一些公司为什么不手机打卡

❶ 为什么互联网企业抗拒打卡上班

不是国内的互联网公司讨厌打卡上兄配下班，从公司角度讲都希望打卡上下班，但执行起来困难大。不止是国内的互联网行业从业者讨厌打卡上线，几乎所有行业的员工都讨厌打卡，希望弹性工作制。但目前貌似只有互联网行业做到了。互联网从业者议价能力强，公司要不提供舒适工作环境招不到靠谱的人，所以带陆只能跟大的互联网公司看齐甚至超越（不少互联网创业公司的待遇、福利、办公环境远超BAT）。另一方面是互联网从业者普遍加班多（几乎是天天加班），员工薪水不低，如果足额支付加班费将耗资巨大，可实行弹性工作制后就没了加班费一说，加班到21点后报销个打车费员工心里还挺美，实际公司省了大钱。

传统商业公司大家一起上班是因为要大量的时间做人和人之间的协调，但是互联网公司很多同事是人和机器的互动，无需大家在一起，这个时候，单纯的目标导向更有效。当然，互联网公司内涉及人和人协调的，还是要工作时间一蠢尘顷致的，比如HR，比如公关政府关系，比如行政内勤。

❷ 老板发员工工资现金不打卡是为什么

老板发员工工资不打卡，有着自己利益的考量。不打卡的话，公司不用交个人税，而且发现金没有任何痕前喊迹搏嫌，万一发生慧银野劳动纠纷，就没有证据了。
根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❸ 上下班要求指纹打卡还要手机打卡是否合法

为什么上下班要打卡？绝非想得那么简单
① 管控行为、强化纪律
上下班打卡是绝大部分企业的规定，主要目的是为了约束一些员工的不良行为，比如迟到、早退，旷工等。人性都是懒惰的，没有打卡约束，就会造成上下班的松散，影响了大家的工作节奏。最终影响到公司的整体氛围。
② 即是习惯、也是安全
打卡是企业由来已久的惯例，甚至很多企业忘记了打尺埋卡的初衷。这种惯例也是公司管理者内心的安全线，一旦没有打卡的约束，他们就会感觉到员工不安全。这种不安全包括管理者对员工工作行为与绩效的担忧，也包括对员工安全的担忧，如交通事故或其他意外带来的身心损害，要知道，企业对员工担有雇主责任。
③陵唤蚂 加强协同、产出成果
这一条才链饥是真正意义上的管理价值所在，每个公司都是分工协作的结果，意味着每个人的工作都需要合作与被合作，如果不能统一上班与下班的话，就会影响到工作的协同，最终影响到公司的整体运营。

❹ 在厂子上班打卡还用手机吗

可以的，现在用手机打卡是最方便的方式了，不像以前只能够在门口进行刷脸或者刷指纹，这是有很多弊端的，比如设备损坏或者是工人受伤，这些情况都是不能够被识别出来的，对工人考勤这事受影响的，所以现在很多地方公司以及建筑工地都推行用手机打卡，工人们在手机上使用鱼泡水印相机就可以了，通过拍照就可以完成一天的打卡，考勤照团租片上面会有时间地点不会被人为改变系统固定的，所以用芹伏人单位也不塌首兆用担心考勤信息被篡改。这个可以说很大程度上提高了单位每天早上考勤的效率。

❺ 公务员单位为什么不用指纹打卡机并且严格考勤制度

事实上现在很多公务员体制内都会要求指纹打卡知橘，甚至有的还会要求刷脸打卡，实行严格的考勤制度。记得之前上岸第一年，节假日的时候还协同领导去检查基层单位的值班情况，所以现在在考勤这一块抓的还是很严的。

公务员单位为什么不用指纹打卡机并且严格考勤制度？
就举个一位一起公考上岸小伙伴的例子吧，三四线小城，每天上下班刷四次脸，搭简团如果请假2天的话，部门负责人要签字同意。如果请假超过两天的话，单位主要负责人同意。涉及到年休假的话，工作1到10年，年休假是五天，工作10到20年年休假是10天，工作20到30年年休假咐宽是15天。上一次他因为有事请假了两天，会优先从他的年休假中来扣除时间。另外，他是在县级单位上班的，就在上周市里，效能单位还有县委的督查室，先后两次到他们单位进行明察暗访，会带一个极小的记录仪，推开门就直接开始录。听说有的单位被查到人员未请假不在岗，或者是上班玩手机的情况，被通报批评并扣除半年的目标考核奖，还取消了当年评先评优的资格。

总的来说。公务员考勤这一块大部分。单位抓的还是比较严格的。就连我们当地的基层派出机构也都实行刷脸制。目的就是确保人员在岗，按时上下班。部门负责人会根据每个人工作的情况，每月进行平时考核评价，这与年底的评先评优和总体评价都是密不可分的。

❻ 为什么互联网企业抗拒打卡上班

互联网公司是不是意味着更宽松的上班时间呢？

实际情况并非如此，而且可能要求更高，下面这样的做法就曾引起企业员工的一片抗议声。

某互联网公司宣布推行996工作制，何谓996工作制？即上班时间调整为早九点到晚九点，一周上班6天，没有任何补贴和加班费，此举引发众多员工的愤怒和不满。

据了解，这次工作时间变更没有正式的邮件通知，只是各部门负责人的口头传达，很多疑似员工和家属在社交媒体上怒斥此公司压榨员工，更有人直喊“罢工”。

为什么要这样做呢?据这家公司的CEO在内部微信群中说：“员工反弹意见袭或携如果我们具体负责人不去解释不去引导，不去说明为什么需要进展，自然会发酵。这是各体系基本的管理水平。”
但是他没有给管理层培训：面对一天12小时、一周72小时的工作制度，如何疏导员工情绪。

从以上案例可以看出，有些互联网公司管理并非那么人性化，甚至在某些方面很简单粗暴——让员工参与和征求意见的过程哪里去了？工作时间看似是一个小问题，实际上牵涉到每个员工的劳动付出，想把这样的事情通过口头告知（各部门负责人口头传达）方式作淡化低调处理，其实是一种欲盖弥彰的行为，只会起到相反作用，难怪会引起员工这么强烈的反弹了。

互联网公司确实有较高的工作自由度，但其工作强度也不小，员工往往在常规工作时间内无法完成任务，只好选择无酬加班，这似乎成了一些公司不成文的规矩，尤其对于程序员们来说，加班更是家常便饭。正因为如此，互联网公司才更需要宽松的环境，一是能够激发拍伏员工的创造力，二是能够对安抚员工的情绪。

但是如果将这种员工自主性无酬加班，变成了一种公司行为，就多了强制的团前意味，而且采取一刀切的方式，难免会引起员工这么大的不满和抵触心理。

❼ 企业微信打卡领导为什么不打

企业微信打卡领导不打卡的原因有很多，首先，他们可能有自己的工作，无法及时打卡；其次，他们可能没有正确使用企业微信打卡功能，无法确定自己是否已经打卡；最后，他们可能不知道打卡的重要性，不愿意把脊没芹时间花在打卡上，从而导致不打卡。因樱毕此，我们应该努力提高领导对企业微信打卡的重视程度，提醒他们及时打卡，察运以确保企业的正常运行。

❽ 公司的高层，上下班为什么不需要打卡

有很多公司和人说商务人士上班不用打卡，但是在实际工作中，相信很多商务经理都会遇到一些问题。如果不让他养成按时上班的习惯，他可能早上起不来，晚上睡不着，找不到他。所以有经验的业务经理会想方设法让员工养成守时合规的习惯，要求员工准时上班时开会统一思想，明确任务分工。即使需要执行实地考察也要提前一天安排。

未按时完成任务的扣5分，未支付的扣10分。除了领导布置的工作，任务还包括个人经历文章、会议纪要、个人自我评价等。如果公司或部门对各类文案有明确的字数要求，会严格执行。达不到标准的，视为未完成任务，每次扣5分。完成任务突出，受到部门以上领导和重要客户表扬的，加1次10分，收到重要客户表扬信的，加1次30分。

❾ 很多公司都不需要打卡，你喜欢这样的公司吗

据说强制性的打卡是对职员的不信任，反映了一家公司的宽松。因为，只有内部管理不完善的公司才需要强制打卡。扮友蚂但是我认为不是。“打卡”是再正常不过的“入住”，对普通职员没有任何约束力，可以被拘留，只能有部分无序的职员。还有很多公司对每月出席情况有补偿政策，在这种公司，出席不是“拘留”，而是鼓励政策。小公司的几十人，大公司的几百人，不是每个人都有“高觉悟”。如果你身边有同事，经常迟到早退，我想你一定会感到不满。因为他准时，无形中侵犯了你的权益。

我们看到很多企业因为制度松散，监管不完善抓住机会，最终让企业一步步走下坡路。。中国有句老话，没有规则就不能访院。小家庭，大国家，都需要一厅埋定的规则，需要制衡。这些规则不仅起着有约束力的作用，还保障你我的基本权益。制度就像路口的“信号灯”。因为只有有参考，驾驶才能有条不紊地进行。但是一旦没有这样的参考，交通一定会乱成一团，无法运行。