为什么犯错了想第一时间告诉领导

㈠ 领导有错，要不要告诉他

作为员工，做好自己的事就好，不要自以为是，不要去过多的干涉领导的决定。

在讨论“领导错了，要不要告诉他”之前，有必要先思考一个问题，你确定领导错了吗？只有问题确实存在大家公认判断对错标准时，领导才可能犯错。其他情况，更多是大家对同一问题的看法不同。

作为下属要学会站在领导的角度思考问题，对于自己暂时不能理解的事情，就先坚定地的执行。时间会告诉我们什么是真正的对错。没有人会拒绝一个谦虚好学之人的请教，也没有人会喜欢一个骄傲自大之人的指手画脚，尤其在你还不足够厉害的时候。

㈡ 在职场中犯了错，应该怎么办

犯错后有的人第一时间想到掩盖，试图通过掩盖错误来避免受到惩罚。事实上，掩盖错误不仅不会让你逃脱惩罚，反而因为掩盖错误，他们错过了弥补错误的最佳机会。因此，错误造成的后果更加严重，对他们的惩罚也更加严厉。正确的方法应该如下：勇于承担，不推卸责任犯了错不可怕，可怕的是犯了错，还说，把责任推卸给别人。领导问：为什么会有这样的后果？如果你自信地告诉领导：我不知道，对我来说没关系，我做了我应该做的一切，而不是我的责任。只要你敢推卸责任，领导肯定会生你的气。

平时和领导的关系平时的功夫！犯错后再去想和领导搞好关系已经来不及了。如果你和你的领导关系很好，即使你犯了错误也没多大关系。相信大部分人都看过《西游记》，有背景的怪物被带走，没有背景的怪物被杀。即使这些有背景的怪物犯了错，最终还是被领导带走了，回到了原来的地方，没有任何问题。犯错并不可怕。可怕的是掩盖自己的错误，犯更大的错误。职场中难免会出现错误，发生后不要慌张。仔细分析后，及时止损。科力普是中小企业一站式采购平台。

㈢ 工作中做错事情需要主动跟领导承认错误吗

是的，如果你工作中出现失误，在没有发现之前最好是和你的主管领导主动承认错误，这样会将问题变得最小，而且会让领导感觉你很真诚。

㈣ 工作中犯了错误后，该如何跟领导汇报

工作中犯了错误后，该如何跟领导汇报？

在工作时犯了错误，一定要向领导说清楚，不要推卸责任，并且想出解决方案。如果不向领导说明情况，或者在问题解决后再谈，这是可以理解的。然而，风险在于如果你不能控制它。这样就错过解决问题的最佳时机。在职场工作中，即使是你自己的错误造成的问题，也不要紧张。立即向领导汇报。不要拖延。否则，事情拖下去，变得更糟。

领导同意了你的计划并要求你去做。没有提到如何惩罚你和责任的性质。如果领导人现在不说，并不意味着他们将来不说。很有可能是你收拾了烂摊子，最终弥补了你的信用。因此，在这个时候，你要积极承认错误。领导者看到你有一个真诚的态度，并且知道你的错误是可以纠正的，就不会和你计较。

㈤ 工作中关系好的朋友，她做错了事要告诉领导吗为什么

朋友小郭前两天跟我吐槽，自己工作中犯了点小错，然后被领导骂是不是猪。气的她当场就想撂挑子不干了。

后面越想越气，想想自己好歹名牌大学毕业，平时工作很少出错，就是那天领导催促的太急才不小心犯了错。本来自己做错事也愿意承认，只不过说她是猪感觉太过分了，有些人身攻击 ，哪有这样的领导。

吐槽说自己打算不干了，在这样的领导的带领下，自己也不会有过多的成长。确实如此，人非圣贤孰能无过，职场中不可能每个人都做到完美无瑕。我们都是在批评和自我批评中成长起来的。

管理学中的波特定律曾经指出：“当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。”

所以，领导批评员工就需要一定的技巧，才能既让员工意识到自己的问题，又愿意去改正，避免下次再犯，这才是好的解决方式。

现实职场中的情况，很多下属犯错，你批评他几句，他要么口服心不服，要么口不服心不服，找一大推的理由给你，甚至还跟你强词夺理，面对这样的情况，怎么样能做到批评员工时，让他心服口服呢？

批评也需要讲求艺术，才能既解决了问题，又让下属心服口服。批评只是一种督促的手段，根本目的是让员工意识到问题出在哪里，并改正错误。

如果只是劈头盖脸的一顿责骂，或者什么都不说，罚个几百几千的，没有哪个员工心里会舒服，更别说让员工虚心接受并积极改正了。一旦责备过重或者处罚不合理，员工还会产生抵触情绪，甚至仇视领导，还会导致离职。

因此，管理者批评下属时，要彰显公司的人性化，用下属更容易接受的方式来指出他的错误，并找出解决的办法让下属去参与。也可以在批评前先肯定其优点，再批评不足，这样可以在一定程度上降低下属的抵触心理，更容易让下属接受批评。

还可以在初犯时，耐心的交给下属一系列的解决办法，告知下次就会按照公司规定进行相应的处罚，这次就饶过了，让下属感激并重视起来。

管理者在批评员工时，不要让员工感为难，感到难堪，要让员工真的看到了问题所在，才不会觉得抗拒甚至气愤。能做到这一点，会让我们在批评、总结、改正中不断的成长，让批评发挥其真正的作用。

㈥ 工作是出现失误要不要第一时间告知领导

是必须第一时间告诉领导，如果失误太多了，会有时间挽救回来，所以，时间宝贵，也是√公司工作负责

㈦ 工作中范了无法弥补的错误，应该跟领导讲吗

在工作中，如果犯了无法弥补的错误，我觉得应该给领导讲，因为是你自己犯错误肯定要你自己来承担，如果你不承担的话，后期出现错误，如果领导发现可能对你的影响会更大，对你更无力。

㈧ 自己犯错误以后，要不要主动的去找老板承认呢

首先问，你打算承认错误吗？虽然老板和领导者？我可以清楚地告诉你，这只会是适得其反的，因为你的工作尚未完成，你的老板有一个没有封堵的责任，你可以承认错误不会杀死你的老板的责任，这你必须清楚。

其次，主动认识错误的错误，一起找到一个解决方案

去领导，不要恐慌，首先简要解释一下，然后解释你犯错误的原因，最后提出了相应的解决方案。如果领导者认识到您的解决方案，您将继续采取行动；如果领导者不同意，那么你会做你能做的事情。

第三，道歉

由于您承诺的错误，其他同事的工作也受到影响，那么您需要向他们道歉并主动承担相应的责任。这样你就会得到他们的尊重。

㈨ 在工作中犯了错误，应不应该主动找领导认错

错误分数有很多种，有的错误不可原谅，有的错误可以避免，有的错误零容忍，有的错误可以承诺。看种类。如果是非常严重的接受与否，就要承担后果。但是今天，当谈到验收的开始错误，老王会给出一些建议。职场难免犯错，向领导承认错误有方法。你应该注意这几点。态度要真诚认真。做错事，成年后要注意错误。如果不知道错误，就说是错的。如果你错了，你一定是态度不对，至少表现出你的领导力。做和不做是两回事，不做和做错是两回事，做错态度和反抗是两回事。

在认识错误，的过程中，最好能找到好的外援。这种方法应该谨慎使用。也就是错误很严重。当你承认错误喜欢上了领导，领导就无法忍住怒火，在生气的时候做出不理智的决定。这时候你要安排同事或者下属去抢救现场，打断你和领导的对话。并汇报一些不重要的工作。这样会缓解你和领导之间的情绪。有错可以忍。如果你违反了公司规定，触犯了法律，不要承认。还不如直接自首。老王之所以说这么多，是想让职场人遇到错误，就承担责任，而不是投机倒把。内容是无辜的，但是想得不好的人是可怕的。