為什麼生意不好不讓上班

Ⅰ 為什麼感覺很多做過生意的人都不願意去上班呢

先講一個故事，我的一個朋友，以前停薪留職去外地工作，自己給自己當老闆，之後單位政策要求他們回來上班。他自己就非常不願意上班，用他自己的話說，因為自己在外面做生意，自己給自己當老闆，自己開工資，不用給別人打工。這就是區別，一個是當老闆，一個是打工的，身份不同了，誰願意一下從老闆到一個打工者呢？

對於上班的人來說，每天晚上會想，明天不能這樣，不想去上班，但是總是晚上想想千條路，白天起來走老路，這就是上班人真實的狀態。

其實有很多人也不願意上班，日本的稻田和夫曾指出，這是很多人把工作看成是「必要之惡」，認為這是要我工作，找不到在工作中的快樂造成的。而很多上班族會出現「職業倦怠」的病，美國心理學會（American Psychological Association）的數據顯示：53%的人認為工作讓他們極度疲累。《中國「工作倦怠指數」調查報告》顯示，七成的中國職場人輕微倦怠，13％的人重度職業倦怠。 ——也就是說，當你上班擠進那種能坐10個人的電梯，這里就有7個人覺得工作有點煩，1個覺得自己要死了。這就是上班人容易得的病，很真實，又很無奈。

綜上所述，因為做生意的人是自己當老闆，時間充裕，為自己奮斗，而上班的人被制度管控，受到局限，不自由，所以，很多做生意的人不願意去上班。

Ⅱ 生意不好老闆。為啥讓員工休息還撒謊說自己要休息幾天是什麼意思可是自己還開著

摘要 星期一不是就剩周末兩天而已，很快就到了，如果還想在以前的店上班可以等看看，如果星期一沒有開再做選擇！

Ⅲ 一個企業無緣無故不讓員工上班,就因為生意不好,這個企業要陪員工損失嗎

只要簽訂勞動合同就可以索要賠償金的。沒合同那就抱歉了，是你自己沒有很好的保護自己的合法權益。

Ⅳ 為什麼感覺很多做過生意的人都不願意去上班

因為在進行做生意的過程中，已經習慣了比較自由的狀態。所以會覺得上班比較約束，並且不願意去上班。

每一個成年人都需要擁有屬於自己的經濟來源。而能夠擁有經濟來源的方式一般有兩種，一種方式是進行做生意。而另一種方式就是去選擇上班。但是我們會發現一個比較常見的問題，就是大部分做過生意的人，都不願意去進行上班。

應該多一些嘗試。

如果做生意並且經歷了失敗，而且在這種情況下不願意再次進行創業。我個人覺得就應該嘗試讓自己去進行上班，因為只有通過這種方式才能夠讓自己擁有比較穩定的經濟收入。因為我們的生活永遠都離不開錢的存在，雖然會對上班產生一定的抵觸。但是為了自己生活的質量，也應該讓自己多一些嘗試。畢竟所有的事情都不是絕對的。

Ⅳ 老闆說最近生意不好讓我休息一段時間等生意好的時候在給我打電話是不是不讓我上班了

老闆這么說可能是真的生意不是太好，尤其現在這個階段，生意都不好做。他讓你回家休息一段時間再給你打電話，估計也是無奈之舉吧。你能不能回去上班，那就要看他的生意能不能恢復正常。

Ⅵ 老闆說廠里生意不好車板兩人輪流放假,我放假快一個月了去問老闆是否能回廠上

像這樣的事情也是很正常的。效益不好。只能是如此了，輪流歇班。多多理解吧！當然了，完全可以去問一下老闆，能否。正常上班。

Ⅶ 想知道肯德基員工為什麼生意不好就不讓員工滿工時

生意不好才會這樣，為了節約成本管理，收入少了就會計算著在各方面進行節約。

Ⅷ 您好，我被我老闆辭退了，理由是生意不好，說不讓上班就不讓上班，請問我該怎麼辦。

如果沒有簽訂勞務合同的話，你就屬於臨時工，沒有啥保障的！老闆辭退你後，只能去另外找工作了！如果簽訂有合同，老闆解僱你要提前一個月通知你，以便你去找另外的工作！

Ⅸ 公司以生意不好為理由不讓員工上班 又沒有補償 應該怎麼辦

這個問題得看是站在哪個角度去看待了。國家就是一個大公司，老闆是這個故事的員工，老闆交稅就是為公司創造效益，很多老闆沒有休息，沒有假期，起的比雞早，睡的比鬼還晚，但是國家這個大公司也沒有給這個任勞任怨的員工發工資，更沒有補償，甚至這個員工還虧錢。換個角度來看，小公司里員工有工資，甚至這個員工創造的價值沒有工資高，加個班還要補償。這就是體制的不一樣！如果是打工心態來看這個事那是要補償的，如果是合夥人思維去看待，公司業績不好加班也是應該的。無數的小老闆想著員工和老闆一樣為企業操心負責，但是不讓員工賺老闆一樣的錢，那就是痴人說夢。可以建議老闆學習合夥人模式，讓員工多幹活必須多給錢，這樣才能實現企業員工雙贏，這也是時代的趨勢。