怎樣問工資為什麼和別人的不一樣

❶ 如果員工干一樣的活 工資卻不一樣 怎麼跟老闆委婉的說啊

你好，這邊嗯，這邊您的情況如果沒有猜錯的話，您應該是新員工吧，一般公司里的話就是老員工比新員工的工資可能會比較高一些，這邊您得明白這一點，然後還有一點就是說，您是臨時工還是固定工？一般如果是臨時工的話，工資也會比那個固定工的低一些。所以這方面你得明白一點，但如果說您實在覺得說哦，我們兩個做一樣的工作，讓他比我高之類的，您心裡覺得很不滿的話，您確實有權利說向老闆溝通，至於怎麼溝通呢，那你就可以直說，然後問一下老闆這邊是什麼原因啊？是不是我剛才跟你說了以上的那兩個原因啊，你具體的去去去參考一下，然後再跟老闆進行問一下也可以的啊，因為這是您的權利嗎？希望對您有幫助，很高興為您解答，謝謝審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3. 摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4. 加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。 如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等

❷ 如何談自己工作和工資不符合的問題！

談自己工作和工資不符合的問題的技巧：
1.盡量了解公司行情
最好有認識的人在裡面，或者從側面能了解到應聘崗位的薪酬結構和范圍。
2.整理好自己上一份工作的薪酬或者是整理出自己的最低生活要求
目前我接觸的幾家獵頭和HR外包公司都表明一般企業都會做好在應聘者當前工資的基礎上增加20%-30%的准備，如果不是這種類型的跳槽，而是急於找到份工作養家糊口，那談薪酬之前最好先計算好每個月至少需要拿到多少錢才能維持生活。等於說要知道自己的心裡底線，我目前的心裡底線是20%，雖然非常糾結的底線，但是如果其他福利和發展空間不錯的話，這個增長我也勉強接受。
3.最好不要先報出自己的薪酬，開始能側面問一下最好，比如如果HR主動問你薪酬，可以說，我知道每個公司都會有一個薪酬體系，能大概說一下包括那些方面么？
4.如果HR給不了這個崗位的一個大概范圍，還是需要你先提出的話，你可以說出自己的范圍，但是這個范圍的底線要比你的真實底線高10%左右，做好HR往最低底線下面砍的准備，至於最高值，跟你說出來的底線也最好不要超過50%。比如你當前年薪10萬，你真實底線12萬，你可以說你希望的薪酬范圍是13萬-15萬之間，另外最好補充下希望能不低於同在一個崗位上的其他員工，至少不要差距太大。
5.可能有的HR會先報出一個他們能給的工資，這樣就又得分情況看了，如果在你的希望范圍內，不要急著表達喜悅，但如果確實合理，也可以表示感謝，另外可以嘗試著問下，如果能再高個10%，我相信我們會有一個非常愉快的合作。如果低於最低值，那麼可以爭取下底線，給HR做一個分析，說明你之前的薪酬或者你的生活成本，因為如果超過這個底線，這個工作就是不可接受的，所以這種情況下之能盡力爭取到你的底線之上。
6.其餘我還能想到的就是，談完年薪，要問清楚五險一金，和其他福利，是否有股票，有加班費，雙薪，從而計算出自己每個月能拿到多少，要跟HR就年薪和月薪達成一致，否則可能會出現年薪OK，但是每個月拿到手時卻傻了眼。
7.另外就是談的時候不要一直談錢，像菜市場樣的討價還價。這也有幾個原則，第一永遠不要接受HR第一次提到的價格，一般他會留給你一個上升的空間，第二，談的時候要結合工作，未來對企業做的貢獻，讓他們知道這個錢不會白給，這樣給HR也不會造成是沖著錢來的感覺。
8.不能忘記的是，最好能問到薪酬在企業將來的發展，比如每年有沒有例行的工資增長？大約幅度是多少等等，最後想到的就是談完後確認下是正式入職後的工資，了解下試用期多長時間，試用期工資等等。

❸ 面試的時候對待工資問題要怎麼問，怎麼回答，招聘信息的工資和面試說的工資不一樣

羅勒網 在獵頭行業從業十餘年，遇到的這種情況主要還是發生在規模比較小且入職員工多為應屆生或者工作經驗並不多的職場人身上。

其實有很多公司都是這么乾的，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之後會找各種理由和借口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。

其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的。不要浪費自己的時間，換一份更合適的工作就好了。

其實在企業還存在另一種情況，就是在一些公司，為了逃避個人所得稅，有些單位特意將員工的工資分成兩部分來發放，現在大部分公司都是通過銀行的渠道來發放工資，公司通過銀行把員工當月的工資發到員工銀行卡上，這是員工的一部分工資，另一部分則是通過私下的方式發放，即以現金的形式發放，員工簽字。這樣的話勞動合同註明的工資是通過銀行渠道發放的工資，不是員工實際工資。

一般來說，勞動合同工資與實際談的工資不一樣，是用人單位的一個陷阱，目的是為了在支付賠償金額的時候降低用人單位的賠付成本。就像社保基數一樣，按照當地最低社保繳費基數和按照實際工資繳費基數給員工繳納社保，是兩個不同的概念，如果按照當地最低社保繳費基數繳納，用人單位負擔會小一些，但從勞動者的角度來說，是侵犯了勞動者的合法權益。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

❹ 在公司中，發現自己和同事的待遇不一樣，工作是一樣的，你會找老闆說嘛

在公司中，發現自己和同事的待遇不一樣，工作是一樣的，你會找老闆說嘛？如果你去找領導的目的是想得到和你同事一樣的待遇，而不是單純的把這個問題問個明白，那建議你先准備好應對策略再找，不建議你直接去問領導這件事。如果你去直接去問，未必達成目的；現在很多企業實行薪酬保密制度，實行薪酬保密制度，主要是為了方便企業管理。一方面是現在定薪條件比較復雜，有工作經驗、學歷、資歷、業績、還有很多的素質條件，這些素質條件和員工說了，員工很也不能理解，因為每個人都覺得自己素質不差；另一方面是，很多時候甚至連企業也說不清楚為什麼這個員工比那個員工工資高，談判工資就是談判來的。

初步判定原因並想出談判對策；根據以上問題，你初步判定出你定薪低的原因是什麼？考慮這樣定薪是否合理？不合理的地方是什麼？這幾個問題弄清楚，才算做好去找領導的理論條件。不要直接去找領導，而是恰到好處的找到合適的時機，提一句；這樣做的目的是，假如領導一句話把你駁回來了，也不至於很尷尬，避免場面太僵化引發矛盾，同時也不會給領導太大壓力。綜上所述，如果我們的目的是為漲薪，請不要直接去找，建議你先做好怎麼談的准備再去找領導，這樣的成功概率會提高很多。

❺ 入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理

當入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下HR為什麼會出現這樣的差距，看看是不是HR那邊把薪資弄錯了。如果HR態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。

面試官會說，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領導自然會給你安排新的工作，這時你為了體現自己並非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作。

總之，求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當。

❻ 與同事做同樣的工作，工資卻不一樣，該怎麼同領導說

摘要 同樣的工作工資不一樣是很正常的，你可以先和同事的工資對比一下，是哪裡不一樣，是工齡還是扣了五險一金，一般都會有不同的

❼ 薪水和付出不符，該怎樣與老闆談

談薪是沒有技巧的，那些鼓吹談薪有技巧的人，都是忽悠。原因如何：老闆招聘你的目的就是為公司創造價值，老闆只有通過你的剩餘價值來掙錢的。如果你在公司沒有做公司創造價值，甚至你的工作價值低於你的工資，老王想問，你有什麼資格向老闆談漲薪。你說你有能力，可以找老闆談薪。你這種行為是要挾，是通過你不可替代性來要挾老闆給你漲薪，記住，不管如何，薪水漲幅都不會超過你為公司創造的價值。基於這兩點來思考，你拿什麼理由向老闆談薪呢？自己要有能力，並讓老闆知道、讓老闆看到你為公司創造的價值，這樣你就有漲薪的可能。別忘記了，一旦你為公司創造的價值大的時候，老闆自然會給你漲薪的，因為你的老闆害怕有人給你漲薪，一旦有人給你漲薪了，老闆後悔就晚了。

❽ 員工問老闆：「為什麼我的工資比別人低

如果你是指同一個崗位你的工資比別人低那麼你就先要反思自己了，看自己本身是不是有什麼工作沒有做到位的地方，如果確實是你自己存在問題那麼你為老闆就是自找沒趣了。但是如果你是認真的完成自己的工作，是愛崗敬業的，你完全可以用探討的方式詢問一下老闆。有一句話叫「此處不留爺自有留爺處」

❾ 工資比同事少,怎麼問領導

先不要問
先想想自己哪裡做得不如同事，是工齡，還是崗位不一樣，還是人家有加班，你沒有，要不就是你有請假的，人家沒有，如果你和同事之間有這個區別，那工資肯定不一樣。
如果沒有以上區別，那你就直接找領導，為什麼你和同事工資不一樣，區別在哪裡。

❿ 工資比同事少,怎麼問領導

這還有什麼怎麼問的，正大光明的就去問唄，至於問的結果怎麼樣是一回事，問不問又是一回事，領導問怎麼知道比別人少，就說無意間聽同事之間對話知道的，其它就沒什麼了，領導怎麼答復和打發那就是領導的事了，反正真的假的總會給答案，總比自己瞎猜強，打工掙錢問清自己的工資這是底線。