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富士康為什麼那麼多加班時間

發布時間: 2022-10-05 05:31:16

A. 富士康工人爭相送禮,只為爭取加班機會,加班為何這么香

近日,網路曝出富士康員工為了獲得加班機會,爭相給領導送禮。這引發了人們的廣泛關注和討論,在許多人都不願意的加班上這些員工表現得非常積極,在不了解原因的人們看來是非常驚訝的。

但是我們更應該深思,為什麼員工會出現這樣的行為。說到底還是因為企業給予員工的太少,無法滿足員工正常的生活需求,所以導致他們不惜送禮也希望有一個加班的機會。想要解決這種現象,就需要該企業內每一個人都行動起來,自覺抵制這類事件的發生,尤其是管理層要給員工足夠的關心。

B. 鄭州富士康加班多嗎

多。富士康鄭州科技園位於鄭州航空港區,富士康其主要生產計算機、通訊、手機、消費性電子等零組件、機構件及系統軟體等。根據官網資料查詢顯示,在2022年的七八月份都會加班而趕工期,所以鄭州富士康加班多。

C. 深圳富士康加班多嗎

富士康因為被投訴過多次,所以現在都是控制加班的。
經過這些年不斷的發展和調整,富士康已經調整為平時加班2小時,周六也會加班,周日也會加班,但一個月必須有2星期日休息。根據部門的不同,有些加班多一些,有些則要少一些。
富士康的加班最主要分為三種:
1:平時加班。從周一到周五正班8個小時之外就算加班了。一般是每天二小時。
2:假日加班:是指平時(不是法定節假日的那種五一,十一那種)周六周日的加班,加班費按照平時工資的2倍計算,這個平時工資是指你21.75天的平日里的小時工資,是以基本薪資作為基數的,不是以你到手的工資總數作為基數。
3:節日加班:就是國家法定節日的加班,如國慶節,勞動節。加班費按照平時的三倍計算。
總之,深圳富士康現在的加班相比以前少了很多,現在普工的工資連加班費算下來拿到手的有3800左右。

D. 富士康工作時間如何,加班是長期性的嗎壓力呢

富士康一天工作八個小時制。 有加班的話就是10個小時了。 這個是要分淡季旺季了。 舉個例子。1--3月就是屬於旺季。 加班肯定是多的。 4----7月,就是淡季, 基本上一天都是八個小時, 沒什麼加班的。 我在富士康做了那麼長時間, 我覺得要適當的調節一下自己的心情, 是沒什麼壓力的。 並不用把工作做的那麼死板, 靈活運用。 再說了, 如果壓力要是太大的話, 富士康的員工也不會有100萬那麼多。

E. 在富士康上班怎麼樣

不錯。

富士康工資高,不累,每天最多讓加班兩小時,如果是其他廠每天上班12-14個小時一個月才3000多點,富士康每天八小時在加加班2小時共10個小時,工資每個月還能拿到4000塊,有的部門是累,但那些部門月工資都在5000塊左右,需要培訓才可以進那些部門。

福利待遇:

1、薪資:試用期底薪1800元,轉正後2000元,平時1.5倍,雙休日2倍,法定節假日3倍,每周至少休息一天、每天加班不超過兩個小時,綜合工資3000-5000。

2、工作時間:正常工作時間為每周5天,每天8小時工作制,每周至少休息1天。

3、勞動合同:公司依法與每位員工簽訂勞動合同,表現優秀者有機會轉為技術員或管理幹部。

4、伙食安排:餐費打進員工工卡在餐廳刷卡就餐,早餐麵包、雞蛋、豆漿,中餐二葷一素一水果,晚餐二葷一素,夜班另外提供夜宵,正餐標准。

5、住宿安排:標准員工公寓8-10人間,有獨立的陽台、衛生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設有中央空調及暖氣,冬暖夏涼,提供熱水洗澡、公共區域提供自飲飲水機。公司設有大型洗衣公司,為員工免費洗衣,生活環境優越。

F. 難道富士康的員工是真的愛加班,還是另有原因

看你是什麼學歷了,你能應聘到什麼樣的共組了。
要是去做一線員工的話,是比較辛苦的。可能現在經濟危機了,加班不是那麼嚴重了,一般一線的員工還是比較喜歡加班的,因為平時加班的工資是正常上班時的1.5倍,周末是2倍,法定節假日時3倍。那樣就可以拿到更多的錢了。
在富士康就是那樣,多勞多得,少勞少得。很正常的。放心吧,事實沒有外面傳言那麼厲害的。

G. 聽說富士康加班是被自願的,是嗎

現實中有一種很無奈的事叫「自願加班」。關於富士康員工「自願加班」的報道很多,個人認為富士康延長工時加班雖然不是全部員工的真實意願,但也是多數員工的真實意願。
加班才能工資高些,不加班就掙不到什麼錢,這是很現實的事情。其背後的原因是什麼呢?企業給的基本工資太低?可工資水平又是由市場決定的,提高基本工資就會吸引來更多的勞動力,造成勞動力供不應求,最後工資水平在勞動者的競爭下還是會下降。

個人認為富士康員工之所以會「自願加班」,並不是因工資水平過低,反而是因為工資水平相對較高。為什麼這么說呢?

勞動者在出賣勞動力獲得工資的過程中,工資會給勞動者帶來效用(需求的滿足),勞動會帶來負效用(辛苦和受累),只要工資的效用大於勞動者的負效用,勞動者便會願意出賣勞動力。

實際工資水平越高,工資的效用越大,勞動者就會願意付出越多的勞動和艱辛。普通勞動者所面臨的勞動力市場通常又是供大於求的。由於勞動者之間的競爭,工資越高所需付出的勞動和艱辛一般也越多。因而正因為富士康的工資水平高,富士康的員工才願意多加班。

前些年有報道鄭州富士康曾實行「靜音模式」,要求員工從進車間開始,不允許說任何與工作無關的話。很多富士康員工抱怨此規定毫無人性。試想,如果富士康的工資水平相對較低,他敢做出這樣的規定嗎?

工資的效用其實取決於勞動者(消費者)的「基礎消費量」,消費者消費的第一個麵包與消費第二個麵包給消費者帶來的效用是不一樣的,第一個麵包所帶來的效用要大於第二個麵包。勞動者的「基礎消費量」越大,一定實際工資所帶來的效用就越小,勞動者所願意付出的勞動就越少。

因而提高社會保障水平,增加社會福利,提高勞動者的「基礎消費量」才能縮短勞動者的勞動時間。歐洲高福利國家的勞動者看起來很「懶」,不願意加班,就是這個緣故。

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