小米为什么叫梦之队助力

① 小米再添猛将，雷军：恭喜你了

其实别管外界是如何评论小米集团、小米手机的，但小米集团依托于小米手机为核心的发展结果却是有目共睹的。上市、进入世界500强等，小米仅用了不到10年的时间，而这其中所要付出的努力和辛酸，或许也只有雷军自己才知晓。在笔者认为小米能够获得现在这么好的成绩，是和其管理团队有着较为直接关系。

去年以来小米已吸引了大批中国手机行业的优秀人才加盟。其中，卢伟冰、常程、杨柘等一大批卓有经验、能力出众的手机界知名高管，先后加入小米，已汇聚起一支顶尖高手云集的"梦之队"。 在7月29号小米官宣的最新任命文件中提出，任命曾学忠出任集团副总裁、手机部总裁，负责手机产品的研发和生产工作，向集团董事长兼CEO雷军汇报。

或许大家对于曾学忠是何许人士一脸懵吧！据了解，曾学忠拥有20余年的通信行业从业经验，曾任中兴通讯执行副总裁、中兴手机CEO，和紫光集团全球执行副总裁、紫光股份总裁、紫光展锐CEO，是杰出的企业管理者和通信行业专家。在手机和上游核心器件领域均有卓越表现。

曾学忠担任深圳市汇芯通信技术有限公司董事长兼总经理，汇芯通信是由深圳市福田区政府、力合科创集团、南方 科技 大学联合29家 5G 产业链上下游龙头企业和上市公司共同发起成立的，专注于5G 通信领域前沿技术和共性关键技术的研发供给、转移扩散和首次商业化的高 科技 公司，也是小米集团战略投资的公司。

同时根据相关信息透露，任学忠虽说现在已被任命小米集团副总裁、手机部总裁，但任学忠还将继续担任汇芯通信董事长，今后，小米将与汇芯通信继续展开战略合作，并全力支持汇芯通信的业务开展。

而对于雷军麾下再添猛将，对此来说云集这顶级管理人才的"梦之队"已经初步形成。相关业内人士表示，曾学忠的加盟小米表明小米已完成了手机业务的核心拼图，以顶级团队阵容决战5G时代。 与此同时小米宣布成立集团战略委员会，负责集团战略规划。集团董事长兼CEO雷军出任该委员会主席，集团副董事长林斌、集团首席战略官王川分别出任副主席、委员，向雷军汇报。

② 小米十周年，长青企业的原点秘诀到底是什么

2020年是5G元年，也是小米集团的第十个年头。这十年，是互联网高度发展的十年！也是小米从一个十几人的团队走进世界500强的十年。3G、4G到5G，在互联网高速发展的时代下，一不留神，就会被时代抛弃。大浪淘沙之下，小米究竟是如何将自己练成一颗不畏浪潮泛涌，反而能于众人眼前熠熠生辉的“金子”的呢？

01 尊重疯狂的想法，人才永远放到第一位

2020年8月11日，小米十周年的公开演讲上，当回忆到自己的创业史时，雷军坦言，一切由人开始！

回到原点，企业： 乃止 于人的事业，无人则止业。

创立公司第一年的雷军80%的时间都在寻找人才！毫不夸张的说这几乎是每一天都在找人！这不是三顾茅庐而是要三十顾茅庐！而正是源于他这样的毅力，小米最初的团队“豪华梦之队”才得以建立！

人才对于企业到底有多重要？2014年初，在探讨5年后手机会如何发展时，小米公司的技术员提出“手机正面全是屏幕！”的想法，而因为这个想法2016年 MIX 发布！当 MIX 的屏幕第一次点亮的瞬间，发布会现场一片欢呼。手机一经发布，销量暴增。随后世界三大设计博物馆收藏了小米 MIX。芬兰国家设计博物馆馆长评价说："小米 MIX 指明了未来智能手机的发展方向，全面屏时代，由小米拉开帷幕。”

没有人相信一家手机企业在销量下滑的时候还可以重新回到轨道。然而，因为这些人，因为这些疯狂的想法，小米做到了！雷军在演讲时说： “尊重每一个疯狂的想法，人才永远要放到第一位！” 这不是雷军第一次强调人才的重要性，也不会是小米最后一次强调人才的重要性。

从十年前小米“超豪华的梦之队”成立的那一刻开始，小米用一个又一个成绩，让人们知道，人才永远是企业最重要的资产。

02 扁平化加议会制，高效、活力的人才管理体系

有了人才，如何让这些人才发挥到应有的作用，是所有企业都在思考的问题。

小米通过扁平化的组织模式增加整体的办事效率。 “专注、极致、口碑、快 ”这是雷军在小米十周年的演讲上着重提到的七字真言！互联网时代下的互联网公司，慢就会被即刻淘汰。扁平化的组织结构，可以减少任何不必要的会议和流程，极大地保证了公司流程的“快”。

那怎样保证人也可以快起来呢？在层级简单的公司里，钱是最好的催化剂！干得好，出成绩，就能拿到奖金。这样的方式既可以增加人才创造价值的真实动力，也可以减少因职位设置繁复而带来的不必要的职级竞争。

在小米公司，如果你是一个项目的组长，那么项目出了问题，追责只找你，同样如果有“军功章”那么名字也只有你。但是如果有奖金，要和大家一起分，这叫“包产到户”。每个项目除了主要负责人，还有六位“常委”，每一个常委都有一票否决权，每年只能使用一次，意见不同时，可以投票，采取少数服从多数的民主集中制议事规则。在公司大事议会上，每一个项目组都有一票投票权。这种“议会制”让公司的每一次重大选择，都变成员工的共同选择。

三十顾茅庐请来的人才，一票否决权，民主集中制，加上议会制的管理体系，给人才充分施展才华的机会，松绑，加油，造就了小米高速战车。

03 全新的十年，全新的合伙人

看过武侠小说的人都应该知道，全真教有“全真七子”、丐帮有“八大长老”、明教有“ 四大法王”，他们都是真正的领导者，每个人权力却又极大，但分管内容互不交叉。大家共同为这个门派（企业）的发展做出努力，承担责任，享受荣誉！放到现在，其实就是小米的“合伙人”制度！

在高喊过“创新决定我们飞的多高，质量决定我们走的多远”之后，8月16日，雷军宣布小米开启“重新创业”的征程。与此同时雷军还宣布了公司4位新合伙人： 王翔、周受资、张峰和卢伟冰。

作为小米现任CFO的王翔，曾担任过美国高通公司高级副总裁兼大中华区总裁，小米国际化业务一直不温不火，直到王翔接任之后，小米的国际化业务开始了迅速发展。

前任CFO现任小米国际部总裁的周受资，2015年进入小米，短短几年时间走到如今的位置，策划了小米整体的上市工作，是小米全体合伙人里最年轻的一位，未来更加无可限量。

作为紫米 科技 创始人的张峰，曾以性价比的打法颠覆过充电宝行业，家喻户晓的小米充电宝就是其公司的主要产品之一。在2016年在小米遭遇供应链危机时，张峰负责供应链管理，成功的帮助了公司走出16年的危机。

曾作为金立手机总裁的卢伟冰，主要负责红米品牌的独立运营，红米在他的带领下，亦逐渐发展成具有自己特色的品牌。

从最初的梦之队成立后，小米的合伙人制延续至今。每一个合伙人之间有着相对自主的权力、之间互不干预。每个人都可以专心的发展自己的项目，这使得集团可以全方位多元化的并行发展。用合伙人的方式，让每个人都在自己擅长的领域，最大程度上去发挥他们的优势。同时他们也更愿意为了“共同的公司”竭尽全力。

小米的开始，由“梦之队”开始。那么2020小米的重新创业当然也由合伙人开始！

回首小米这十年，从一个默默无闻的公司走到如今500强，面对过危机，解决过危难！它可能不是十全十美，但是一定也有着其他企业值得借鉴的地方，当年华为旗下的子公司也曾借鉴了小米这种扁平化的人才管理方式。

小米这项止于人的事业，更多的是止于那些有志于成为卓越合作伙伴的人。

不过，我们知道有一点是永远不会错的，那就是 小米对于人才的重视，才是企业可以长青的秘诀之一。

③ 这个小米主题叫啥名字

叫 α阿尔法。

④ 小米nba梦之队的小号怎么查看账号

帐号就是登录进去的那个，密码问你自己，还有帐号只能在小米下的登录，不过不是小米的手机也能下个小米游戏中心，就搞定

⑤ 求一个NBA梦之队的小米礼包！

去游戏中心看看有没有礼包

⑥ 如何在小米手机玩qq空间的梦之队

进入手机QQ空间的应用下载，搜索梦之队，找到后点击下载。
然后选择安装，安装成功后打开运行，入游戏后选择区登陆。然后创建球队，游戏都有提示，一步步往下玩即可。

⑦ 小米手机可以玩QQ梦之队吗

可以啊，可以下载个拇指玩这个软件，里面可以下载适配魅族手机的梦之队

⑧ 小米的智能助理叫什么

MIUI桌面智能助手（负一屏）在桌面最左侧，可以快速搜索、快速启动应用、快速启动快捷功能、关注动态等。 开启/关闭路径： 设置---桌面与最近任务---桌面信息助手。