淘宝工厂工资为什么不稳定

1. 为什么现在大部分工厂招工越来越困难是因为工资低吗

现在的生活水准越来越高，工厂的薪水不能达到平常生活的要求，还不要说存款有车有房娶老婆。现在的90和00后都是在富有的条件下成长出来的，她们对工作的品质.自然环境及其收益规定都是有非常大的提高，早已看不中工厂的997工作方案。工厂的薪酬分派及其管理方法无法跟上，薪酬太低，并没有实际的激励制度，管理方法上难得少有个性化无法跟上，一再追求完美员工多努力的方式！这个就是招人难的根本原因！新创建的工厂，虽然设备升级，厂区环境干净整洁，但工厂地区偏远，离城区足有7千米远。

在提升、确保公司员工的权利与此同时，高度重视职业技术教育。在欧洲的许多国家，蓝领工人的工资待遇和上班族们的工资待遇，相差无异，甚至是比上班族还需要高。因此在他们的眼中，岗位并没有高低贵贱之分。因此公司能够确保正常运转，也不会发生公司找不到人的状况。如今由于电子商务的盛行，因此工作中多元化了。如今许多年青人都开始做起美团、货运物流。现在年轻人不想活在生产流水线上，由于生产流水线实在是太乏味了。因此许多人会挑选这种较为自由的工作。

2. 淘宝工资问题，请各位解答下

是朋友邀请你去吗?
如果是真实的淘宝店铺客服,做得好的底薪+提成,你说的这个工资完全有可能的.

但是做得好的人也做得累.

3. 唉，为什么做淘宝美工的工作那么辛苦，工资还不高呢

不高啊，两千到4千之间普遍！而且还是二三线城市
1，主要看你是什么水平，一般刚毕业，开出的条件就是初级的，初级的工资当然不会高，淘宝美工最讲究的就是你作图的效果视觉冲击感。
2，其实每个设计行业的知识都是想通的，学点前端知识也是不错的，转前端应该很容易。
3，你对美工的认识太过狭窄，其实其可以叫做企业的视觉设计师，随着电商的深入，很多视觉呈现技术都会出来，视频，手绘，摄影都是其表达手段而已，多学些这些技能，会对你的思路很开阔。
要知道你的角色是企业视觉策划师，凡是涉及到企业视觉的，都要独当一面。

4. 为什么工厂工资那么低

工资低是必然的呀。一个老板想赚钱，只能从工人身上赚，现在国家管理严格，偷漏税很难了，各个环节都需要用钱来解决问题。
各个环节的钱从哪里来，还不是工人身上的钱。
早在马克思时代人家就把资本论写出来了，老板在你身上每扎出来一分钱，老板就会多挣一分钱。
你说老板会怎样做。
我认识一个老板，他为了让工人少挣钱，想出来了各种办法。。
给他干活的人都是农民，没啥文化，为了让你少挣钱，如果你干活手脚麻利，干的快，他就会让你干的临时的活，你干的件少，挣钱就少了。要是外地的，他先不发工资，说是给你存着，过年回家一起给你，你看多么精明的老板要。

5. 做淘宝运营是不是工资好高，听说提成高

题主也说了，前提是有技术，有经验，淘宝运营这一行工资差距还是蛮大的

第一阶段 三流运营（运营助理），到手收入大约在4000到6000

第二阶段 二流运营（普通运营），到手收入大约在6000-15000

第三阶段 一流运营（高级运营），到手收入能达到15000-50000

当然决定收入多少的还是和能力经验有关，高薪资的背后也是比他人更多的积累和艰辛。

下面一张图是不同阶段的运营需要做的工作和掌握的技能：

运营助理（3-6个月）：

这个阶段的工作内容相对而言比较繁杂，基本上都是最基础的工作，产品上下架，维护店铺日常，虽然简单，但是也是了解淘宝运营的必经过程，而且对于很多新手来说，没有经验只能从最简单的做起，等你有所积累，后面才能有更大的发展空间，但是很多新人通常都止步于第一阶段，所以说贵在坚持

普通运营（6-18个月）：

等你基本了解店铺，有一定的经验之后，转成运营，可以开始独立推广产品，熟悉常见的推广渠道特点和差异，和美工配合完善产品策划，结合各大节日活动作出安排。相比于普通运营助理，需要你有更多自己的创新、想法方面的东西。

高级运营（两年起）：

高级运营懂产品，有选择产品的方法论，甚至可以和企业一起研发新产品，布局产品战略。一般到这种地步，公司都会给股份，比例大概20%-30%，或者成为项目的合伙人，不仅负责运营技术，还负责团队的管理。

运营助理到高级运营不是一蹴而就的，除了你的坚持与积累，你的工作能力，还和你选择的公司平台有关，在一个本就没有发展潜力的公司，你再多的坚持都是徒劳，浪费时间而已。

下面我说几点新人选择公司需要注意的地方：

1、不要选择刚起步的新公司，首先公司不太稳定，很难判断产品有没有竞争力，而且体系也不成熟，进去也学不到什么东西。

2、不要选择规模太大的公司，大公司基本上都流程化，进去的话学到的东西也比较局限。

3、可以选择30-50人的电商公司，进去之后会有成熟的老人带你，而且公司规模不大的话，运营需要接触学习的东西也会多一点，另外这样的公司有一定基础，也不会轻易倒闭。

4、提前了解公司的成立背景、主要业务模式和产品、他的创始人、公司基本概况等等，包括一些小要求（地域、年龄），避免不必要的麻烦。

5、初期不要太在乎工资，有经验之后身价翻倍

另外你想选择淘宝运营这方面的工作，还是需要提前学习了解淘宝运营的基本知识，大多数公司都不太愿意招收新人，因为需要花费大量的时间精力去培养，所以如果你真的想做的话，建议先学习有关的知识，至少展示给面试官一个认真的态度，而不是一问三不知，学习的同时也是看自己适不适合做这一行。现在淘宝变化的是非常快，因为互联网是在不断的变化的，为了避免让大家学到错误的过时的知识，我联合淘宝上的牛人，组建了一个群，想学学习淘宝运营的小伙伴，可以来这里学习，这个群的开始的几位数字是：五二四，中间的几位数字是：244，最后的几个数字是：一四二，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想学习这方面的知识，让自己获取运营机会，如果只是凑热闹的话，就不要来了

6. 工厂的员工为何不稳定

工资低是首要原因，公司不尊重员工、公司的发展工人得不到与付出相符的回报也非常重要