为什么老板说我软件不行

㈠ 老板总说你这个不行那个不行怎么办

那说明你的问题确实比较多，自己要反思，老板说的确实对不对？如果有的话那确实要改正。

㈡ 老板总说自己做的东西不行，总是不满意怎么办，才刚开始做设计

没有谁一开始就能把工作做的很好的，你刚开始岩信团做设计，需要不断积累，只要用心，就一定会设计出好产品。老板要求严格也粗橘是坦让对的，也是希望你把产品做好。

㈢ 职场中，领导天天说你不行，你会自我怀疑吗

有人能看清所有的操作，他只是不说而已。有人能用几句话把本质说清楚，他也只是沉默而已。装傻，本色也是保护色。我很呆，我也人畜无害。每天说我不行的领导我都见过。当然不多。毕竟，我最后一位老领导不仅带我去找工作，还带我去面试，她怀孕是我第一次知道。两个人的关系很好。天天说我不行，肯定是事出有因。不是工作方式有差异，就是工作霸权。如果游闭是前者，我会仔细听，敲脑门，嗯，有道理。为了填补我的漏洞，这些话我会原封不动地收回来。如果是后者，职场骚扰，每天360度人身攻击的那种话，我会当面回应。是啊，是啊。人并不完美，但事实上，无论是工作，还是人，工作，写作都是如此。我有什么缺陷，做了什么，有没有问题，我其实做的时候都能感觉到。我不轻易怀疑自己。我也没什么面子。为了效率，我也不会花时间自寻烦恼。通常我的方法是直接问比我更强大的人

坚强勇敢。一般来说，领导不会和下属有利益矛庆磨核盾，大部分人都是默默无闻地潇洒走。也可以遇到绝对的“坏领导”，但大部分情况下仍然是合适的问题。这个可以自我怀疑的阶段可能已经被蹂躏了一段时间，无法自拔。

㈣ 职场中，领导天天说你不行，你会自我怀疑吗

01 先分清楚来自领导的批评是不是有道理
领导对我们提出批评，肯定会令人不快。
但是，批评也分好意的和恶意的，也分有理的还是无理的。
有理的批评，虽然我们心里面不好受，但是其实对我们的改变和提升会很有帮助；而无理的批评，即便领导只是轻描淡写，也会让我们感到很不痛快。
因为无理的批评，很容易被认为领导在没事找事，有意打压员工。
所以，有道理的批评，我们还是要勇于接受的，并按照领导批评的内容做出自我工作或行动上的调整。
但是，对于来自领导的无理指责，那我们可就要进行漠视、蔑视和无视了！
如果员工被领导无理指责了，当然就不可能有好的工作心态，不可能有好的工作心情。
 

02 评估一下来自领导的批评是多还是少
如果领导总是对你进行事出有因的批评，但是出于好意，而且是私下进行的批评，那可能是他恨铁不成钢，真的把你作为一个需要扶助的幼苗来进行的；
反之，如果领导总是对你进行无理指责，而且总是在公开场合对你进行指责谩骂，那么可以肯定，他或者对你已经产生了偏见，或者已经确认你无法达到他内在的要求，无法达成工作业绩，因此对你产生了较大的失望感，甚至借你来督促其他员工。
所以，如果领导对你的批评总是私下的，而且总是事出有因的，你应该感到幸运，因为领导还是很期待你能真正突破自我的；而如果领导乱含散对你的批评总是公开的，而且总是过分的，甚至是毫无道理的，那么你可能需要高度重视这件事了。
 

03 如果你正年轻，不愁工作，该反击就反击！
无哗氏需讳言，年轻人找工作就是容易，尤其是有一定工作经验的年轻人更是如此。
所以，如果领导不在乎你，随意找你的茬让你不满，那完全可以给予有力反击的。
话说你是来公司里工作的，可不是来公司受气的！
所以，如果领导对你进行恶意批评，而且是公开的、多次的批评，那就需要认真考虑反击的问题了。
当然，既然是反击，为了让领导丢面子，为了让领导难堪，你当然应该在精心准备之后，在公开场合怼死他，让他无地自容，让他成为大家的笑话。
 

04 如果你已年过四旬，那么还是先安顿好自己的工作再考虑怎么反击好些
当然，如果你已经超过40岁，工作不是那么好找了，在遇到领导无理指责的时候，就需要想想看自己是不是能忍得住？而这种忍让，会不会影响到你的心情和身体健康？如果你脸皮足够厚，如果你压根就不在乎来自领导的批评，那就权当领导放了一个P；如果你脸皮很薄，对自我尊严看得很重，那么就需要快速落实好自己的新工作。
毕竟，良禽择木而栖，不适合你发挥的地方，一定是不适合的，不是你想勉强就能勉强得来的。
 

如果你有更大的能耐，比如揪住领导的小辫子，抓住领导的小把柄，然后以此来要挟他，不准他对你再乱做批评，当然也是极好的。
当然，你如果认为你手里老激的小把柄具有更大的杀伤力，完全可以向领导的领导进行反映，让你的领导吃不了兜着走。
话说有作用力，必有反作用力。作为领导，他必须对自己的行为负责；如果他无法负责，你可以教会他的！

㈤ 职场中，领导天天说你不行，你会自我怀疑吗

每个人都有属于自己的自信心，每个人也都有属于自己尊严。……这是自己身处职场保持自我的关键因素。

同时，每个人又都有质疑自己、怀疑自己的兆仔精神。……这从本质上说，属于自我反省的一种形式，可以让自己及时发现自己的缺点和错误，并且让自己能够尽快改正错误，趋利避害，更好地发展自己的事业。

在职场中，在自己做工作的时候，是要受到老板的监督和管理的。

对于自己的工作业绩，老板会进行考察，并且进行量化考核。

如果自己的业绩优秀，就会得到老板的表扬和奖励。

如果自己的业绩不佳，就会被老板批评、质疑甚至处罚。

有一些老板对员工比较苛求，总是经常指责员工的族亏汪错误，说他这也不行、那也不行。

这种情况如果经常发生，会对员工产生以下几方面影响：

1，经常被老板说不行，会让员工的自信心受到影响。

2，经常被老板说不行，会让员工的自尊心受影响。

3，老板经常说员工不行，会让员工产生抵触情绪。

4，老板经常说员工不行，会让彼此之间的关系趋于冷淡，出现各种矛盾。

由此看来，老板空大经常说员工不行，确实会让员工的自信心受到影响，产生对自己能力不足的自我怀疑。

同时，老板这样的做法还会对员工的自尊心受到影响，并且让彼此之间的关系变得更差，这对于公司各项工作到开展将带来极为不利的后果。

因此，老板的这种做法是错误的，必须改正！

㈥ 我对苹果一窍不通。。刚买了个苹果手机。去手机店贴膜时让他给我激活。老板按了按，然后又说不能下载软件

注册后要记得ID和密码就可以自己下载了

㈦ 刚进一家公司，干了7天，老板说我电脑不熟不符合他们公司要求，所以辞退了，怎么样才能让自己电脑熟一点

我和你有同样的经历，那会是刚毕业，对电脑办公软件不太熟，当时应聘的是一家医药销售公司，需要对基本 的excel，word，ppt，等基本软件操作熟练，因为没有用过办公软件物漏旦，根本不会，干了一周老板就和我谈话说不行，后来我又应聘到另外一家经理助理的工作，也得是会用办公软件，就自己买了搜兆本办公软件的书，然后边做边学，3个月基本掌握了办公软件罩扰操作使用，如果仅仅是办公软件使用方面，完全不用报班花钱，要是别的更为专业的操作使用，那就真是得学学了。回答不为悬赏，就为当初和你一样的经历。祝您好运。