为什么招聘软件上的工作不好做

㈠ 程序员的工资这么高，为什么还会有人离职

1.团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。

2.老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。

3.压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

4.此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。

因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好

㈡ 26岁淘宝美工失业，压力大，感觉做这行累，转行怎么样

淘宝美工的发展其实相对来说很有局限性，多年的工作可能积累的只有工作经验，而薪资待遇和岗位前景并没有得到相应的提升。那为什么会淘宝美工薪资待遇持续得不到提升呢？

第一，个人的技术水平没有提升，由于美工沉迷于淘宝界面设计，工作内容较为单一，所以导致随着工作年限的增加，重复性的工作换来的是累积的工作经验，但是并没有时间和机会去做技能提升，进步空间和发展空间相对来说就很狭窄。

第二，就是淘宝美工行业的技术要求低，可替代性强，所以工作岗位对你的粘性不大，很多行业新人都可以随时取代你的工作，这样你就没有充足的理由向企业提出涨薪的要求。

希望以上回答对你有所帮助。

㈢ 为什么软件公司（不是软件外包公司）不喜欢招聘做过外包的程序员呢

一般来说，不是不喜欢做过外包的程序员，至少我经历过的公司都没有这种限制。我觉得可能有以下原因导致外包人员相对缺乏竞争力。
1.
相比正式员工，对外包人员的要求会降低，而且并不看重整体能力，只注意其某方面能力。
2.
外包人员工作能力发展受限，完全根据客户要求进行工作，难以在某一具体领域有深入发展。就像爬楼一样，你刚上去两步就可能会换了一个服务的客户公司，然后从头开始爬楼，难以到达一个高度。
3.
外包人员，特别是人力外包，难以有归属感，会在某些方面，比如合作、人际关系处理上有所欠缺。