各地區工資為什麼不一樣
① 同是相同國家編制職務，為什麼不同的地方，工資卻不一樣
區域差異，各地的生活水平和物價指數不一樣造成的，也有點點政策的因素。
物價水平主要是指生活必須品，尤其是食品。因為轉移需要成本，你在河南生產的麵粉，在當地當然單價較低，運到沿海地區和西部偏遠地區則成本增加較多，造成物價指數較高。沿海地區人口密集，需求量大，當地生產的生活必需品遠遠不夠基本生活保障，則需要從河南這個糧食大省源源輸入，則造成物價指數差異。而物價指數高的地區的人也的有最低生活保障啊，只能是工資提高。
這種現象充分體現人民生活在水深火熱之中，區域差異越小，則工資水平差距越小，則資源能更合理的配置。
例如：在上海，房子又貴，工資水平又高，那企業老闆應該將廠址選擇在河南的平頂山。可是政府卻拿著納稅人的錢告訴企業老闆說，你來上海吧，政府給你什麼什麼實惠……，由此造成資源配置不平衡，因為平頂山的地方政府是豬，他沒有能力給企業老闆同樣的實惠。地區差異由此產生了。
② 縣級市事業單位和市區事業單位的工資標准為什麼不一樣
你說的其實是指支付的工資(應付工資)金額不同，而不是整體工資標准。現在我國事業單位工資結構已經全國統一。造成差異的原因是各地財力不同，工資結構中補貼和績效標准不同。
③ 我國公務員在不同地區的待遇差別大嗎造成差別的主要原因是什麼
公務員的待遇地區差別還是蠻大的，因為在北京江浙滬，廣州深圳這些地方，公務員的收入水平比較高，他們平均拿到20萬到30萬。但是像一些普通地區，就是河北河南山東這些地方，一年可能就是10萬到20萬，包括上海，也就差不多這個水平。
但是在一些小地方容易出現的就是排外情緒那是小的地方，有可能出現，如果說就在自己老家，那自然不存在這個問題了，因為自己本來就是這個地方的人嘛、但如果說是跨地區，尤其是跨省份再是普通地區，比較容易出現這樣的問題，不好融入職場，但是去上海北京這樣的一些大地方反而不會了、因為那地方大部分都是外地來的，人大家都是外地的，不存在誰排斥誰的問題，只不過那些地方考起來難度也很大。
④ 為什麼這兩個城市工資相差那麼多
工資待遇和很多因素相關，最簡單的就是老闆的利潤和成本這兩塊，相對陽江，廣州的擁有更大的市場和更高額的收益，所以老闆也願意付出更多的工資；其次，廣州的生活成本更高，推升了平均工資要高於陽江，如果沒有更高的工資，也無法吸引別人前來就業。
⑤ 各地工資標准不同是為什麼嗎是根據什麼來決定最低工資標準的
各地的發展水平和相關數據不同，最低工資標准也不同，具體考慮因素見：
最低工資規定
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
⑥ 同時考的教師編，學歷完全都一樣，為什麼工資不一樣
同時考的教師編，學歷也一樣，工資卻不一樣，這是為什麼？
這種情況是普遍存在的。教師的工資收入主要由基本工資、績效工資和各項補貼等組成，實際核定和發放多少，取決於多種因素。我認為造成不一樣的原因，主要有以下幾個方面：
此外，如果任教時間長的話，同等情況的教師，也可能因為職稱高低不同，致使工資收入也不同。
總之，同等學力、同時考的教師編，由於各種條件和因素影響，工資收入不一樣是正常現象，沒有什麼可疑問的，對此要正確看待。
⑦ 建議教師工資免稅，為什麼每一個省份的老師工資不一樣呢
其實我們都知道，很多時候老師都是值得我們去敬佩的，並且我們也是很尊重老師的，因為老師能夠讓自己有一個更好的行為，而且也是讓自己十分辛苦的。有時候老師會付出更多的時間和精力，並且有些讓自己教授更多的知識，這對於很多老師來說是會讓他們有個一比較大的壓力的。
其實在不同的省份，老師的待遇可能也不同，而且也會有不同的工資，因為很多時候可能不同的省份可能會有不同的經濟發展水平，而且也可能會有不同的重視程度。建議教師工資免稅，為什麼每一個省份的老師工資不一樣呢？我認為主要有三個原因:
一、不同的省份有不同的經濟發展水平。
其實我覺得之所以每一個省份的老師工資不一樣，就是因為不同的省份會有不同的經濟發展水平，經濟發展水平和社會直接決定工資的多少的。我認為很多時候就是因為每個省份的經濟發展水平都會不同，所以才會有
以上就是我的看法，大家有什麼想法嗎？歡迎在評論區留言。
⑧ 不同城市之間的工資差別主要是怎麼造成的
000hhzy，您好！
各地區的經濟差異（譬如沿海與內陸），即形成了不同城市之間存在工資的判別，歸根到底，是因為中國的政治體制和經濟格局所造成的，從經濟方面就能反映政策方面。國家制定了政治方針、政策及相應的措施，將某些地區優先發展經濟，促使該地區在發展經濟的同時，推動相應的消費水平，於是也同步地制定一些當地的收保障制度，比如說最低工資標准等，也就讓最基層的工作者也能享受最起碼的勞動工資和待遇，其他層次的工作者必然也同時得到更優厚的待遇，這是很正常的。
企業雖然不一定會根據當地的消費水平去制定工資（很多企業都是會開比較低的工資，再去看勞動者本人的實際業績去發相應的工資待遇），但是也不能不考慮當地實際的生活基本水平，也不能違背政府制定的最低工資標准去下發工資。
所以，各地區、各城市之間就造成了工資差別。
希望我的回答對您有所幫助。
順祝您工作順利，生活愉快！