為什麼參保時間寫的是1980年

① 社保建賬前繳費年限

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一般是1995年左右各省開始建賬的。比如吉林省是1995年7月份開始建立個人賬戶。
若某職工是1980年1月份上班，則他的視同繳費年限為198001-199506，查月數。即為視同繳費年限（你所說建賬前繳費年限）

② 一九八二年工作,為什麼社保參保時間是一九八七年

87年？貌似不太可能，92年才開始有的社保繳納規定，87年應該是工齡，也就是視同繳費年限，在這之前的應該也是工齡，但工齡是要以記錄在檔的才能算，可能之前的並沒有被記錄在案

③ 1980年參加工作為什麼1986年才顯示單位給繳納醫保

你還是記錯了時間。
我們國家是1998年開始建立的城鎮職工醫保制度。2005年建立的新農合，2007年建立的城鎮居民醫療保險，在此之前不可能存在繳納醫保的現象。
80年、86年沒有醫保賬戶，保費何來何去？
如果是單位繳納的商業保險還情有可原。說是社保的醫保，是沒有道理的。

④ 關於社保視同繳費年限的問題

視同繳費年限，從字面意義上來理解就是等同於實際繳費年限，但實際上又沒有實際繳費年限，所以我們才被稱之為是，所謂的視同繳費年限。

一般情況下對於企業在職職工而言，只有在1992年之前，部分地區是1996年之前參加工作的人群才會擁有視同繳費年限，如果說你是1992年以後或者說1996年以後參加工作的，那麼是沒有失蹤繳費年限的，因為這個時候已經開始正常交納基本養老保險了，所以說你的這個社保的繳費年限全都是實際繳費年限。

那麼視同繳費年限對於我們個人來說意味著什麼呢？意味著你可以額外的多獲得一部分過渡性養老金的待遇，它可以累積到你總的養老金當中去，所以說自己所獲得養老金的待遇水平普遍來講是比較偏高的，那麼這也就意味著視同繳費年限對於我們個人來說還是非常重要的，這個時候我們就需要注意的是，怎麼樣才能夠有效認定自身的視同繳費年限。

視同繳費年限的認定必須有相關的檔案材料，那麼主要是你1992年之前參加工作時要有招工表，並且在參加工作以後，每一年都應該有相關的工資變動表，有這些相關的材料才可以認定我們的視同繳費年限，而且這些相關材料必須是分裝在個人檔案中，你的個人檔案，而且是不能夠拿在自己手裡，必須是託管在有資質的機構當中去，比方說你的工作單位或者是人才交流開發市場都可以認定個人檔案。

因為個人檔案如果拿到自己手裡就有修改個人檔案的嫌疑，就會形成無效的檔案，也就是所謂的死黨，所以說是無法認定的，那麼我們在下崗以後或者說一直在工作單位工作，就會擁有相關的個人檔案，所以只要提供個人檔案中那麼有相關的明確記錄，都可以認定視同繳費年限，所以說個人檔案在我們辦理退休的時候，對我們個人來說是非常重要的。

假如你在辦理退休的過程中沒有個人檔案，那麼你的視同繳費年限也就因此而無法被認定，所以最終辦理退休只能夠依據自己實際的繳費年限來確定養老金的待遇，那麼你就會造成很大的損失，因為視同繳費年限往往是按照140%左右的繳費指數來給予計算的，相對來說還是比較高的待遇水平，那麼能夠認定視同繳費年限，自己的養老金就會高出一大截來對於自己來說是非常重要的，所以說保管好自己的檔案，並且將它託管在有資質的機構當中是很重要的一件事情。

⑤ 為什麼05年就繳費了,醫保卡里顯示的參保日期是08年

首先，醫保相關信息，以醫保局公布的數據為准，如果說顯示的是08年，說明是在這個時間點參保的。

其次，你可以申請單位補交3年醫保，這是你應該享受的福利待遇。

看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

⑥ 80年至93年養老金國家視同繳費,在養老金小紅本怎麼填寫參加工作時間

你好，80年代因為沒有正兒八經的社保，所以一般不以社保參保時間作為參加工作時間，而是以個人檔案上的參加工作時間為准，所以退休核定時候社保科會調取你的檔案來確定你的參加工作時間。