽量不要布置工作了，好吗？
5、利益共同。工作上你的利益和你领导的利益大部分是重叠的，也就是说他的工作做得好和你的工作做得好，实际上是一致的。如果在休息时间做的工作，工作量和频率在你的承受范围内，那你就尽量的配合领导做好工作。如果你实在忍受不了，也没办法跟领导沟通，或者是沟通以后没有效果，你也可以考虑把这个问题向上反应。如果没办法在公司内解决，你也可以采用比较直接的方法，比如说不回领导的电话，不回领导的微信，他布置的工作，你等第2天上班再去做。最后的方法就是，想办法换份工作吧。具体采用哪种方法，由你自己按照实际情况来决定。
6、当然有些领导你是没有办法进行沟通的，比如说着名的深夜养生。这样的领导你有什么好说的呢？他已经走火入魔了。

6. 公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间，违反了劳动法吗

一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。
法律分析
开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。除了在法律规定的时间内工作，其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在相关法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

7. 如何看待大量占用休息时间的工作

所以要具体问题具体分析，按照以下的信息来看。

1、紧急程度。也就是工作布置下去以后要求何时完成。如果不要求当时就完成，那这种情况也很正常。大家只要思考领导布置的工作，收集准备一些资料，在第2天大家拿出来分享讨论即可。这个对个人的成长也是有好处的。类似于学校的回家作业，不能说回家了连作业也不写吧。如果要求马上提供，那一般来讲就是有紧急的事情发生了。当然我们平时会做很多工作来避免这种临时性的事件发生，但是不可能100%的避免，总会遇到一些紧急事件的，那么这种情况下也没有什么好说的，当然要马上提供相应的信息和资料。如果领导忘了说何时完成，那你自己判断一下。如果经常这样子，你可以私下里提醒一下领导，告诉一下你们的完成时间。
2、日常频率。如果只是偶尔发生，比如几个月才来这么一次，那我觉得这是很正常的事情。但是如果经常发生，一个星期就来好几次，那你就要考虑一下到底原因何在。是你领导的领导喜欢这么做，还是你的领导自己喜欢这么做，还是有些什么流程出了问题，导致了总是有一些事件是发生在下班之后的，那要如何去解决？是安排人员在下班以后值班，还是提前做好准备？
3、说话语气。看领导说话的语气如何，一般来讲，情商高的领导在布置临时工作的时候，相对会比较客气，不会用很急的方式去催促。但是反过来，情商不高的领导很可能就把下班时间视作上班时间。他不知道，这个时间是属于私人的，如果你要利用私人的时间去做事情，就不能用上班时的方法。
4、及时沟通。所以分析下来，如果你觉得这些做法很正常，频率也很正常，那么就没什么好说的，你要努力去做。但是如果觉得有问题，就要及时跟着领导去沟通，把你的想法说出来。说的方法一般采用非正式沟通的方法，也就是说不在上班时间、面对面、以随意开玩笑的方式提出，相对来说领导会比较容易接受。比如说在团队聚餐，喝了一些酒的情况下，你可以私下里跟领导说，领导以后下班可以多请我们吃几顿饭，就尽量不要布置工作了，好吗？
5、利益共同。工作上你的利益和你领导的利益大部分是重叠的，也就是说他的工作做得好和你的工作做的好，实际上是一致的。如果在休息时间做的工作，工作量和频率在你的承受范围内，那你就尽量的配合领导做好工作。如果你实在忍受不了，也没办法跟领导沟通，或者是沟通以后没有效果，你也可以考虑把这个问题向上反应。如果没办法在公司内解决，你也可以采用比较直接的方法，比如说不回领导的电话，不回领导的微信，他布置的工作，你等第2天上班再去做。最后的方法就是，想办法换份工作吧。具体采用哪种方法，由你自己按照实际情况来决定。

8. 公司占用员工休息时间开会不算加班吗

算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。

协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

拓展资料

加班：系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（三）安排加班不支付加班费的

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中国普法网-加班是否需要征得劳动者同意？

9. 为什么总有些上司喜欢半夜询问和安排工作

有些上司喜欢半夜询问和安排工作，其实上司是非法的占用你的休息时间，并且为公司创造了很多的利益。你要考虑这份工作是不是能给你带来价值，在这个平台上是否有发展的潜力，能让你走向更好的生活，如果没有，那么就是在这家公司离职。既然领导喜欢半夜给你布置工作任务，那么你可以选择和半夜向他汇报工作情况。或者说早晨向他汇报情况，上午1点市员工向领导汇报工作的最好时间，或者可以选在上午4点向您的汇报情况。

10. 下班时间，领导还要给我安排工作该怎么办

领导下班后给我安排紧急任务，一般来说，这些任务是既紧急又重要的，我相信领导不会故意想占用我下班的休息时间。从另一个角度来考虑，这些任务安排给我，其实对我来说，既是挑战又是锻炼自己的机会。因此，我会秉承对工作负责、对单位负责的态度，认认真真、保质保量地完成领导交给我的工作。首先，我会明确工作要求、时间节点，迅速调整时间，挤出时间来完成工作，端正态度，认真负责。然后，我会对当前的工作进行科学有效的梳理，根据轻重缓急的原则和各项工作完成的时间节点要求，认真合理地安排统筹好我当前工作的各项任务，确保工作按时按点完成。其次，对于造成我正常的作息时间混乱的问题，我会通过以下方式来解决。第一，从自身找原因，思考自己是否有工作方式不够科学高效、工作效率偏低的问题存在，使得紧急工作的处理过多地占用了自己的休息时间。第二，在接下来的工作中，要积极向领导请教，向有经验的同事学习以及向各项丁作的业务骨干请教，找出我工作效率低的原因；还要了解当工作与生活发生冲突时，如何正确调整工作和生活的关系。第三，结合当前我的工作中涉及的具体事项，总结出一套高效率的工作方案；要科学合理地安排好我当前的各项工作任务，合理规划时间安排，避免出现手忙脚乱的现象，同时做好与家人的沟通工作，争取得到家人的理解和支持。再次，如果通过优化方式方法依然完不成领导布置的工作，并且导致正常的作息时间混乱，那么我会找一个恰当的时间和领导沟通，汇报我工作中的一些思路、想法和当前遇到的实际困难，同时委婉地提出合理化建议，请求领导能否宽限我负责的其他工作的完成时间节点要求，以确保我能有足够的时间优先处理好这些紧急任务；或者请求领导增派人手跟我一起合作完成这些紧急任务。最后，通过这件事，我也会提醒自己在今后的工作中，一方面要做到“博”，广泛学习掌握能够提升自身能力的方法，拓展横向知识面；另一方面要做到“精”，坚持于什么学什么、缺什么补什么，有针对性地深钻细研履行岗位职责所必备的各种知识，真正成为行业能手。此外，我还要定期主动地向领导汇报工作，增进领导对我的了解和信任。