‘壹’ 招聘为什么会有那么多假招聘
那是因为利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗钱,主要途径就是通过发帖人购买付费端口 使这些付费者的信息一直靠前 正规企业不会通过这些低门槛的网站面向招聘
‘贰’ 求职软件上的招聘信息怎么辨别真假
新春刚过，又到了新的一年求职季，刚刚离职的我们又要重整旗鼓找工作了。现在招聘网站上的招聘信息五花八门，骗子公司也是不胜枚举。那么经历了一次又一次的应聘入坑之后，我们也变成了百毒不侵之身。如何轻易的绕开求职软件上骗子公司的坑，让自己具有一双识别招聘信息真假的慧眼至关重要。
那么如何辨别招聘信息真假呢，下面是我自己的一些经验教训分享给大家。
一、公司情况不明
有一类公司在招聘网站公布自己的公司信息时，对于自己的营业范围从来都是模糊不清的，甚至有的公司不去标注自己的营业项目。对于一些刚找工作的小白利用他们急于求成的心态，被骗入坑。像类似这样的公司，基本上都是假的。求职者在找工作的时候一定要对公司的直观上的信息，进行观察。
其实，求职软件上的招聘信息只要你认真的去观察也是能够发现很多的端倪的。如果有的实在是分辨不出来公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。
‘叁’ 为什么招聘网站发布出来的招聘信息都是假的呢
有几个原因
1、网站审核不严格
2、网站无审核部门
3、个人能发布招聘信息
4、一般假信息有几个特点。1、高于市场水平50%以上。2、不劳而获。3、没什么要求。4、公司集中在商贸公司、地产公司、劳务公司、影视公司、文化公司。
正规的招聘网站都是有审核的，比如51job、智联、赛斯招聘、猎聘等。
‘肆’ 为什么招聘网上挂的都是虚假信息HR你们图什么
我也是一家制造公司HR。首先我要说明的是，并不是所有的公司招聘信息都有水分，但像一些保险公司、培训咨询公司等是会出现大量招聘应届生的情况，其实，他们大多数并不是真的要用人，也清楚他们所招聘的人会经常流动，他们这样只是变相的做广告宣传，扩大公司名声，且不说扩大的是好的还是坏的名声。因此，我建议应届生找工作时，心里一定要有定位和目标，不要因为专业不对口，随便找个工作，做不了两个月就觉得不合适。其实，除去前面提到的保险或培训、咨询行业等稍有欺骗性的行业来说，大多数用人单位是真心要招人的，但，前提是应届生也要有一颗安份的心。不要把第一份工作当跳板，不然，会有很多公司不敢招应届生，因为不想做应届生的培训基地，为他人做嫁衣裳。
‘伍’ 为什么现在很多在招聘网上的工作都是假的草
疫情期间求职防坑小妙招
本文是自己的个人求职经验总结，仅供大家参考。欢迎批评与指教！此为个人原创内容，可以用于学习交流使用，严禁用于商业用途。
1 为了配合国家的防疫政策，尽量不要直接现场面试，优先电话面试或者视频面试。没有电话联系就直接收到面试邀请函的尽量不要去，最好问一下是不是hr群发的或者手是不是抖了。如果hr执意要求现场面试你必须询问具体理由，如果理由不是很充分直接拉黑该公司，只是一句“领导要求的”太过敷衍了，你可以回一句“我是按照党和国家的防疫规则”。扛着红旗反“领导”！哈哈哈
2 现在基本都是网络求职招聘，你的简历必须适度保护自己的隐私，包括公司名称和具体项目内容等，可以故意写一些错误进去或者简写，不用担心你的领导看不懂，因为你的领导比你阅历深。当然自己的姓名也可以使用“化名”，派出所改名字不是很容易得，民警都说了你平时叫什么都可以，但是重要文件用身份证的名字就可以。当然求职简历不算重要文件，这又不是入职手续！还有就是可以防止贩卖简历。最好每个网站的简历都不一样！!不一样！不一样！
3 如果比较近的现场面试需要填写个人信息一定要注意！！！！求职简历涉及个人以及企业信息的不要写 ，例如父母职位 、公司、收入、电话以及同事电话（包含证明人电话与紧急联系人电话），记住你是“求职”不是“入职”，入职才写紧急联系人电话。至于公司电话不用你担心，背调需要的电话网上都有，不需要你提供，你只需要提供公司名称就可以，其他一律不需要提供。因为我碰到自少两个公司利用求职者信息开展业务的，而且还是上市公司！
4 项目具体内容最好不要说的太细，特别是关键步骤。因为这涉及公司的保密协议与个人的职业操守，没有任何一家公司喜欢养一个“间谍”，你提供了基本就over了！
5 另外网络招聘可以看招聘信息识别一些不靠谱公司。
A多平台同时发布招聘,正常公司不需要多平台招聘，小公司为了压缩成本一般一两个就够了，大公司都有自己的官网投递平台，养着那么多人还需要请其他平台？
B 招聘人数明显过多或者职位比较多的，你认为一个几十人公司的会招聘几十上百人吗？除非有重大融资项目出现业务急剧扩张，不过这种概率极低。
C 招聘人数写“若干”，正常公司职位与人数基本是固定的，几乎不存在“若干”可能，因为用人是有成本的 ，写6-8人还勉强接受，有两人的差距而已，成本差距不大，特别注意小企业！
D 招聘职位行业跨度很大的公司。一家公司都有自己的主营业务的，不可能大跨度超出自己的行业范围了。例如 一家化妆品公司招聘海员，机械制造业者的。特别注意些商贸公司！
6 如果hr第一次电话沟通一定要询问公司具体问题，常用的问题有 a公司总人数 b部门人数与领导姓名 c公司薪资架构 d其他福利例如吃住问题等 ，特别是最后两点因为这属于hr分内工作，如果对方不敢回答或者回避回答或者来一句“和领导面谈”，个人建议基本没有面谈的必要，如果非想联系争取一下我个人建议要一个“面谈领导的工作电话”就可以了！对方“不提供”，诸位看着办吧……！哈哈哈！反正我觉得面谈与电话谈效力是一样的。
7 无论是现场面试/视频面试还是电话面试我个人建议最好录音或者录像。一来 保护自己，留下证据 。 二来 可以回顾自己的不足，查漏补缺。
以上是个人面试总结的防坑经验，防坑不是目的。为的是希望大家尽快找到合适的工作，避免走一些弯路，浪费过多的精力与时间！同时也希望企业也能规范自己的招聘，尽快找到合适的人才，给企业带来更多的效益！求职招聘本就是一个企业与个人双赢的过程，只是被一些“老鼠屎”坑了！有一些新的心得我会及时补充，希望大家多多给些建议！
至此各位珍重！
‘陆’ 为什么招聘软件上，很多岗位要求很离谱
招聘软件上很多岗位要求很离谱，结合我们日常所见的情况，分析一下其中的原因：
最后，我们在招聘软件上看到的不靠谱的岗位信息，需要求职者有初步筛选的能力。把一些岗位信息内容上不符合常理和不靠谱的信息做好过滤，这样才能够在求职过程有助于自己早日找到心仪的工作。
‘柒’ 平台虚假招聘的坑有哪些，求职者要如何识别
每年3、4月是招聘市场最活跃的时期。各平台招聘广告铺天盖地，求职者也都整装待发，寻找心仪的公司去跳槽或者求职。
因此，部分不法机构或个人开始动起坏心思，利用虚假招聘达到自己不可告人的目的。
而不管是新手小白，还是工作多年的老职场，骗子的招术都是防不胜防，一定要谨慎小心。
今天就跟大家聊聊一些常见的虚假招聘套路：
好了，今天就聊到这里。
从虚假招聘的骗术到判断再到具体方法都进行了阐述。
希望能够帮助到大家，让大家在求职路上少遇坑，多结缘。
祝大家求职顺利，尽快找到心仪的工作。
‘捌’ 为什么58同城跟赶集网有那么多很明显的虚假招聘信息，就没人管一管
在网络上不管是做什么，都是需要自己留一个心眼的。就像某宝一样，也会有卖假货的存在，这都不可避免的，最主要的一个原因是因为58\赶集它不是真正意义上专业做招聘的，具体表现在：
1、服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。
2、58\赶集都是分类信息网站，就是说不会去核查你的信息，任何人都可以在上面发布信息，这样信息量大了，虚假的信息也就自然的多了。
现在做专业做招聘的网站很多，如：
1、综合招聘平台：智联招聘、51job、中华英才网
2、应届生招聘平台：大街网、应届生求职网
3、兼职招聘平台：兼职猫、猪八戒兼职、1010兼职、天蓬网
4、互联网招聘平台：BOSS直聘、第壹才团、电猴网、100offer
5、地方招聘平台：北京人才网、吴江人才网、保定人才网、浙江人才网等等
综上所述：专门做招聘的网站特别多，可以根据你的需要可以细分到某个行业，这样做可以更好的避免信息杂乱、虚假信息的尴尬局面，这也不是58\赶集想看到的结果。
‘玖’ 58同城招聘为什么那么多假的。58同城不是很出名吗，为什么还那么假啊。
大多都是人力公司打着各大公司的旗号招人，他们与公司合作，招工是真，但招到人后公司把员工100％工资给人力公司，由人力公司扣除20～40％甚至扣除所有的过节费等（有的基数精确到三位数）再发工资给员工（如：满薪2000元的话真正到手工资只有1300～1600元）。但我有个高中生老乡上月根据网上联络方式应聘比亚迪普工，联系后聚集地一看已有六七十人，招聘人让大家上安排好的车后说是去比亚迪公司要求大家每人给交20元报名材料费，交了后把他们拉到一职业介绍所又让每交200元的介绍费和建档费后马上就可以到实地公司面试，并出来个衣冠楚楚的老板样人员问些1加3等于几和Abcd能背到几的无聊问题，老乡顿时感觉被骗立马要求原来接待者退还20元的材料费对方拒绝，老乡立马大声嚷嚷起来他们怕被影响偷偷塞还了20元让他快走……现在大家分析下赶集网等各大招聘网站百分之八九十的都不是到该招聘公司本司人事面试的都是假的。我曾是亲身经历切身体会者所以良心地写出来禁供辛苦的兄弟姐妹们找工作慎重。大的公司一般都被本司人事部门把社会和内部风气搞坏了，很多公司就是被这些蛀虫无形中搞垮的！
