为什么做营销和软件的工资那么高
㈠ 销售的工资为什么那么高
首先来说，80/20原理也可以用在销售岗位身上，你看到或听到的某些销售工资很高，但那只是一小部份人，甚至连20%都不到，大多数人工资只能说过得去、还行，为什么对外都是那么高呢？
1、爱面子。一个销售1年12个月，每个月5000，有一个月30000，你听到最多的肯定是他一个月30000的事情，另外11个月的都忽视了。
2、公司需要。销售本来就是一个非常有挑战的岗位，要拿高薪不仅仅是需要加班多、沟通能力强，更多还要看公司的提成制度，一般公司都需要打极少数的样本员工出来，让大家看到只要努力做到这个程度就能年薪百万，更多是用来刺激大家。如果真的公司所有销售都是20%那一批人，说明公司目标定得太低，提成给得不合理，过不了多久肯定要调整制度，变成只鼓励少部份的人制度。
3、确实有一部份人很高，但是与付了成正比的。一般人5天8小时，他们可能6天甚至7天10小时，风吹日晒，看人脸色等等都会经历，需要扛住更多的压力，这种情况下拿高工资也是应当的。
㈡ 为什么程序员那么高的工资，比销售人员的平均薪资都高
在一个公司里，不同部门和不同职位的工资有高有低，这是一种正常现象。有些公司可能是基于销售，所以一般的销售收入很高，有些公司是技术或产品驱动的公司，而研发人员工资相对较高。
一位从事销售的网友说，公司的程序员的工资一般是15K到20K，高出他们一大截，销售部门的平均工资也低于最底层的程序员。
该楼主吐槽的点在于销售部门的平均工资甚至低于一个底层程序员，这是不公平的。然而，这种吐槽很容易引起各方的口水战。以下是一些网友的回复。据估计，他们基本都是程序员。
吃瓜群众A：没有什么不公平的，每个公司的运营模式是不同的，主要是看每个公司的需求，像阿里和腾讯，比较依靠技术，所以薪水比较高。
吃瓜群众B：你心里没数吗？你告诉我销售是不是零门槛，是个人都能干？你们销售难道没有业绩比较突出的吗，业绩好的销售四五万一个月的你告诉我有没有？技术人员你到大街上随便拉一个人来都能写代码？
当然，同时也有一些吃瓜群众指出，楼主不应该妄自菲薄，很多程序员都喜欢吹牛：不要听他们吹牛，做好自己的事。虽然我也是一个程序员，但我特别讨厌那些显摆工资的那些程序员，工资再高有能高到哪去，还不是一个打工的，像没见过钱一样，一点意义也没有。
销售人员和程序员本就是不同的职业，工资水平有高有低是很正常的。虽然行业不分贵贱，但是工资还是有所差别的。
后记：对于大部分转行的人来说，找机会把自己的基础知识补齐，边工作边补基础知识，真心很重要。
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㈢ 为什么销售一般工资都很高
由于销售工作的特性，其薪资结构异于其他职位。前者以提成为主，业绩是收入的最大决定因素，一般的模式是利润的百分比，外加业绩奖金；后者以固定薪资为主。
但是，对于优秀的销售人员来说，综合收入平均下来，可能是比较高的。但是，还是比不过那些高端技术行业的薪酬。高端技术行业的薪酬是平均最高的。
简介
销售部门与其他部门的差异涉及到“木桶理论”，销售部门是一家公司决定性的那块“长短板”，因为公司的发展取决于销售部门能带来多少效益。
比如，如果销售部门能力跟不上生产部门，就会成为公司木桶的“短板”，生产力的盈余即资源的浪费；反之，如果销售部门能力高于生产部门，也就会形成公司产品、服务的供不应求，销售部门形成的“长板”会拉动生产部门的升级，这种情况下生产力的提高才会给公司带来更大的收益。
㈣ 在职场中，营销部门凭什么比技术部门工资高
职场中工资比薪资更重要，比如个人职业发展、技能提升、经验积累等等。首先，你应该学习技能和经验，提高你做好工作的技能和能力。其次是人际关系的处理。社会上有各种各样的人。我们应该学会如何变得圆滑和多才多艺。再者就是正确的情绪和心情，学会如何调整自己的心态是非常重要的，因为职场生活中起起落落是不可避免的。
史蒂夫乔布斯在斯坦福大学，的毕业演讲中说你的时间有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信一点点进步会连接你的未来。这种方法从未让我失望，它彻底改变了我的生活。取得伟大成就的唯一方法就是热爱你的工作。如果你还没有找到你的爱，继续寻找。不要让它过去职业生活中什么比工资更重要举一个简单的例子说明你的态度。
㈤ 为什么互联网营销有的工资会这么高
最简单的就是它直接卖货变现金，能直接看得到现钱，所以会有提成的部分，自然你能力卖的越好提成越多，这样工资自然高。
㈥ 公司里销售的工资为什么最高
首先来说，80/20原理也可以用在销售岗位身上，你看到或听到的某些销售工资很高，但那只是一小部份人，甚至连20%都不到，大多数人工资只能说过得去、还行，为什么对外都是那么高呢？
1、爱面子。一个销售1年12个月，每个月5000，有一个月30000，你听到最多的肯定是他一个月30000的事情，另外11个月的都忽视了。
2、公司需要。销售本来就是一个非常有挑战的岗位，要拿高薪不仅仅是需要加班多、沟通能力强，更多还要看公司的提成制度，一般公司都需要打极少数的样本员工出来，让大家看到只要努力做到这个程度就能年薪百万，更多是用来刺激大家。如果真的公司所有销售都是20%那一批人，说明公司目标定得太低，提成给得不合理，过不了多久肯定要调整制度，变成只鼓励少部份的人制度。
3、确实有一部份人很高，但是与付了成正比的。一般人5天8小时，他们可能6天甚至7天10小时，风吹日晒，看人脸色等等都会经历，需要扛住更多的压力，这种情况下拿高工资也是应当的。
㈦ 为什么互联网公司员工的工资那么高互联网公司靠什么赚钱
因为现在互联网发展的非常不错，互联网的收益非常的高，所以员工的工资这么高。互联网公司主要是靠一些科技，文化来赚钱。
㈧ 为什么互联网行业工资高
第一，互联网行业普遍工作时间长，节奏快，很多企业要么加班加点很普遍，要么实行的是996工作制，通常是一个员工要干2-3个人的工作量，却只给你1.5倍的工资。特别是程序员们，遇到任务急的工作，还要熬夜去做。所以，相比于普通企业员工，互联网企业员工付出得多，如果算上加班时间，他们的工资也并没有高出多少。
第二，很多互联网企业，都是采取先烧钱，再慢慢盈利的模式。有的互联网企业经历了天使轮、A轮、B轮、C轮融资之后，虽然还是没有赢利，但是投资方并不着急，只要把企业规模做大了，成为本行业的第一梯队中的企业，就能够上市融资。如果是国内上市不符合条件，那就可以到海外去上市，上市之后互联网企业的投资者可以抛售股票，回笼资金。正是互联网行业有了这样的烧钱模式，老板开给自己员工的工资都是较高的，反正不是烧我的钱，何乐而不为？这样还能凝聚人心呢！
第三，有些互联网企业，不仅是自己本行业的龙头企业，而且还是整个互联网行业的标杆企业。他们的产品卖得贵，有着高附加值，老板赚得多，给员工多发点薪水福利也不觉得是什么大事。这样反而觉得很正常。像阿里巴巴是电商的老大，每年收入增长稳定，当然会给职工开出较高的工资。而华为已经步入高端手机品牌行列，全球5G通讯基站建设订单雪片飞来，任正非在获得较好回报之外，当然也要回馈给科技人员、普通员工。正是因为，互联网企业产品的高利润，使得他们开出的工资也普遍较高。
第四，互联网企业对人才学历要求较高，也要求人才有一定的工作经验。同时，互联网行业技术在不断更新之中，这就要求互联网企业技术人员要不断的升级，如果升级不上去，就会被淘汰。而在互联网企业中能够生存下来的人，当然是有能力的人，所以获得一份较高的工资也不奇怪。
㈨ 为什么软件外包工资那么高
因为这个工作复杂且重要。
软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。现在业务流程外包(BPO)已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。
BPO包括人力资源、采购、财会、客户中心、后勤、研发、营销、工厂运作、培训，这些大类还可以进一步细分。不仅IT行业需要BPO，而且BPO的每项业务都离不开IT业务的支持，从而产生IT外包机会。
外包软件测试有望成为小作坊软件业业务增长点：
企业若想把承接国际软件外包的业务做强做大，必须与国际软件市场接轨——包括英语的理解与沟通能力，技术接轨、管理接轨、做事方法接轨、知识产权接轨。
还有质量保障、信誉度保障、风险控制能力以及知识产权保障等方面。以上条件显然国内大多数小作坊式软件企业还做不到。但这也未必表示小作坊软件企业就没有机会承接软件外包服务。因为软件外包项目中，软件测试项目最适合中国现阶段小作坊软件企业的行业特色。
㈩ 中国的程序员为什么工资那么高
IT行业是高薪行业这一点毫无疑问，根据有关数据显示，IT行业是目前平均收入最高的行业，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在12万元以上。主要是因为以下几点：
1、市场需求大 ：随着社会的发展，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。据权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万至 2000万人。其中“软件开发”、“网络营销”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。软件人才对技术的需要较高，高校的培养和企业的需求严重脱轨，导致软件人才缺乏，因此一个技术强有工作经验的技术人才，成为企业争抢的对象。
2、就业范围广 ：一般企业都有自己的IT部门，企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等。