为什么理发店基本微信发工资
❶ 小店上班微信发工资合法吗
合法。
微信发工资是合法的，但是存在很大的法律风险。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查。
由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，如若不能确认微信使用者的身份就无法确认微信证据在案件上的关联性。
❷ 为什么老板说：使用微信、支付宝发放工资“好处多”
可能比较方便，但是会收取手续费。用支付宝发工资，是发到支付宝账号，还是用公司的支付宝转账到员工的银行卡？这其中区别就大了！如果从公司的支付宝转账到员工的银行卡，那么作为员工来说和过去直接发到银行卡上没什么区别。但如果是从公司的支付宝发到员工的支付宝，那么就涉及到一个提现手续费的问题。
所以我认为，企业如果用支付宝转账到支付宝的方式来发放工资，不仅会造成员工提现的损失，而且会对生活带来很多的不便，甚至存在一定的风险，是非常不可取的。
❸ 通过微信发工资合法吗
企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，
况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企业来说存在较高的风险。
法律依据
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
(3)为什么理发店基本微信发工资扩展阅读；
案件简介：
李某状告郑州大海商贸有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工资未发放。郑州大海商贸有限公司相关负责人领《应诉通知书》时告诉仲裁员：公司已经把工资发给李某了，是在微信上通过发放“红包”的形式把工资发给李某的。
该负责人在参加庭审时把手机拿给仲裁员看，只见在微信上确实给李某发放过一笔大额红包，但是李某的手机上无收到“红包”的记录，导致仲裁庭无法判断该负责人是否通过微信“红包”形式给李某发放工资，李某是否已经“拆”了红包。
仲裁庭按照《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，郑州大海商贸有限公司对其主张有责任提供证据，因其未提交有力证据证明为李某发放过工资，最终支持了李某的仲裁请求。
❹ 工资默认发微信什么意思
也许是老板喜欢。
老板发工资喜欢私发一两千到微信里，这也许是老板喜欢，但让老板之所以喜欢这样做，恐怕还有别的原因。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
❺ 老板非要用微信发工资怎么办
一、微信发工资不合法
首先，很明确的一点，企业用微信给员工发工资是不合法的。
不合法的理由主要有以下几方面：
第一、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务。
注意，我的用词是“义务”。所谓义务，就是不能协商缴纳不缴纳的问题，那必须是强制性缴纳的。
社保是强制性缴纳的，个人所得税也是强制性缴纳的。
若使用微信付工资，员工不用缴纳个税，员工和企业都不需要缴纳社保，假如被稽查到，我相信这家企业一定会遭受到处罚。
第二、国家关于劳动法和工资支付的问题，也不允许使用微信支付，那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资，并且代缴社保和个税等费用。
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二、用微信发工资的企业不靠谱
对于亲戚小吕来说，老板用微信来发工资，这本身就说明这家企业不太靠谱。
首先，老板都不用正规的对公账户给员工发工资，说明他对有关法律法规比较淡漠，或者说是明知故犯。
前者说明老板的文化素质不高，后者说明老板是个投机取巧之人，无论是哪一种人，都不值得员工跟随。
所以这样的公司，显然就不靠谱。
其次，用微信发公司，很可能这个公司都没有配置专业的财务人员，人员架构不完整的一个公司，自然也就不是那么可靠了。
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三、遇到这样的公司或老板如何应对
那么，像小吕那样，碰到此类公司该如何处理呢？
我给了几条建议：
建议一：不去这样的公司上班。本身这个公司和老板就不太靠谱，今天可以用微信发工资，明天也许就欠薪不发，以后的隐患是比较大的。能不去上班就不去上班。
建议二：给老板提建议，希望对方可以纠正。针对那些不懂法的老板，善意的提醒也许还会起到效果；可是你却很难唤醒一个装睡的人。
建议三：假如老板不听建议，执意要给你用微信发工资，你也可以去劳动部门举报（匿名），毕竟企业里头也不仅仅就是你一个员工这样发工资，老板碰到了有关部门审查，这个做法也必须得进行调整。