為什麼我連工作都找不到
『壹』 為什麼我會找不到工作
找不到工作意味著有很多閑暇時間，可以做很多自己喜歡的事情，但是題主選擇來知乎提問，大概是心裡有很多的焦慮和壓力。
在這個時代，工作又是人類最高效的自我滿足手段——物質和精神，都是如此。
現代文明的重大進步之一，是各類自然科學，消解了人類的神聖性。
承認了人生於世，暫時是高級動物。
按說，人類是脆弱的。會餓，會渴，會有多餘的睾丸酮，需要滿足性慾；冬天會冷，夏天會熱。
人類進化出了復雜的感受器官，提醒你這些感受，程度重了，還會喪命。
所以人類就需要一些物質資料，來滿足身體所需。魯濱遜漂流到荒島，就得自己馴化僕人、就地生產。人類的聰明，在於會用工具。
現代文明的另一個偉大之處，就是在城市裡，你真的可以一整天不說一句話，單靠超市購物和網路下單，就可以找到滿足日常所需的物質與精神需求。
但那不是全然獨立，而是一種物質上的彼此交換。
你睡醒時躺卧的床鋪、你在洗手間里用的牙膏和杯子、你穿的衣服、你手裡攥著的手機、你腳下穿的鞋子、你用的筆記本電腦、你獨自看的電影、你一個人去餐廳點菜吃的東西，都是他人製造的。
你只是用貨幣購買了這些東西，但沒有這些事物的製造者，你只能茹毛飲血的生活——能不能活得久還是個問題。
所以，工作這事兒，也只是一個人，在龐大而發達的社會體系裡，找一個崗位，付出勞動力和時間，以便換取滿足自己身體或精神需求的物質資料，而已。
但人這玩意，既得隴，復望蜀，又不止有物質需求。
『貳』 為什麼我找不到工作
找不到工作的原因大部分出現在自己的身上，不是說工作很難找，而是你不會去找，下面來聊聊如何找到自己合適的工作。
方向明確，有明確的方向，才能更合適的找到自己的工作。（就是想好自己該干什麼工作）。
相關職業，假如我讀汽修的沒有半點計算機基礎，總不會找計算機的工作吧。
找對方法，現在是信息化時代，不像以前要一家一家的問或者親戚朋友介紹，現在的話可以利用一些找工作的網站或app來找，選擇自己喜歡的職業投簡歷，讓公司聯系你。（簡歷可大量投，不要投一家，因為這樣的選擇機會更多一點。是讓公司找你，不是你找公司）。
特殊情況。就是找工作你找不到相關的職業，你可以考慮當下實習生或者學徒，讓專業的人教你。（工資低點沒關系，主要的是學到技術，將來自己創業發展）。
總結：因為現在的競爭大，現在的畢業生或者沒有一點技能的人一般找工作是非常困難的，流水線你又不想去做，你只能去你喜歡的或者覺得還行的行業當學徒，重新學起來，學好一門技術，對你將來也有幫助。
『叄』 為什麼我一直都找不到工作
其實現在找工作並不難，但是想找到自己非常滿意的工作則特別困難，因為現在很多工作的薪水都不能讓人滿意，而且勞動強度也是我們需要考慮的問題。
『肆』 為什麼我找不到工作為什麼
【整理你的社交媒體賬號】
一個人的社交媒體賬號能顯現出生活習慣與態度
就算你很少使用這些社交賬號
不妨抽些時間來整理
把不成熟、不專業的東西去掉
這樣你的老闆可以看到你好的一面
【注意履歷表的字體】
雖然很多HR都建議把履歷表編排成一面
但是如果字體太小的話
是會造成閱讀困難
進而提升把履歷表丟進垃圾桶的幾率
所以還是把履歷表分成比較容易閱讀兩面
【記得聆聽】
有機會出席面試是能提高被公司錄取的幾率
但你必須記得聆聽
在向面試官自我介紹後
不要喋喋不休地自我吹擂
讓你的面試官提出問題吧
【停止抱怨】
如果你已經花了很長時間找工作
請停止抱怨工作很難找
沒有多少老闆想要請自怨自艾的人
所以換個方式
找出自己的錯誤
調整自己
【准備！准備！准備！】
如果你不屑做些准備功夫
了解公司的運作
那你被錄取的幾率也不會很高
【介紹人】
很多工作行業在申請工作時代都需註明介紹人
記得填寫你的介紹人哦
因為這可以大大提高你被錄取的機會
可是你要注意的是
你的介紹人願意分享你的優點
不然你只會給別人留下不好的影像
【不要說舊僱主的壞話】
就算以前的僱主 工作環境有多糟糕都好
請不要對你的面試官說
因為面試官會認為你的為人很難相處
容易抱怨
你可以輕描淡寫地把話題轉開
討論你上一個工作帶給你的經驗
【不要把自己的弱點說出來】
每個人都有弱點
但老闆都想請到十項全能 十全十美的員工來工作
所以盡可能體現自己完美的一面
就算對方可能知道你被裁員還是生意失敗
你需要專注在你的經驗上學了什麼
【不要撒網式投履歷表】
撒網式的求職方式看起來會增加你的求職錄取幾率
但其實這個方式到最後
是會給你帶來挫敗感
一個有方針的求職方式會比撒網方式來得更有效
以上為求職時必須注意的事
『伍』 找不到工作是什麼原因啊
1.學歷問題：有很多優質的工作都有學歷的要求，基本上都是本科或者本科以上的門檻。隨著社會的發展，就業的競爭力也越來越大，有很多本科的畢業生都找不到合適的工作。
2.心理問題：認為自己不能夠勝任這份工作，缺乏自信，不想努力了。
3.就業問題：在職場上難免會有一些爾虞我詐，辦公室內的明爭暗鬥。還有就是遇到的工作可能是自己不喜歡的。
4.社會壓力問題：現在的年輕人的壓力越來越大，創業道路也比較地艱辛。特別是現在疫情嚴峻的情況下，越來越多的企業倒閉，也有越來越多的人失業，面臨著失業焦慮。
『陸』 為什麼我總是找不到工作
找不到工作只是其中一個很小的點，最重要的原因還是在於產業的升級轉型跟不上當代人對生活物質的追求！舉個例子，今天隨便一個人，只要他對自己的薪資和工作沒有具體的要求和期望，那麼他一定能夠找得到工作，這一點是百分之百的，沒有任何疑問。
現在我們什麼都缺，但最不缺的是那些薪資低、福利低的勞動密集型行業，在這些行業中，例如製造業、建築行業、交通運輸業，這樣的工作一個月只有三四千，甚至更低，如果你去面試這樣的工作，基本上都能夠被聘用。那麼，為什麼現在還是有那麼多的人找不到工作？
一方面是現在的人都太浮躁了，能力沒半點提升甚至還倒退。社會在發展，需要的人才也越來越多，缺口雖大但不代表會採用與崗位能力不符的人，尤其是學習能力退化的人，一邊是自身能力得不到提高導致的自身價值原地踏步，一邊是自身期望的薪資層層加碼。
還有一方面的原因是，現在的人眼光太高，或者過於挑剔，但高房價和高生活成本的壓力，以至於讓他們不得不放棄一些成長性更低的工作，例如進廠、例如一些服務類工作。這也是為什麼現在的一些老人很難和年輕人產生共鳴的關鍵一點。
對年輕人來說，他們的困難之處在於看不到希望，看不到未來。類似於進廠這種工作慢慢變成了一種「沒前途」的工作，可真正有前途的工作又在哪裡呢？
老年用品和服務行業
目前，我國老年用品和服務的市場需求為每年6000億元，但每年為老年人提供的產品和服務則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產業「商機無限」。我國的老年用品和服務產業才剛剛起步，涉及養老機構、醫療保健產品等領域，在各方面的專項產品及服務都還有待開發。
培訓教育業
目前，我國適齡勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的。並且，不管什麼時候，我國對下一代的培養都是全力以赴，因此中小學輔導培訓機構這幾年也是紅紅火火，據有關資料顯示，我國的整個培訓市場規模接近萬億。
此外，找不到工作的原因還有疫情和經濟本身，因為疫情的封閉所帶來的問題，生意難做、訂單難接、商品難賣，上班族面臨著找不到工作的可能，未來隨著時間的推移可能會有越來越多的人被迫接受這一事實。
一位著名的社會學家曾經說過，在一個只有500萬人的城市裡，有50個人失業了，那可以說這是他的個人問題。但如果在一個5000萬人的國家裡，有500萬人失業了，那麼這就是一個社會問題。
隨著現在越來越多的人找不到工作，反映到數據上，其實就是經濟的放緩甚至是下滑。數據顯示，四月商品零售額雙位數下滑，下降幅度達到了11.1%。同時，以線下消費為主的餐飲和汽車零售額雙雙大比例下滑，前者跌了22.7%，後者跌了31.6%。
就業本質上是需要有人願意招工，而企業招工的目的是什麼？當然是擴大規模，進行盈利，但如果市場環境變化莫測，營商環境開始變得困難時，那麼企業就很有可能開始縮減招聘，甚至是裁員。考慮到我們開始邁入了存量競爭的時代，以後內卷恐怕會成為某種常態，競爭越激烈，勢必競爭的成本就越大。
『柒』 為什麼大學生普遍找不到工作
1、高校擴招影響導致市場供需失衡：
社會對崗位的需求人數達不到每年畢業生們的人數，是造成了就業市場供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作難：
低工資難以滿足基本生存需要，往往不能對如入職場的大學生形成足夠的工作激勵，畢業生給自己的求職之路增設了一些阻礙，使得就業之路更加狹窄。
3、學校理論與社會實踐差距較大：
學校注重學生的理論知識學習，忽視了他們的實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象，實踐的單位很少提供好的實習機會，實踐效果並沒有達到，導致了大學生缺乏實踐能力。
4、高校的就業規劃不科學：
學校的辦學方法和觀念落後，沒有市場意識，專業設置與市場需求脫節，大學生所學專業不符合市場需求，出現了供需的結構性矛盾。
5、企業用工制度不完善：
企業起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。
『捌』 我為什麼找不到工作
你的問題是
你為什麼找不到工作，
你現在找工作
而且都是普通工作，
為什麼別人都不肯要
你工作一天之後
就讓你不用來了，
然後就給你工資
就這樣。
找不到工作的原因有很多，
比如文憑比較低，
比如好吃懶做，
比如眼高手低。
但是這一些
和你的情況都不太符合。
根據你自己的描述，
你找的都是普通工作，
但是工作一天
別人就不要你了，
看來這方面需要你
從自己身上找原因了。
一般情況
下沒有人
沒有企業會願意僱傭一個人，
又一天就不要他了。
別人都給了你機會
，但是你為什麼只做了一天
人家就不要你了。
看來不是你的能力問題
，外形問題，
而是你工作的方式問題。
所以給別人給了你工作的機會，
但是最終發現不能使用
，所以只好跟你說再見。
自己認真的回想一下，
看看到底是什麼原因吧。
『玖』 為什麼我大學畢業後找不到工作呢
如果你已經大學畢業了之後找不到工作的話，那說明你還是心高氣傲的。你必須要放低自己的身段才能夠盡快的找到
『拾』 為什麼有的人總是找不到工作
眼下是招聘信息最密集的時段，各地招聘會如火如荼地進行著。機會那麼多，為什麼還有人找不到理想的工作? 下面我給你分析一下有的人總是找不到工作的原因。
—— 為什麼找不到工作？——
1、 沒有 清楚自己的價值
一個真正了解自身價值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因為他們非常清楚自己的工作能力和人脈資源在行業中所處的位置，進而在薪水福利的談判中顯得更加自信。
2、不會利用簡歷表現自己
別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在!缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至發送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。
3 、沒有掌握恰當的面試技巧
面試是又一次表現自己的絕佳機會，你抓住了嗎?遺憾的是，很多求職者並沒有。有一些面試技巧需要牢記：
1.提前5-10分鍾到達面試企業，給HR留下良好的信任感；
2.注意麵試著裝打扮，要莊重嚴肅，切勿邋遢；
3.面試中做一個認真的聆聽著，不插話、搶話；
4.面試前對該企業做一個深入調研，知己知彼。
—— 找不到工作怎麼辦？——
1、別怕專業不對口。
如果看上非本專業的崗位，也要勇敢地去應聘，但記得要面試前在網上要大概了解一下該專業。如果不是專業性很強的、研發技術類的崗位，人人都能做的了的，逼急了，其實這些也能做的了。
2 、參加專業培訓
如果你的工資水平降低到連自己都養不活，那麼恭喜你，此時的你真的不適合工作，不妨利用這種沒有結果的找工作時間去進行職業培訓吧，把你的專業技能強化一番，有了技術實力，找工作也就會輕松很多，當然，找到理想的好工作，還是需要機遇的，就此努力吧，抓住機遇的機會也會大些。
3 、重新審視自己
很多人大學畢業，或者有了幾年的工作經驗，就認為自己可以達到某某某工資水平，然後就以自己的標准去找工作，這種情況是很容易求職失敗的，因為你為公司創造的利潤達不到你所能獲得的工資水平，公司憑什麼要你。
如果你屢屢求職失敗，不放靜下心來，重新審視自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。正確的了解自己後再找工作，不僅底氣十足，而且也能有把握說服面試官錄用你。
4 、降低工資標准
如果你不想那麼麻煩去重新審視自己，其實也簡單，降低自己的工資標准，找不到工作就繼續降低，當你找到工作，就在這份工作上不斷的提高吧，當你上升到一定的程度後，你就可以正確的認識到自己的實力了。
很多人找不到工作是因為要求太高，大家要重新審視自己，認識自己的能力，了解自己的水平適合什麼水平的工資。其次，如果大家覺得自己的工資太低就需要去多做專業培訓，提高自己的能力，企業總是願意要一些有專業技能的人。最後，如果大家實在沒辦法就降低工資標准吧。腳踏實地並不是一件壞事。
馬雲 說 「只要別人能找到工作，你沒找到，那就是你的錯」。
如果你還沒進入職場。那麼我建議：首先請你盡早全方位準備好自己。學會為自己的教育和成長投資，而且一定要提早准備。
多學習一門語言，將為你打開新世界的大門。多學習一門技能，你就比你的競爭者多了一個籌碼。多向一位學者虛心請教，也許就幫你彎道超車，少走了很多彎路。