編外面試結果為什麼時間很長

1. 事業單位編外人員面試後,大概多久能通知上班

事業單位編外人員面試後,大概一到兩個月通知上班。

這個很快的，但也根據單位情況，有的單位急需用人，會提前給你打電話，一般時間是一到兩個月。

編外人員簡介：

「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則；而在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。

而實際上，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。「一視同仁」、「認事不認人」是管理制度的內在要求，可是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。

比如單位根據自身的經營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對「編外人員」解聘，可是一部分屬於編制內的正式員工還捧著「鐵飯碗」，與單位「同生同死」，要將他們精簡可就沒有那麼簡單。制度在實際操作過程中的區別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。

2. 為什麼面試通知通常要等很長的時間

那很可能就是結果沒出來。因為一般正規公司招聘，沒錄取你他們都會說，「我們什麼時候通知你，」過了那個時間沒通知就是沒錄上。好的公司還會告訴你沒錄。不過，也有公司，會什麼都不說，直接錄他想錄的人，別的人理都不理。

3. 為什麼面試官給我面試了一個半小時，而別人只面試了半小時，但是都錄取了，這是為什麼

面試的時間與面試結果沒有必然的關系。
面試官選擇時，只要各方面是符合條件的，基本上就可以錄取。時間較長也可以說明面試官想多和你聊會，更多的了解你的經歷。
既然已經錄取，就好好准備新的工作吧~

4. 為啥現在很多面試都要拖很多時間

這個倒不是故意拖時間，而是把應聘的人集中起來一起面試。 人事部如果認為參加面試的人夠了，那麼就會安排開始面試。 往後幾天，那說明來招聘的人還沒有達到人事部的預期目標。
面試官不可能每天一個時間段面試，集中一個時間比較好。
大部分的人是根據自己的行程時間來安排的，可能約定的時間段對方有事情或者其他原因沒辦法，所以才會拖後。

5. 為什麼面試後要老長時間才通知

面試後兩種情況：1.被錄用，那公司內部需要走一個紙制的簽核流程，其中包括薪資的確定，工作相關的安排，現在大多數公司錄用人員都需要審批到總經理；整個錄用周期視公司流程的繁瑣程度而定，一般1-2周都會給結果，個別大型跨國公司周期特別長（1-2個月也有可能）；2.未被錄用，這里邊好一點的正規公司會在1-2周內給到明確的未錄用通知函，但較多的公司都不願費精力再去維護一個被淘汰的候選人，雖然聽起來很功利，但國內的招聘工作大凡如此。

6. 面試時間非常長

一般面試通知會在1-10個工作日面試時間長可能說明HR是一個喜歡聊天的人，如同有的人喜歡逛街，有的人不喜歡還有50%的HR覺得自己是心理學家，可以根據對話來了解面試者的狀態，如果覺得對話不夠！還會讓你做心理測試題！國內的還會問你什麼星座從而判斷你，適不適合做這份工作。曾經有個面試官和我從詩詞歌賦談到人生哲學，談天談地，然後愉快的沒有應聘我，然後有個面試官和我

7. 面試時人家說要一到兩周才能通知你是否錄取了，為什麼要那麼長時間

在面試的時候如果說要1~2周才能夠通知是否錄取，那其實也是比較正常的一種現象，因為不管是哪一家公司，他們內部的高層肯定是需要一定的時間來進行商量。而且面試的人也不是你一個，有的時候可能會有好幾百個人參加面試，那麼這些高層的肯定也是要在這幾百人當中選擇最優秀的那幾個人，所以肯定是會耗費很長一段時間的，對於面試者來說，只要耐心的回家等待結果就可以了。

因為你想想看，其實公司的高層也需要把很多的面試者拿出來做一些對比，要看一下每一個面試者最擅長的是哪一部分，最適合的是哪個崗位，這個工作量其實還是比較龐大的。所以對於這些大公司來說，根本不可能在兩三天之內就做出一些比較正確的抉擇，如果你去參加的這些公司的面試，那麼安心等個半個月到一個月左右的時間是沒有太大問題的。