你為什麼和老闆處不好關系
A. 感覺好難和領導相處，如何才能和領導搞好關系
在職場里，我們每個人都希望有一個和睦的同事關系，與領導相處融洽更是有利於自己的升職加薪。與領導相處這件事，在不同的人眼裡有著不同的看法，有些人覺得只要自己有能力就行，何必非要與領導搞好關系；有些人卻善於此道，不論換什麼樣的領導都能與之相處融洽；還有一些人雖然想與領導搞好關系，但因為性格或者不懂人際關系相處的方法，苦於不知如何打破與領導相處的壁壘。
其實領導也屬於同事中的一員，我們放下對領導的恐懼心理，做好以下3點，大多數情況下都能與領導保持良好的關系。
與領導搞好關系並不難，首先放下恐懼心理，也別太過清高，大家平等對待，然後給予領導尊重、維護領導面子，經常匯報工作，加強與領導的溝通交流，並且適時表揚領導，相信你就能馬上打破與領導關系的壁壘，拉近彼此關系。
B. 我為什麼總是和領導處不好關系
其實 你也不必特意強求與領導把關系處好
主要是日常工作生活與領導接觸要做到落落大方 樹立良好的形象 給領導留下熱情活潑的好感
時間長了 與領導的關系自自然然的就相處融洽了
C. 工作中和領導關系不好怎麼辦
你好！你和領導相處，不能依靠你的喜好去做，而是審時度勢根據領導的需求去做。
這里給你分享三個小建議，協助你和領導相處更融洽。
1.你要配合領導的節奏
工作就是人與人的協作，如果你在做事風格上能夠和領導的節奏相互匹配，相互補充，那麼你大概率會得到領導的喜愛。
比如你的領導是一個工作十分細致的人，那你工作時就要注意用細節打動他，匯報多使用確切的數字等。
你的領導不善於寫ppt，而你恰好又在此有優勢，那麼你更會獲得領導的重視。
總之，你的做法要和領導的節奏，而且能夠彌補領導的短板，讓領導需要你的能力，那麼你必然在領導心中有一定的地位。
2.領導的存在感很重要
人有自我的實現的需求，你的領導也一樣，你要注意做一些讓領導感覺到存在有成就感的事情。
比如你在工作的時候，多給領導一些尊重和表現的機會。
可以適當地將一些榮譽或功勞分給領導，或者像前面一樣幫助領導做好一些工作之後，把成果給領導。
領導得到上面的肯定，你作為左膀右臂是不是也有一定的好處呢？
你在公司上級領導能夠過得好，你大概率也能有好的日子。
3.忍耐領導的性格
人都有一些自己的毛病，而且你有時為了工作無法選擇領導，因此你要容忍領導的一些不良習慣。在你能力不足時，你要適當學會忍耐。從領導的行為上學習，觀察他做這種情況之後的結果，你此時的目標就是快速汲取他的正反兩面的能力。比如，你的領導在業務上非常熟練，但是他的脾氣不好。你就要從自我成長的角度，快速學習他業務上的做法，同時在他犯錯的時候，你也要從中吸取負面教訓，讓自己在未來不重蹈覆轍。你要相信，無論你在何時何地遇到的困難，都是你人生的課題，你應該學習和攻克的情緒難關，此時的忍耐是為了更好地成長。
和領導相處是一門藝術，這門藝術除了你需要掌握各種技巧和方法之外，還要你擁有各種隨機應變的能力。上面三點只是為你拋磚引玉，引發你的思考。實際上為人處世之道，是一門非常深奧的學問，為了你未來在職場上活得更順利，值得花足夠的精力去研究。
D. 為什麼我和老闆不和
如何處理和老闆的關系
在公司里，最重要也是最先要考慮的關系——與你老闆的關系。要防止在這方面犯錯誤，你，只有你是需要培養與發展這種關系的不二人選。老闆有權僱傭你，就有權開除你，你沒有必要來改變他或她的方式來適應你的態度與價值觀。換句話說，你要努力工作來適應老闆，否則要准備「卷鋪蓋」回家了。
老闆與雇員關系學中的明智先哲——Peter F. Drucker 在他的書中指出高估了你的上司，是有益而無一弊的。也就是說，要對你的上司做出較高的評價，因為人的潛意識中自然會流露出只同你尊重的人達成共識，並對他顯示你的忠誠。但另一方面，你低估了老闆的能力，這也是一種冒犯。老闆一般對此是很敏感的，必然會導致你不能再與他或她共同工作的結果。
a. 理解你的老闆 也許最好的方式就是開始理解你的老闆也是個人，人總有弱點和優點，也會不時地被我們所遇到的各種財務與個人問題困擾著。同時，也要認識到你僅僅是老闆團隊里的一員。老闆並不擁有你雇員的一切，反而你擁有老闆的一部分工作。因此，你的任務就是適應老闆的工作習慣，日程安排，未來計劃與目標。
與老闆相處的規矩十分簡單：首先，取決與你面對的是讀者還是聆聽者。由於大量的時間要花在與老闆的溝通上，因此能一下子發現最好的途徑是很重要的。
讀者」偏愛寫成書面形式的資料——備忘錄與報告，那麼試圖在與老闆交談之前先給他們讀點東西。
喜好聆聽的老闆，通常會說：「我的門永遠敞開」、「如有任何問題我總願意與你溝通」。這樣，你就可直接進去與他談話，他們可能對書面文本有一點「感冒」。
此外，人的表面可能具有欺騙性。近來老闆正在研讀管理書籍，彷彿表明他更願意與雇員接近，但事實上，他還是不願多接觸雇員，而寧可多化點時間在備忘錄與報告上。在你打報告時，要通過老闆的表象看到真實的意圖。一個宣稱辦公室門永遠敞開的老闆，卻是一天之內發兩份備忘錄。一個表示永遠有空的老闆，除了十分必要的情況外，其實並非真的願意與雇員交談，因為他和你交談時，總是匆忙地處理其他事情。如果你的老闆也如此，你還是多寫備忘錄或便簽的為好。
其次，與老闆相處之道非常重要的一點就是永遠不要把老闆弄糊塗，或使他大吃一驚。換句話說，永不讓你的老闆顯得呆傻。避免這一點的最好方法是讓老闆與你的工作「並肩前行」。你手頭的工作，或即將要處理的項目，都要讓老闆知道。如果任務要延期，你負責的事出了問題，更要讓老闆在第一時間了解，並且與他探討如何解決的方案。
使老闆一直保持知情權，並幫助他們有效地安排時間。永遠在有準備的情況下進入老闆的辦公室。你不必准備好每個細節——這樣你就顯得羅里羅索，但對討論的主題得胸有成竹。
對項目執行走了樣，或工作不能按時完成的任何借口都可能害慘你。一旦你覺得須要對項目進行外援，在最終期限到來之前，與老闆商討。如果你確實需要延長時間來完成任務，那也得事先徵得老闆同意，而不是拖到最後一分鍾。
最後，如果老闆答應過你的事而沒做，有必要的話，你可以禮貌地提醒他，給老闆一個緩沖的機會去做。
永遠不要冒犯老闆。對於一個帶點自我意識有進取性的雇員來說，永不冒犯老闆是有一定難度的。但是生意場中的生存法則就是要求你永不冒犯你所服務的那個人。要指出的是，在當今競爭激烈的工作環境里，充分自信有時也是十分必要的。但經常很自信，在老闆或團隊里老資歷人面前就顯得傲慢自大或自以為是了。
請記住你的老闆通常會比你更全面掌握公司的信息。他可能與你分享這樣的信息，也可能不想讓你知道。你意識到這一點，就以放鬆的態度對待老闆，可使你遠離許多麻煩。如果你的老闆突然一定要你用他的某種方式做某個項目，而你只能去執行了
在與老闆相處時，有幾個好的謙虛的表現技巧。
首先，是全神貫注地聆聽，讓老闆有時間來講述他的計劃與客觀情況，而不是推進你自己的。
其次，用非批評的方式把事實告訴老闆。偶爾，你還是會被派去做某項棘手的事——老闆把「門」關得死死的。這就不是推進你意見的好時機。相反，只說事實，讓老闆了解情況。如果你一直固執己見，會惹得老闆不高興，即使你是無敵意的，也可能對老闆造成冒犯。
第三，要清楚自己的被動地位。你可能幹得更出色，也有一些強有力的管理措施可使公司增加效益。如果老闆因公司經營不佳，被撤消一些管理范圍，但這不是公開提及這些措施的最佳時機，顯然這樣的提及也會對一個被削了某些許可權的老闆造成冒犯，應盡量避免，而多多安慰你的老闆。
E. 職場中，怎麼處理和老闆的關系
引言：現在的打工族也是非常辛苦的，我們將面臨著工作還要處理人際關系，那麼在職場當中應該怎樣正確處理與老闆之間的關系呢？要知道一個處理不好，很有可能就導致自己的工作丟失。今天就來跟著小編一起學習一下，怎樣處理和老闆之間的關系。
三、敬重自己的老闆。
不管自己和老闆在私底下的關系如何都一定要注意，在職場當中，尤其是在外人面前，對於老闆的一個態度。明確自己的定位，該請示的時候就要請示，老闆說的話也要聽。並且對於上司的建議也要認真考慮，對於老闆的批評要虛心接受並且改正。在這樣的基礎之上，盡心盡力的做好自己的本職工作。這樣就是在給自己的上司分憂，也是對這個公司最大的支持。等真正做到這一點的時候，上司一定會對你們另眼相看。
F. 為什麼我和老闆相處得不好
先從自己身上找原因，是不是自己工作沒做好？做的不到位？哪裡做的不到位，為什麼會做的不到位，怎樣才能做到位？這幾個問題相好了。或許你自己認為做好了做到位了，可是老闆認為沒做到位，這個時候你就要跟老闆溝通了，多溝通多交流才能多進步。像你這種情況就是缺乏溝通的結果，可能你能力很出眾可是老闆看不到，你也沒怎麼跟他溝通中間就會產生誤解。你可以向他請教問題，讓他以一個過來人長者的身份給你講解，是個人都喜歡被捧的。
G. 和領導關系僵了怎麼辦 怎樣處理和領導之間的關系
職場中良好的同事關系，特別是上下級關系可以讓工作運行更順利，甚至起到事半功倍的效果。如果在工作中和你的領導關系鬧僵了，可以從以下幾個方面來緩和：
1、自我反思
曾子曰：「吾日三省吾身」，這句話的意思是我每天多次反省自己，檢視自己，及時發現自己身上不足之處。這句話放在職場同樣適用。遇到和領導關系鬧僵的問題，可以先回顧下自己與領導相處的細枝末節，是否有言語不得當、做事不細致等問題。找到問題就方便針對性的處理。
學習曾子及時反省
2、查漏補缺 彌補錯誤
通過反省發現自己存在的問題後，要及時想辦法來彌補。比如是因為做事態度不好，可以先跟領導及當事人道歉，並認真、完美的完成工作任務。如是事情出現紕漏，可以虛心請教領導及同事，綜合大家意見及時止損，給領導留下一個知錯就改的好印象。
3、注意日常溝通方法，處事細節
職場中溝通過程中的言語表達以及處理事情中的小細節都會給領導留下印象，良好的為人處世方式自然會留下好的印象，提高自己在領導心中的地位。例如，節假日的問候、上下班的招呼、處理工作及時反饋溝通等。細節到位人人誇，可以維護您和領導之間的良好關系。
H. 為什麼我總是和領導搞不好關系
不要怕我說得不好聽，首先你自己的思想就有問題。人與人都一樣，都希望獲得對方的尊重與認同，但從你的言詞之間我看不見你對他的尊重，不要說他是你的上司，他就是你的敵人，你也應尊重他，更何況他是你的上司。公司的老闆也總有他的用人之道，不會把一無是處的人用在他重要職務上。
人無完人，他可能是有很多不對，但你能在這里提問，我相信你也很有上進心和事業心，更應該比常人有更大的包容之心，這樣方才能做大事，做好事，相信你對此就有所悟了吧？！