為什麼怕年紀大了找不到工作
❶ 為啥年齡越大越不好找工作呢
1、年齡大了，學習適應能力會變差。
不管想不想，隨著年齡的增長，人們學習適應的能力就會逐漸變差，這是生理退化的表現。現在每個行業都在飛速發展，新鮮事物層出不窮，企業要想發展下去，就會不斷更新公司理念、產品和服務。
一旦跟不上公司變革的節奏，自己的工作能力無法匹配崗位，很快就會被公司淘汰，因為那些年輕的，學習能力強的人很快可以掌握你已經會的技能，並且還能很快學會其他技能，所需要支付的薪酬可能只有你的一半。
2、年齡大了，思維和工作模式固化。
一個人找工作比較大的優勢就是工作經驗，但所謂的工作經驗不過是錦上添花的東西，很多工作所需要的工作經驗是五年還是十年並不重要，重要的是適應工作環境。
在職場變化萬千，唯一不變的就是變化，但工作的越久，思維和工作模式都會趨於固化，也就是說是自己特有的工作方法。這些工作方法在當下可能非常有效，但五年後不見得還有效，所以很多企業招人的時候希望是有經驗的，但年齡不能太大，不然很多公司思路和工作方法就沒法改變。
3、年齡大了，顧忌多了，精力被分散。
都說無知者無畏，這話說的非常在理。剛畢業的學生們，對於生活和工作總是充滿激情，因為他們年輕，他們有犯錯和糾正錯誤的資本。但是在職場打拚幾年以後，做事就會小心翼翼，生怕一個不小心就成了替罪羔羊。
另外年齡大的人一般都是上有老下有小，在工作加班、出差等方面就不會像年輕人那麼能吃苦。生活需要佔據這些人很大一部分精力，導致分配給工作的時間和精力變少了，這是任何單位都不喜歡看到的。
很多時候不是人們能力不行，但影響大家的外在因素實在太多。任何單位都希望自己的員工能全身心的投入工作，可是這樣以來分配給家庭的時間就會少，很多人都為沒能陪同孩子長大而後悔。
學會做職業規劃，讓自己的發展處於一個可以預見的位置，好好學習提升自我技能，只為有一天離職可以有底氣。
❷ 為什麼50歲的人不好找工作呢
為什麼50歲的人不好找工作？首先呢，年齡對於不同行業的從業者，意義是不一樣的，比如醫生，年齡越大往往意味著醫技更高。但對大多數職業而言，50歲是個比較尷尬的年齡。職場上，一般技術人員如果到了50歲，經驗豐富，工作相對平穩。只要企業不倒閉，老專家不存在找工作的問題。但是，作為一線工人，如果超過50歲，就業就顯得十分困難。很多企業寧願人員空缺，也不願意招收上述年齡的務工人員。
三十五歲的員工，都面臨職場危機了，何況已經知天命之間的老員工呢？所以，不好找工作也是無奈的社會現實。這既不是空穴來風，也不是危言聳聽，五十歲的人確實不好找工作。因為工作關系，我經常去人才市場和大型招聘會，看到很多企業的用人需求，哪怕是招個門衛和保潔人員，招聘條件都限定在45歲以下。這讓五十歲的人情何以堪，五十歲的人已經不太容易接受新事物，精氣神已大不如青年人，所以不太容易勝任大多數崗位的需求，以及現在是互聯網信息時代，老年人多數都趕不上時代的需求。
50歲是一個人慢慢步入老年的節點，這個時候一個人事業發展到什麼階段基本都有了定論。50歲有的人成為了老闆，當了職業經理人，這樣的人是企業爭搶的香餑餑；有的人事業穩定，衣食無憂，但基本就等著養老；有的人事業不景氣，生活艱難。因為年紀大，體力腦力都不行了，除非是做到那種頂級專家的級別。50歲要不就是領導，要不只能打打零工，女性在家政行業還有一片春天，男性可能只能出苦力了。
❸ 女性年齡超過35歲就不容易找工作了，超過45歲則更難了，這種情況怎麼辦
很多女性在結婚之後，由於照顧孩子的原因，就無法兼顧事業，等到重返職場的時候，才發現自己已經與社會脫節。35歲的女人總是不好容易找工作，45歲的女性找工作更是難上加難了。如果找不到工作，就意味著要繼續在家裡當家庭主婦，是沒有任何社會價值的。大齡婦女如果想要找到工作，可以從以下幾點出發。
第三，充滿自信地面試，即使被拒絕也要有從頭再來的勇氣。大齡婦女要勇敢的踏出第一步，那就是把自己推銷出去，機會不會自己找上門來。所以要學會因難而上，自己去製造機會，當你變得各方面都很優秀的時候，那麼就大膽無畏的去面試吧，只要你足夠出眾，總會遇到慧眼識珠的老闆，我發現你這顆金子。
❹ 過了30歲以後很難找工作怎麼辦，會不會因為找不到工作餓死
隨著年齡的增長，你會發現找工作是越來越難，尤其在你結婚之後，各種年齡歧視比比皆是，所以，有人說30歲以後就找不到工作了？這不是危言聳聽，因為這有可能是真的。
首先，很多公司可能會更偏向於錄用年輕的員工甚至是應屆畢業生，因為老闆擔心年紀較大的員工比較喜歡安於現狀，缺乏闖勁。盡管年輕員工可能三五年後就會跳槽，但至少擁有更強的創造力。
其次，大部分老闆擔心年長的員工的技能停滯不前，跟不上時代變化，畢竟，十年前的方法在今天就未必管用了，所以，如果你無法滿足現代企業的技術需求，老闆就會對你的能力產生質疑。
當然，如果你發現自己因年齡而受到歧視，你可以生氣，但絕對不要氣餒和放棄，因為年齡不是你能控制的，你要記住，有些事情你可以控制。
不管你現在多大年紀，你都需要提高求職技能。你的簡歷是一份自我營銷文件，而不是僅僅是一個自傳。你需要在簡歷中描述自己的成就，並且保證它的真實性。
再者，你需要利用你年紀的優勢，年長幾年必然就會擁有一些特有的經歷和優勢，比如說，在多年工作中建立的圈子。你完全可以有效地利用你的人際關系，通過與更多資深工作者進行交流，尤其是與目標公司內部人員建立人脈關系，最大限度地為你日後的職業生涯創造更多成功的機會。
最後，祝你好運！
❺ 為什麼有人說40歲以上的人很難找到工作
40歲的人不好找工作，這是不爭的事實，但是卻也包含了40歲人面對過往人生的無奈和辛酸。
首先，40歲左右的人，學歷不夠高，這是求職的硬傷。 最年輕的40歲人，當屬1978年出生的朋友。作為70後，由於當時高校還未擴招，70後想要考入大學，那真的可以用千軍萬馬過獨木橋來形容，能夠考上大學的人，比例很小，真的可以算是天之驕子。對於大多數沒有上過大學的70後而言，他們學歷不高，是普遍現象，在現代職場，沒有學歷這個敲門磚，想要找一份好工作，確實很難。
其次，40歲左右的人，學習能力和適應能力有些退化。 不可否認，40歲的人，身體機能比之20來歲的年輕小鮮肉，無論是記憶力、理解力、精力都有所退化，加之40歲的人，上有老、下有小，身邊有太多需要關心的人和事，在職業技能和新知識的學習儲備上，往往有所欠缺。這就直接導致40歲的人，職場的競爭力不足，很多新鮮的事物和新的技術，不了解、不知道、不掌握，職場競爭力相對較弱，找工作自然就難。
第三，40歲左右的人，牽掛羈絆比年輕人要多很多。 如前所述，40歲的人，有小孩要撫養，要老人要照顧，身邊的牽掛，比年輕人「一人吃飽，全家不餓」要多得多，哪怕在異地有一個更好的工作崗位可以謀得，但是，由於家庭的原因，只能放棄。同時，40歲的人，有自己熟悉的城市、熟悉的生活、熟悉的行當，一般不願意冒險去新地方、新領域嘗試新生活，這樣的束縛，就把自己的擇業范圍縮小了很多，自然在找工作的時候，就少了很多的選擇。
最後，40歲左右的人，在體力、精力上缺乏競爭優勢。 人到中年，身體走下坡路是必然規律。40歲的人，終究不是20歲的小夥子，終究不能一連幾天熬通宵加班，熬一夜起碼要兩三天的休息才能緩和過來。40歲的人，職場應酬喝酒，終究比不過那些愣頭小青年，可以小鋼炮干、一斤白酒打底。同樣的工資，企業主自然願意選擇年輕人，而非中年人，這也是人之常情。
上面是雷哥梳理的一些40歲左右的人找不到工作的大體原因。 不過，40歲左右的人，其實也是有自己的優勢，你的工作經歷、工作經驗、工作技能、 社會 資源，才是你傍身的重要優勢。 40歲的職場人，只有從這幾方面著手，才能在職場上站穩腳跟，同時，也只有不斷提升這幾個方面的能力，才能在求職找工作的時候，給自己贏得加分。
四十歲的人很難找工作，這是一個普遍的 社會 現象。究竟有多難，去勞動力市場看看就知道了，很多用人單位招聘時都要求「年齡45歲以下。」為什麼企業不願意招錄四十歲以上的員工呢？有以下五個原因。
一，學歷低。四十多歲的人，都是七十年代出生。求學階段，大學還沒有擴招，所以他們的學歷普遍偏低，這是致命的硬傷。進辦公室不會玩電腦，下車間不會鼓搗設備，跟年輕人比，沒有競爭力啊。
二，見識多。企業為什麼願意用年輕人？因為年輕人給點陽光就燦爛，給點雞湯就傻干。而人到中年以後，經歷的事情多了，世態人情看得比較透徹，思想比較成熟，豈是幾碗雞湯能夠忽悠的。
三，拼勁差。到了四十歲以後，人生基本已經蓋棺定論。上班也就是為了掙點工資養家糊口，沒有了激情，也不再想上進和奮斗，得過且過，隨遇而安。人人都想做小白兔，這是企業最擔心的。
四，觀念舊。知識日新月異，四十歲的中年人和年輕人相比，思維日益退化，明顯已經跟不上時代發展。而且，大部分人學歷力比較差，做一天和尚撞一天鍾，沒有學習力就沒有創新力，也就沒有競爭力！
五，風險多。到了一定年齡，身體會越來越差，特別是現在，心梗，腦溢血等疾病低齡化發展趨勢明顯。經常有四十多歲的員工，干著干著突然倒在了崗位上。這對企業來說是一個巨大的風險。
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這是一個眾多因素摻雜在一起產生的現狀。而非單一某個方面造成的結果。要想對此問題有更為全面、客觀的、理解、認知，請朋友們站在「概率、比例」的角度來看待老鬼下面的分享為好！因為任何的觀點都不可能是放之四海而皆準的，任何觀念都會有其反向的特例出現。
一、中國人力資源供給屬於供大於求的狀態，年輕人都用不完！這是一個最現實的 社會 狀況！對於多數企業的多數崗位而言，年輕人在精力、體力、腦力等等各個方面要優於四十歲以上的人群。（老鬼說的是比例哦！而且絕對！）
在這種人力整體供給充足的情況下，企業有年輕人可以使用，當然就選擇更年輕的人嘍。因此，誰也沒有必要覺著不服氣或者感覺不公平，人力資源供給的現狀就是這個樣子啊！例如很多歐洲國家，如果不招聘年齡很大的人來工作，他們將無工可用！而中國卻不是這個樣子。人多！——這是最大的現實。
二、人到四十歲之後，其適應新環境能力降低、固有思想的改變較難，這是很多企業不願意僱傭四十歲人群的一個客觀理由站在比例的角度而言，多數人隨著年齡的增長，思維方式的固化會越來越嚴重。而且自己的思維方式、價值觀、行為習慣、工作技能等等很多方面都趨於固化。
別怪老鬼武斷！站在比例的角度而言，這種情況是比較嚴重的。四十歲之後大器晚成的卻是有，但畢竟是少數！而且很多所謂的四十歲之後才嶄露頭角的人，也是四十歲之前打下良好基礎的結果！
對於一家企業而言，希望能夠招聘到快速適應企業環境、文化並且能夠盡快產生戰鬥力的求職者。因此，一旦過了四十歲，將不佔優勢了......
三、企業管理層的年輕化，也是不願意招聘年長員工的重要因素之一。這個因素，不能擺在檯面兒上來談。但恰恰是一個非常正常的原因。您細想想：部門的領導才三十齣頭，他願意管理四十多歲的下屬嗎？如果自己升職之初部門或者團隊里就有年齡偏大的下屬那沒辦法。但是如果再新招聘員工，他願意讓比自己年齡還大的求職者進來嗎？......
四、人到中年，來自各個方面的壓力決定了他們對於薪酬、待遇的期待變高，這也是他們不太好找到理想工作的原因。人到中年，上有老下有小，自然對於工作的穩定性、薪酬的高低等等的要求往往比年輕人更高！不得已啊！這就是這個年齡階段的尷尬。
這造成了四十歲的中年人在選擇工作、選擇求職企業時可選擇性潛移默化的變窄了。最簡單的例子：四十歲的求職者，多數對於基礎工資的要求更迫切、更高，因為這涉及到了他們日常的基本生活問題！
誰也別唱高調！既然到了四十歲還需要再找工作，拿原來的收入以及家庭存款不會太富裕，因此多數人對於基本家庭開支的寬裕要求是比較高的。這也造成了中年人找工作難度增加了。
五、「高不成、低不就」的潛意識，會對中年人的求職帶來隱性影響這個年齡階段，閱歷、資歷、能力等等卻是可能比年輕人更多一些，或者因為自己的年齡、經歷等等原因，往往在挑選招聘企業以及工作崗位時，鬼使神差的拔高標准。因為自己也知道某些崗位中都是「小年輕兒」的人，自己都不願意、不好意思或者不屑於做某類工作。又或者感覺做某種工作太丟人了。
這也造成了四十歲的人找工作難度增加、求職周期拉長。
六、給年輕人的啟示正如書到用時方恨少一樣的道理，年輕時自己的努力以及自己所取得的成績、所擁有的職位高低、能力大小、技能實力、人脈資源等等，決定了自己在四十不惑年齡的身份、地位以及未來的發展。也決定了自己未來繼續打工還是創業的選擇。
還是別等到了四十歲時面臨尷尬了，才心存遺憾......
以上供參考吧。
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滴水之恩的看法：不是40歲找工作難：找事干，不難。
你改變不了四十年形成的生活定勢，走不出自己的思維模式，陷進找工作的職業規劃模式的僵化圈子裡。自然寸步難行。
帶著自己多年求職的經驗，四十歲的你懷揣製作豐富的個人簡歷去面試。先不說因為年齡不給你機會。給你機會了，你面對比你年輕，沒有你工作經驗豐富的HR面試官時，你很難保持心態的不卑不亢平和從容回答各種奇葩問題，這就是無奈的四十歲的失業人生。
如果你被幾家公司婉言拒絕。我建議你心平氣和的在你生活的城市裡多看看，四十歲的人都在干什麼，或許會真正觸動你的那層自我保護的硬殼，轉變觀念，走出自己的思維，從找工作轉變成找事做，謀生計，自然會柳暗花明又一村。
有二個事實顯而易見：
一，你沒有特別的崗位技能，管理職位的經驗，一定的學歷，行業特長和人脈資源，這個年齡去大公司和工廠里應聘工作相當難。 二， 社會 上四十多歲的人都在做事。沒有誰躺在樹底下天天曬太陽四十多歲正是人生的下半場，所有的生活負擔集於一身，正常的工作收入都捉襟見肘，一旦因為諸多因素成為失業者，沒有了工作時的感受，我自己有過這種經歷，感感同身受。
我過年去北京看望母親，遇到來家裡做小時工家政的中年女人，聊起來知道她家是河南商丘。和老公一起來北京謀生 ，她接衛生清潔的活，老公幹一些清理油煙機，搬家，安裝傢具的活，夫妻倆一月穩賺一萬多元，租房子把孩子接來一起安定下來。
她說自己老公也曾是公司的車間主任，公司倒閉了。找不到好工作，就出來了，也想回商丘了，就在北京干，這里機會多，只要你勤快，總可以找到事干賺到錢。
我二哥在家鄉，多年前因為工傷下 崗在家，身體原因和年齡根本沒有可能在找工作。他喜歡釣魚 就開始全力以赴琢磨釣魚的事 。這幾年他給鎮上幾家酒店供應新鮮野生河魚，收入頗豐，還樂在其中。
五，再就是業余兼職做自媒體，除 非你手裡有一定積蓄夠開銷，否則 我不建議你專職做自媒體。盡管你失業了有大把的自由時間。還是先有事干著顧得上一家人吃喝。你有文筆寫作能力，有一定學習新事物的能力，對互聯網，自媒體不陌生，可以業余時間學著做自媒體試試手。老話說，車道山前必有路。我們 社會 現實里，這句老話依舊帶給我們自信的力量和希望的信念。（完）
希望我的回答可以幫助到你。
我是滴水之恩，歡迎有想法的朋友指點評論關注哈
這個 社會 很現實很無奈，從畢業工作到35歲也就十來年的工作黃金時間，超過35歲明顯感覺工作機會一年不如一年，換位思考下，私人老闆也的確想找年輕力強創造力更大的人才為他工作，但作為個人真的是很無奈，自己感覺自己經驗豐富，穩定性更強，跟有責任心和努力工作到耐心時已被用人單位嫌棄。17年公司要招一個銷售經理，上午來了個29歲的開價2w,下午來了個四十五六的，開價8k，全程面試談話內容我都有聽，29的滿嘴都是開飛機樣的牛，給人一種勢不可擋的成功架勢，46的談話很穩，從頭到結束都沒說過很滿的話，其中一句說底薪他不是要求很高，他拿銷售業績來說話，公司給合理的提成就行。因老闆不在說周約復試，事後這個46的給公司來過兩個電話問老闆是否回來？問人事初試結果，私下人事和我對這個46的很滿意，可人事去問初面的副總時，37歲的副總卻說他喜歡29歲那個，不過他開的底薪2萬公司給不起，那個46歲的太穩局限性思維已形成，而且他不想去管理大自己十來歲的，可塑性不強，也難說服和溝通。突然給了我很大感悟，似乎看到了自己幾年後的影子，莫名為這個四十幾的中年人心酸，上有老要照顧，下有讀書的孩子，若不是很需要一份工作有幾個能做到往用人單位打幾次電話問結果的！其實我還想說，有時你的經驗和能力不面試你的上司更強，他她們也怕你，你進來他就沒用了，但他她們贏在了年輕
我不認為40歲以上的人很難找到工作，只是40歲以上的人很難找到滿意合適的工作！
在這個年齡階段，一般都會是公司中的小領導或者技術骨幹了，在公司中已經是獨當一面的存在了，所以在這個年齡段中沒有特別的原因是不會輕易失業的！憑借著他們豐富的經驗和閱歷也不會讓自己處在失業重新找工作的狀態，而是會被挖牆腳跳槽！
讓他們處在失業狀態的原因，我想更大的可能是他們想休息重新調整一下狀態而已。
至於題主說的40歲不好找工作的人應該是極少數，他們可能會因為種種讓自己到了失業的地步。而他們不好找工作的原因可能是因為這個年齡段對工作比較挑剔，對工作時間、薪資待遇、工作內容等諸多工作條件的要求會比較高，而且因為自身的事業基本已經定型，所以找起工作來就業面就會比較窄，不像年輕人一樣什麼工作都可以試一試，如果不合適還有大把時間可以重頭再來。
40歲的人出生於1978年，屬於70後了，職場生涯基本進入下半場了。
第一、從職場特徵來說： 40歲人的精力、激情、創新、學習能力，都比不上年輕人了，唯獨職場經驗比較豐富，但是很多工作30歲左右的年輕人都可以干，所以40歲的人受到了職場的排斥，但是仍是一股核心力量啊。
第二、 用人角度出發： 公司需要什麼樣的人呢？回答是： 年輕有為。 年輕人你讓他加班、讓他想思路、讓他出差、讓他充當勞動力肯定都是沒問題的。但是40歲的人如果還去干一些很基礎的工作，人家也不願意，工資少了也不願意。所以，從成本最小、受益最大的角度來看，公司肯定願意讓年輕人來擔任工作崗位啊。
第三、 題主問的是40歲的人為什麼很難找工作，那就是說40歲沒工作了，想找個工作。 我們可以想一想，除去勞動力密集的崗位，40歲的職場人早已經工作起碼15年以上了，已經有15年工作經歷了，找工作肯定也是被獵頭發現和熟人介紹啊，也不能再自己出來找了。如果不肯放下自己的架子，很難有合適的機會了。
第四、還有一部分人，比如工廠出來的普工或者其他從事偏勞動力行業的，40歲了如果被裁員或者沒工作了，那這么多年又沒有從事專業的崗位，競爭力更小，年齡也尷尬的很，所以都不願意要這個年紀的人。其實也不用40歲，現在35歲以後都有這個苗頭了。
第五、企業中很多干到40歲的人，差不多的都是元老了，也算中高層了吧。有一定的人脈資源了，最好也不要盲目出來找工作，因為這個年紀已經不可能從頭再來了，空降過去做領導的話，哪有那麼多的空位啊。
第六、40歲按現在情況，我覺得正是一條好漢的時候啊，家庭也穩定， 社會 經歷也比那些毛頭小孩強很多，懂得隱忍，能吃苦。唯一缺點可能就是要價很高了（勞動力除外），其實有時候如果40歲的人自己有一定的積累，帶著資源和人脈，根本不發愁找工作的啊。
第七、 40歲是創業最容易成功的年紀，經驗、人脈、思路、眼光都是高峰期，這一點希望能對大家有所啟發。
第八、如果你是長期從事非專業崗位的40歲人員。這個歲數只能再找一些非技術崗位了，比如開計程車、物業上後勤部門、清潔類、流水線等等，掙一分穩定的收入。
40歲找不到工作的原因有許多，不能一概而論，需要具體問題具體分析。真正的原因在於以下這幾種：
1.同薪同工，企業更願意找年輕人
40歲的員工相比年輕人缺乏足夠的競爭力，尤其是一些不思進取的人，年齡帶給他們的只有劣勢，而沒有值錢的經驗，職場自然會遭遇發展瓶頸。
相比之下，年輕人思維和精力更好，企業出於成本考慮，自然更願意招年輕人，就像你買東西一個道理，嫩得出水的水果跟皺了老了的水果，你選哪個？
2.精力跟能力跟不上時代，被 社會 淘汰
有些40歲的員工不是找不到工作，而是沒有危機意識，年輕時不努力提升自己，等待40歲時才發現自己一點競爭力也沒有，更沒有拿得出手的賺錢技能，久而久之，自然被 社會 淘汰。
現代 社會 正處於高速發展階段，如果中年人沒有持續優化自己的意識，那麼很容易被時代會淘汰。
前陣子甲骨文公司裁員的新聞還歷歷在目，被裁的員工多集中在30多歲，長期在公司養尊處優，一朝被裁，只能在公司樓下拉起橫幅抗議，苦苦哀求公司把他們留下，卻沒有任何華麗轉身的資本。
他們是被公司裁了嗎？並不，是被 社會 淘汰了。
3. 科技 發展，很多崗位生存越發艱難
隨著 科技 的發展，什麼無人酒店，無人 汽車 都開始橫空出世了，也就意味著很多崗位不需要人手了，這時候中年人也是最危險的一個群體。
若是長期從事一些重復性勞動，無法為職場發展增值，那麼到了中年，勢必要走下坡路，一旦崗位消失，這些人也不知道自己該何去何從，只能陷入迷茫和焦慮當中。
其實人都可以完全理解的，因為我30多的時候在管理崗，那時剛結婚沒孩子父母身體也好，沒有瑣事牽絆一心工作，招人也會碰見比我大的，有的40多了應聘基礎崗，我作為管理者當然希望下屬執行聽話好被忽悠，老油條我管他心理也沒地，會對我的管理位置影響，還有人事部和同事都是85後90後什麼的，他們也不建議用歲數大的。事隔多年，好幾年過去了，父母生病，孩子生病都經歷過，精力大不如前，孩子接送看護都要操心。包括自己。40多歲往後真不容易，如果現在我有同理心，如果能力還行，我會給他們機會，我不喜歡人口紅利這個詞，是誰的紅利？在一線大城市便宜好用的年輕人還是一抓一大把，大家總關注大學生就業問題。「往後這個40-65沒到退休群體，其中人口高峰的80後大學擴招後一代人，步入這個階段，隨著網路普及率的放大，再就業問題會越來越凸顯示，這都是曾經有大學和專業背景的一代人首先遇見的問題」
這句話說的不對、某些人眼界不開闊說出這樣的話來、只能證明他們的無知,兩眼只死盯著城市裡工廠、城市招工的榜單上、簡直是亂說一通、打擊40歲以上的人、實事求是、才是做人的根本
我們先區分一下、作工的人員一般是20多歲至55歲之間、40歲為中間線
要說找工作大部份主要是農民工、文華學歷低不假、可40歲以上的農民工、出生在貧困年代、能吃苦耐、並且有一部份人經過多年的工作打拚、積累了豐富的工作經驗、到很多工廠卻當師傅、還是很多工廠的香餑餑、搶著要爭著要、憑什麼說他們難找工作、工資低了還不願意干哩、另外一部份人看一看建築工地、有幾個不是40歲以上的人、再到全國各礦山采礦的地方看一下、有多少40歲以上的工作人員、公路、鐵路、水利設施工作的地方、有多少40歲以上人在工作、40歲以上的人一般工資低的地方他們還不想干、,因為他們有擔當、考慮到一家大小都能過上好的生活、有多少40以上的人在工作、只要不怕苦不怕累工作多的是、一天干三份工作隨你挑
40歲以下的人生活在改開革開放的年代、國家實行計劃生育,、生育的少每戶一兩個,、生活也處在改善的狀態下、一般重活累活家裡不讓干、吃不了苦受不了累、很多讀書又不行考不上、這類人找工作才難、到外面找工作、苦活累活幹不了,輕松活又嫌工資低、又沒有什麼技術特長,找工作才難哩
❻ 超過35歲的女人，為什麼就很難找到工作了
跳出自己的視野，搜羅自己的長項和弱項，拉一個清單。從愛好出發，去做深度的個人挖掘，從某一個領域做精做好。哪怕你只能拌出好吃的餃子餡，這都是你的資本，你的稀缺性。從百里挑一到萬里挑一，你都是翹楚的那一個。35歲是一個特別尷尬的年齡，成家沒有立業，家庭負擔大，生活壓力大，在這個歲數重新找工作的話，工作單位嫌棄你年齡大沒有干勁，懷疑你的能力問題，如果你有能力，工資要求肯定高，如果能力不行那又何必不要一個新畢業的呢。
❼ 超過35歲的女人找工作如此困難，這是為什麼呢
第一，女性超過35歲就很難找到工作，45歲以上更難。根本原因是社會和個人兩個方面。
35歲，國內職場是一大障礙。女性的黃金工作時間為18-38歲，其中22-35正好是分娩期。現在工作，35多歲的女性，很多人都在生第二個孩子。在25-35之間生第二個孩子，會讓老闆失去至少5年左右的「長工期」。在35歲之前，精力傾斜在家庭上，35歲以後孩子大了，開始找工作，但老闆認為你離開工作崗位已經好幾年了，還要再進入工作狀態，性價比不劃算。45歲更是如此。老闆會認為你快到更年期了。此外，女工人50歲就可以退休。招聘45歲的普通女工真的會認為是「雞肋」。
作為女性，國內職場上不公平的競爭、家庭、生育、職業、三中山讓女性失去了職業優勢。但是，隨著國內就業供過於求的矛盾越來越嚴重，女性沒有構築核心知識和技術能力，幾乎很難與具有日文件派知識和文化的新人競爭。不降低身價，幾乎無法抗衡。
❽ 為什麼職場上年齡越大就業越難女性就業有什麼難點
現如今，在男女平等的社會，女性對職場的貢獻功不可沒。但是隨著閱歷和年齡的增長，再加上各種原因的影響，女性就業可能會逐漸艱巨。大齡女士就業難點有：
在我看來，雖說年齡會成為女性工作的阻礙，但是只要你不斷強化自身能力，年齡也會成為你的優勢所在。人生是一個閱歷不斷積累的過程，根據你自身的閱歷，在你結合當下對人才的需求，充分發揮自己的優勢，即使年齡在增長，你也能在職場里叱吒風雲。