淘宝为什么渗入我们的生活

❶ 哪个时刻让你觉得淘宝真的改变了你的生活

‍‍我们都知道现在是互联网时代，十大数据时代，随着电子产品的不断更新人们的生活水平也是不断的提高，互联网时代已经走进了千家万户，坐在家里能知道全球各地的消息，足不出户就对外面的世界了如指掌。‍‍

❷ 淘宝对我们生活带来的影响到底是好还是坏

任何事物都是两面或是多面的，好与坏和你的需求，身份相关。如果你不是商家，淘宝对你的影响可能是价格更好，购物方便。

如果你是实店商家，淘宝可能给你带来很大的竞争压力和负面冲击。

❸ 你觉得网购给我们的生活带来了哪些改变

自从有了网店之后，你会发现我们的生活有很多东西都已经变得特别便利了，有很多人都变得容易上网，而且都喜欢从网上购买一些比较划算的商品。但是对于现实生活来说，也是遭到了一定的冲击，就对我们一些线下的一些衣服店或者是一些消耗品都是有一定的冲击的，比如说平常的话，很多人买衣服都是去实体店来进行购买，但是后来因为有了淘宝之后，我们就知道网上的东西比较便宜，所以我们的实体店就遭受到一定打击，生意以后慢慢的下降，所以我觉得这是对生活的一个非常大的一个改变。

❹ 淘宝对我们生活带来的方便

淘宝让我们不出家门，有一部手机就能买自己想要的东西，而且全国各地的特产都能买到平时实体店里买不到的东西网上都有。

❺ 淘宝网是如何走进我们的生活

这个要慢慢来了，毕竟网购的售后与质量存在很大的问题，现在不是说消费者投诉很多都是网购吗，就是太多的欺诈消费者的黑心店主，也没有适合于现在规范网购的法律，所以才那么是无忌惮，消费者受了骗没地方诉，只有哑巴吃黄连，久而久之也部分对网购失去信心所以说啊，这个是要市场慢慢去规范的，新的事物发展总要有些阻力的，我相信网购还是给我们带来了很多方面与实惠的，我一如既往的支持。。。。希望以后有法律去规范，那网购成熟了，自然就能吧人们的传统观念改变了。。特别是80.90后的

❻ 淘宝、支付宝在我们生活很常见，马云和他的团队在现代社会起到了什么作用

马云只有创造一种新流通方法的能力，但他想不到这个新方法可能对社会对民族有坏的影响。马云是精明人，但也是资本的奴隶，一个资本的打工仔。

马云是有爱国潜意识的，比如支付宝易主就有为国担忧的意识，又比如在美国的演讲也能看到他国家层面的意识。但马云商人思维决定了他不可能像伟大的政治家一样思考天下。

这就是资本主义也要反垄断的原因。打一个极端的比方：若世界钱到了一个人手里，别人都饿死了，钱还有屁用。

这个有钱人等于进入原始社会自己织布自己种地自己盖房，找个人玩都没有了，还有意思吗？需要声明:本人不反对网店，但主张网店与实体店的关系如何更好地利于民生，利于经济发展，需要认真思考和研究。

❼ 何时你突然发现淘宝改变了你的生活

自己急需要一个东西的时候，或者是自己一直想买一个东西，在现实生活中买不到的时候就会觉得淘宝真的是改变了自己的生活。

❽ 这么多人喜欢去淘宝上买东西，理由是什么为何让她们如此着迷

原因是多方面的：
1、时尚。俗话说叫赶时髦，好像不在淘宝上买点东西就不知啥叫电子商务似的。当然买了东西不知道啥叫电子商务的也大有人在。
2、货品全。在现实生活中听说到的，但是当地没有的在淘宝上一般都能搜到。当然货品好孬先放在一边。
3、便宜。这是相对的，好的东西相对贵这是真理，不能光看卖家说的天花乱坠。
4、这是比较重要的一点，淘宝经营者比较会忽悠，经常搞这活动搞那活动，把对手忽悠垮了，自己也就成了中国老大了。
这是结合自己在淘宝购物的体会总结的。参考

❾ 淘宝究竟是怎样的存在

在我们的日常生活中，有很多物品都会在淘宝上进行购买，毕竟可以进行多方面的对比价格，可以说是一个非常方便的大型万能超市了。在我看来，淘宝它不仅仅只是一个购物平台，它还有更多的功能。

还有一点就是淘宝其实也可以为你节约不少的钱。当然，很多人网购的初衷就是为了省钱，结果却走在了买买买不停剁手的路上。我在这里说的节约钱不是指那种，在店子里试用了之后再去网上搜索同款商品去购买节约钱的情况，这大家都知道这种用法。当然，要是是化妆品，我本人是不推荐你这样去网上购买的，买也最好能选择旗舰店，现在化妆品造假的确实很多。我这里的省钱是指，你能对一些物品进行一个大概的估值，通过网上信息的搜索整合，你能够对你要买的物品的具体价位范围有一个基础的概念。不会容易受人蒙骗，买到高出实际价格很多的物品了。

❿ 为什么现在很多年轻人都选择在淘宝上开店

因为他们没有别的事情干，所以就在这方面不要不要多大本钱就可以干。也不要租房子。很多时候不需要太大的资本就可以始终的行业。
1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。