招聘软件上的工资都是假的为什么

❶ 为什么现在什么Boss直聘上面 还有招聘APP上面都喜欢虚报工资 实际的工资与之不符合

Boss直聘上的招聘信息基本都是虚假的，上面写5K，加你微信敢跟你说4K，去到面试敢跟你说3K。更过分的是游戚枯，有的连工作地点都作假，平台写的是A，加你微信给你发一个B，就问你敢不敢去。什么工作时间，不用加班，双休这些听仔竖听就好，都是坑人的。
我不敢说Boss直聘都是骗子，但是起码90%都有与实际情况不符的。
他们根本不怕的，微信投诉是没用的，基本你证据充足，微信团队不会管，投诉一直失败的。
平台投诉也对他们没什么影响，所以骗子现在就是这么狂，招聘信息就是这神洞么假。
反正他们怎么想的呢，就是把你骗过去就行，你爱干就干，不爱干滚蛋，反正他们还能骗其他人。

❷ 招聘网站上的工资都好假,误导人,浪费更多的时间

朋友液拆你好。
招聘网站闹神枣上的工资并不都是假的。
而且在你去招聘的时候可以和他们商谈好。
并且要签订合同，工资待遇都在合同上写明。
这样就不瞎歼会上当受骗了。

❸ 为什么现在什么Boss直聘上面 还有招聘APP上面都喜欢虚报工资 实际的工资与之不符合

这个肯定是要吸引人注意的嘛，工资标高点人袭岁家求职的肯定是冲着高工资去的，工资告禅兆低点活又累的工作大家都不愿意做啊，没办法现在都是这个套路了袜租，先把工资标得高高得把人骗去再说，实际工资往往不是那个事，所以你以后找工作时不要光看高工资，也要多想想会不会有这么高，以免上当

❹ 有些招聘网站的薪资总是标注的很高，实际上却没有那么高是为什么

现在挂羊头卖狗肉的公司越来越多了。

在招聘软件或网站中，挂出去的薪资越高越容易在搜索中排名靠前，更容易把这个岗位展示在候选人的面前。

而事后招聘网站对我们是不监管不处罚的，所以我不会为我的不诚信付出代价。

既然对我只有好处没有坏处，何乐不为呢？

对于一家公司，同一岗位，你可以通过多个招聘网站来搜，如果每个招聘网站都差别很大，基本上，这个薪资不高，是忽悠你投简历去面试而已。

可以打听有没有同事，朋友，同事的同事或者朋友在这家公司上班，问问实际工资有多少也行，不过一般情况下，别人不会说实话，在一个，也不可能每家公司都有熟人在里面，还是前面2点用起来实际一点。

❺ 那58同城上都说高薪诚聘跟车员是真的吗

是的，58同城上的高薪诚聘跟车员的招聘信息是真实可靠的。要求有良好的驾驶技能，有责任心，有守时守约的习惯，能够保证车辆的安全运营戚搜，有良好的服务意识高芹历和团队合首改作精神。

❻ 那58同城上都说高薪诚聘跟车员是真的吗

是的，58同城上说的高薪诚聘跟车员是真的。根据58同城的官方网站，他们招聘的跟车员有丰厚的薪资运逗待遇，月老轮薪可达3000元以上，并且提供社会保险、补充医疗保险、带薪年假等福利。此外，58同城还提供定期的培训，以提高跟车员的技能，提高工作效率。另旁含卖外，58同城还提供免费的住宿，以便跟车员能够更好地完成工作。总之，58同城上说的高薪诚聘跟车员是真的，他们提供的薪资待遇和福利都是非常丰厚的。

❼ 智联招聘上的工资都是真实的吗

对于一些找工作的人来说，会选择档历去智联招聘看一些工作的岗位，会发现里面的薪资待遇比较好，一般都有8000或者是1万这些工作都不是真实的，所以需要具体咨询，一般上面写的工资都不是具体工资。

在智联招聘这种平台上找工作，一般是兼职大学生或者是没有工作经验的应届生，也可能是随便找个工作的，人一般特别有实力的人是不会选择在这种平台找工作，而且专业性的人才是通过其他的公司找到属于自己的工作，还有猎头主动去挖人才。对于应届生或者是实习生以及兼职大学生来说找工作非常的困难，但不要盲目行答搜的寻找，懂得辨别真伪才不会出现吃亏的现象。

❽ 58同城招聘但是工资很高。是真实的吗

你好，58同城上很多招聘信息是虚假的，你不要相信。里面的套路很深的。
对于高工资旅毁低要求的工作岗位一定要三思而后行。多问几个为什么？
一，为什么这么高的工资而且要求这么高会天天在网上招聘。难道天下者扮只有我找工作吗。
二，自己是这个公司的亲戚吗？为什么这么好的工作会等你来面试。
三，难道我的运气这么好，一来上网就看到这么好的招聘信息？可能吗。
千万不要被不真实但看起来很诱人的拆嫌备虚假招聘信息忽悠了！关注我了解更多求职中的哪些事儿。

❾ 很多招聘岗位上的薪资都是假的，怎么辨别呢

通过招聘网站和手机招聘APP找工作，俨然成塌改差了21世纪初的应聘主流。招聘网站上咱们时常看到8000-10000工资的职位，对于一般工作人员来说心动不已。可这些8000-10000的歼锋工资都是真实的吗？作为HR的小编，抽空出来教大家辨别真伪，将简历投到有效的地方。

一、有绩效无绩效类

有绩效：一般销售、设计师等这种职位工资组成基本是：底薪+提成。如果只是较为基础的一线职位，8000-10000的薪资基本是用来吸引人的，你以为底薪有那么多，可能就想得太简单了。他们工资是按业绩好坏提成，当然，有一个好的平台，一个销售的工资会远远超过这个数。如果是销售经理、总设计师这种管理性质的岗位，8000-10000还是属于比较合理的数字了。

无绩效：比如我司常招聘的IT工程师、产品经理等职位大多数就是无绩效的，在成都一个工作3年左右的java工程师拿到10000块的基本工资也属于正常。

罗马真不是一天就能够建成的，你有自己的目标薪资。就应该把梦想付之于行动，成功可能有捷径吗

❿ 招聘软件上的工资与面试工资完全不同，这是不是骗人呢

家高新？求职时，你有没有发现很多企业招聘信息的薪资比实际面试给出的低，你觉得招聘信息被标为假高是为了吸引眼球？最近有个朋友给我发消息说她收到了很多HR和猎头的工作邀请，工资很吸引人，一般都在12万以上，最高的也就18万左右。作为一个在南宁的文案策划，她不禁质疑，城市，职位，职位都达不到这么高的水平。这个职位的工资是真是假，她不想错过，但又不想浪费时间，甚至怕被骗。这也是我们大多数人在求职和跳槽中容易遇到的问题。

在这种情况下，为了在招聘过程中方便和接收更多的简历，人力资源理想情况下会为其8-10万个职位腾出一些空间，达到12-15万个。但是为了实现一个“特殊”的情况，实现突破的概率很低，所以很多人在面试的时候会觉得工资和标注的工资差距太大。将佣金奖金计算到工资。这个方法是最低的，也是最有心机的。在一些浮动收入的岗位尤其明显，比如奖金提成。这类岗位的底薪比较低。招人时，根据之前的平均工资或预测的奖金提成金额计算工资总额，然后标注在岗位上。好像很多销售岗位工资都是10-15K，但闻起来基本工资是4-5K。