进厂为什么需要手机号

① 发offer为什么要提供手机号

原因是offer是通过短信的方式发送到手机上。offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

② 今天在厂里填入职申请表，要求身份证复印件上写自己的手机号码，我手机号是共享套餐，我爸是主号

所有要提交带有身份信息的文字和图像都有一定的涉密风险，提交手机号办理入职申请厂里是正常流程，如果你觉得有什么不放心，可以在没有通过后或离职后要回这申请表和删除存档文件……当然厂里故意涉露你这些信息或用这信息作违法活动，你完全可以用法律维权！

③ 现在进集团上班都要用移动手机号码卡吗为什么

因为一般的集团内部员工都是用 的移动虚拟网 直接用短号联系 那样的话 网内的短号相互打电话不要钱的。

④ 你们好，我想问一下为什么公司会帮员工办一个手机卡，说什么公司用的

可以拒绝，代办手机卡违法。有的公司因为内部有许多工作需要员工相互之间沟通，或者跟客户来往需要经常性电话沟通，为了更好的管理以及获得更大的套餐优惠，公司一般会跟运营商进行合作，签订特殊优惠的公司话费套餐，只要是该公司去办理的手机号就可以享受相应优惠，这样可以节省公司的话费成本。
可以拒绝因为这是违法的可以向劳动监察大队投诉一旦那个使用你身份证办理的手机卡做犯法的事情，是会追究到你的头上来的，即使证明了不是你所为，但是过程也很麻烦，所以身份证最好还是不要借给别人使用，无论是办理什么都不要。身份证借人用，会有什么风险身份证是每一位公民身份的象征，在生活中发挥着不可替代的重要作用，办贷款、置房产、乘飞机、炒股票等都需要它，可以说人人都离不开它。有些人对这张“卡片”认识不够，随意出借或将身份证乱丢乱扔，一旦麻烦找上门，才恍然大悟。我国法律规定，身份证属于个人专用证件，不得出租、出借、转让居民身份证，也不得冒用他人身份证，否则要承担相应的法律后果。《居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
（1）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；
（2）出租、出借、转让居民身份证的；
（3）非法扣押他人居民身份证的。第十七条有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：（1）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；（2）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。第十八条伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。有本法第十六条、第十七条所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。

⑤ 我在厂里上班,辞职了,后来厂里要身份证电话号码什么意思登记

给的，因为你在厂里面上班的时候，他肯定有那个档案的，如果说他档案丢了的话的话，他也是可以查到的，因为他比如说给你交社保呀，他公司是有案底的，是可以查到的，他现在要你身份证号码做登记，你最好就不要给他，很有可能是说可能拿你的身份证登记办理其他的东西

⑥ 工厂要员工手机ID号干什么

办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该收集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为欠工资，当事人通过各种方式抱怨，不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑦ 女人进厂说要结婚证说还要男的身份证和手机号码发给她,女人想干什么

不是厂子里要求的，要填自己丈夫的姓名和电话号码。填个应急联系人吧。

⑧ 为什么进新公司要空银行卡和绑定的手机号有没有风险

空卡怕什么，银行卡绑定手机，1）是为了方便知道卡内资金进出，2）也可以更安全。

⑨ 手机号实不实名和进厂有关系吗

没有关系。
企业招聘员工只会对经历，学历，职业技能，人品，思想面貌等方面有具体要求。不会对手机是谁的身份证办理的，你穿着的鞋是谁买的感兴趣，更不提这方面的要求。只须身份证是真实的，你的手机能够联系到你就可以。不过以手机作为重要的工作载体的公司招人时，会要求重新提供以当事人身份新办理的手机号登记入职。所以手机号是否本人身份证办理的，不影响应聘资格及录用。

⑩ 公司入职要员工的身份证号码，银行卡号码，手机号码，有危险吗

没有。无论要入职任何单位，提供身份证原件进行登记是必须的，单位索要你的银行卡号是为了给你发工资，现在所有的单位基本上都是给员工将工资直接打到卡上，很少有单位发现金了，登记你的手机号码是为了与你联系，没有什么危险，这些都是应该提供的。
求职信息上填有本人身份证号和手机号一般不会有危险，不过需要当心不法分子利用基本信息，对你的家人进行诈骗。
拓展资料：入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。