為什麼越勤奮的下屬越不好
A. 職場中為什麼有的人越勤奮，卻越失敗
尼采說過，盲目地一味勤奮的確能創造財富和榮耀，不過，許多高尚優雅的器官也同時被這唯其能創造財富和榮耀的美德給剝奪了。失敗並非懶惰者所有，許許多多勤奮至極的人最終也走向了失敗，這些人要麼是從一開始就走上了錯誤的道路，要麼是在奮斗的過程中使用了錯誤的方法，只要在某個環節出了錯卻還執迷不悟，就不可能穩妥地繼續走在成功的康莊大道上。
【失敗也受其他因素的影響】
不是光靠勤奮就能成功的，除了勤奮之外還有運氣、機遇等等客觀因素的限制讓你遲遲不能成功，而這些因素的缺失又讓你陷入一個迷失自我卻仍硬撐的怪圈中，越勤奮就心理落差越大，走向失敗也許此時已成必然。首先要有充分的勤奮，然後要抓住機遇，才可以為成功和持久性的成功換來保證。越勤奮越失敗的人僅是少數，掌握了方向和方法而奮斗的人往往都迎來了成功。
B. 為什麼中層領導工作越努力，下屬卻可能越抵觸
在職場中，每個人都想取得好的業績，領導們也不例外。但是有個現象很突出，那就是中層領導工作越努力，下屬反而越抵觸。這大概是以下幾點原因造成的吧。
所以中層領導們應該盡量為自己的手下謀福利，而不是一味地給下屬增加壓力。只有利益達成了統一，員工才能更有激情去工作，而中層領導的業績也就會更加好看了。
C. 為什麼有些員工在職場上踏實肯干、勤奮加班，領導卻看不到呢
之所以會出現這樣的情況，可能是因為這些員工並不願意跟領導匯報工作，所以在這個時候領導也不知道員工到底完成了什麼工作。因此讓大家知道了在工作的過程當中不僅要非常的勤奮，同時也要掌握正確的工作方法。只有這樣才會讓大家收獲到更多，同時也會讓大家得到領導的信任。
遇到了這樣的情況之後，可能也會讓很多人喪失了自信心，因為大家覺得自己已經非常努力了，為什麼仍然得不到領導的認可。時間久了之後，大家會發現這些員工已經喪失了積極性，他們也不太願意認真的工作了。但是大家的這種想法是不對的，越是得不到領導的重視，大家越是要努力工作，只有這樣才會讓自己得到提升。而且在這個過程當中，大家也要努力的提升自己的溝通能力以及說話的方式。
D. 做事非常勤快的員工，為什麼更容易遭遇裁員
很多公司在自己經營不善的時候，為了維持自己的工作，會選擇裁減部分員工。一般人認為裁員會選擇沒有給公司捐款的人，只入職，但實際上公司也喜歡裁員時看起來很勤奮的人，這是為什麼呢？勤奮不等於效率。
公司是以盈利為基礎的市場主體，招聘人員可以幫助完成項目，賺取更多的資金。所以在公司里，公司好像從來沒有成為過公司。好像是選擇你或留下你的理由。只有真正做到的人才能幫助公司解決各種問題或公司賺更多的錢，這樣才能避免裁員時被優先選中的命運。
E. 有些下屬看著勤奮實際一點工作效率都沒有，你該怎麼解決
如果換做是我的話我會找他好好的談談，教教他如何提高工作效率，一定要讓他明白在工作當中工作效率非常低的話是不會得到重用的，一定跟他講清楚這個利弊。
如果一直待在這個公司當中工作效率卻非常的低，那麼我可能就會考慮把他給辭退。我也會給他一些機會，但是如果一直不珍惜這個機會的話，我是不會無條件的給機會的。我希望他能夠發展自己的長處，能夠提高自己，能夠有所突破。
當然我也不是那種絕情的人，機會我是會給的，但是如果我給了他很多次機會，他卻一直不懂得珍惜，他在工作上面的效率始終沒有辦法提升的話，那麼我想我就不會再給他機會了，因為給再多的機會他還是這個樣子不思進取，那就完全沒有必要了。
F. 為何職場上做得越多越好的員工，上司反而不願意重用你
在職場中，總有一些人踏踏實實做事，認認真真對待自己的工作，承擔很多的工作任務並且還能保質保量的完成。平時也比較默不作聲，認為在公司中只要努力工作做得多就一定會被老闆重用的。雖然說，是金子無論在哪都會發光，但是必須還要考慮到是否你的周圍有比你更亮的人又或者你的老闆是否在你身邊。
並且，做的多不代表能力強，在老闆眼裡這還可能是一種傻兮兮的行為。公司之所以能較好的運營跟做的好做的強是有一定關系，但絕對不是主要因素的。提拔你做負責人以後，如果你只會做，不會說，不會謀劃，那一樣是不合適的。
G. 為什麼員工看起來很努力，但是依舊得不到老闆的賞識
如果長期得不到領導的賞識，那就應該好好反省自己，千萬不要怪領導，不被賞識都是自己的原因。要被領導賞識，有以下條件：
1、你有其他人無可替代的才幹，在一個單位上處於舉足輕重的地位發揮著一時無人替代的作用。這是被賞識的基礎。即使你一時得罪了一些領導，領導也對你無可奈何。
2、良好的人緣，對下級有親和力，對同級與人為善，對領導尊重有加。
3、懂得與領導相處的技巧，記住永遠不要與上司發生正面沖突，撕破臉，率著性子揭領導的臉面，哪怕是你真理在握，也要時刻維護領導權威。與領導交往要親密有度，保持應有的距離，別大大咧咧，不拘小節。
5、適時給領導一份驚喜。給領導一個驚喜，並不是要給領導送禮，拍馬屁，這個驚喜，可以是單位上一個創造性工作、一個新點子、一個新思路、對領導一個善意提醒，一種生活上關照。驚喜實質上就是領導得關注點、興奮點。
那麼不被領導賞識的理由許多，除了工作干不上去外，大概還有以下幾個方面：
1、忽略平級和下級關系，群眾基礎不好。
2、頻繁越過本級領導與上級打交道，自認為有靠山而沾沾自喜，目空一切，甚至打小報告。
3、易在上級面前發牢騷，一接到任務，就抱怨，就想把任務推開，強調客觀，講怪話。
4、處處考慮局部，而不考慮整體。
5、工作消極被動。
6、有了一點功勞自誇，把功勞全都攬在自己的頭上；做事好張揚，生怕上級不知道。
7、明顯做不到得事也隨口答應領導，過後，又講客觀理由。
8、蔑視上級，喜歡在同級、下級面前講領導不足。
9、只服從自己認為正確的領導，而對自認為有些毛病的領導，或自認為他水平不行的領導的指示採取拖、緩，甚至不落實、不執行。
10、對上級尤其是兩位並行主官私人感情上有親有疏，愛在兩位主官之間挑撥是非。
H. 為什麼工作越努力，卻越得不到領導喜歡
這個問題有一定的普遍性，也是我們通常講的職場上的一個潛規則，領導不喜歡這樣的員工，並不代表領導在用人上有什麼問題，其原因如下：
【1】時間分配上，在領導面前表現的機會就少了。
一個人的時間是有限的，如果把你的時間幾乎全部用到努力干自己的工作上，在和領導溝通和交流的時間就會相應的減少，這種情況在領導看來，你是有一些問題的，領導不喜歡這樣的人也屬正常。
I. 為什麼越勤勤懇懇的人越掙不到錢
首先，必須要糾正的是，勤勤懇懇和賺不到錢之間沒有必然的聯系。誠然，是有許多勤勤懇懇的人收入不高，但是他們的收入不高不是因為他們的勤奮，而是和許多其他的因素有關。
首先是古板，很多勤勞工作的人，不懂得變通，他們在自己的工作和本職上花費了許多的時間，但是卻不懂審時度勢，在合適的時候，促進自己工作的發展。換言之，他們太一根筋了，這種人適合做科學家、技術員，這類需要刻苦鑽研的工作，其他需要關系的工作可能不適合他們。
其次，還有守舊，很多雖然很辛勤的從事著自己的工作，但是工作本事就是不賺錢的，他們又不願去改變，最後就是花費大量時間在工作，錢卻沒有賺到多少。
還有，就是知識文化的不夠，又沒有時間或者想法去學習，他們囿於自己的見識和知識，別無選擇，只能將大量的時間花費在賺不到錢的工作上，他們也許勤勤懇懇，努力工作，但是他們的未來卻是一望可知，這不得不說是一種莫大的悲哀。
最後，就是農民，國家需要農民，但是國家也需要平穩的糧價，所以單靠十幾畝地，一個農民是很難賺到錢的，而為了糧食自足，我國十八億畝的農田需要農民的耕種，所以有的人就不得不留在家鄉，否則在這個大學生多，民工少的年代，他們到哪裡不能找到好的能賺錢的工作，向他們致敬。綜上，賺不到錢和勤勤懇懇沒有任何關系，只要選對方法，努力學習，及時轉變，越是勤勤懇懇的人越能賺大錢。