hr為什麼限制到崗時間

㈠ 面試時HR問到「你什麼時候能夠到崗」該如何回答呢

高情商的回答方式，就是先反問對方，你們希望我最早什麼時候入職？看看對方的期望值是怎樣的，然後再作答。一般對方都是希望你能盡早入職的，如果你已經處於離職狀態，那就可以按照對方期待的時間盡快入職，如果你仍在職，所以你可以說自己在拿到正式offer後會立即提出離職，盡快辦理好交接，爭取早日入職。特別強調下，在仍在職的情況下，不宜給出過度承諾。

㈡ 我於今年1月份面試了一家公司，面試完後公司人力資源部通知我說面試通過了，到崗時間在年後什麼意思

先別辭職，等對方公司的錄用通知下來以後再辭職。
有可能是年關將至，儲備人才。也有可能是部門調整。但是，我認為儲備人才的概率大些，因為如果是部門調整，現在就可以去報到了。至於調到什麼部門，由於你是1個月後才能入職，他們有很多的時間去考慮。
如果是年終獎的問題，一般來說，年底進入的，是沒有年終獎的。這個不影響HR的薪酬計算。只是你自己所在公司應該有年終獎，可能你要損失，不過，我想對方公司不會這么考慮的。
所以，綜上考慮，你還是別辭職，等通知下來再說。

㈢ HR說暫定幾號入職

那大概率是通過了。
第一、暗示求職者95%通過面試了，想要了解求職者入職的意願。第二、被問到這個問題的求職者都是HR比較滿意的人，所以他才想知道你什麼時候能入職，提前做好安排。第三、通過求職者的入職時間，來判斷求職者是否著急於找工作，是否可以有降薪的機會。

㈣ HR看到應聘者簡歷上寫「一周內可到崗」會怎麼想

1、求職者目前離職狀態；
2、求職者工作交接非常迅速或現公司離職流程簡易；
3、求職者有可能對工作交接或原公司不夠負責或慎重。

㈤ 推遲到崗的高情商理由有哪些

推遲到崗的高情商理由：

1、工作有始有終，我需要時間把上份工作交接完畢，方可前來報到！說明了原因，也表現了自己的做事態度，合情合理。

2、前一份工作已經交接完畢，對咱這份工作也比較看好，只是住的比較遠，要耽擱幾天在公司附近找到住處，方能安心工作。

3、如果一份工作符合自己，那還是排除萬難，盡早報到開始工作吧 ，如果可做可不做，還不如不做，耽誤了自己打擾了別人。

到崗時間意思是指用人單位通知上班能去的具體時間。如果在等用人單位通知你上班期間你沒有其他工作你可以填隨時，如果你有其他工作那就填你離職後多少天內到崗，比如離職需要3天那就填3天後到崗。

企業離職交接需要半個月到一個月左右的時間，看到在職的標注後，hr就會了解你大概需要多長時間才能入職。一般來說如果簡歷上有可到崗時間，並必須標注的話，那不妨寫一周到兩周可到崗。如果覺得這個時間有點長，會影響求職效果，在簡歷的最後，你可以加上一句注釋會盡量爭取早辦完離職手續盡早入職，讓招聘方知道你並不是在拖延時間。

㈥ hr問什麼時候可以上班

HR對你有意向之後，肯定會問道你的一個問題：「你什麼時候可以入職」。
到底，應該怎麼回答呢?
1、弄清楚HR的意圖
「我什麼時候都可以，隨時都能來上班。」
這是很多人脫口而出的回答，看似沒有不妥，但最大的問題：
沒有答到點子上。
我們多次強調，求職者在面試時要實事求是，盡可能展現自己的優勢，但有一點千萬不能忘，就是學會揣摩HR的意圖。
只有知道了HR為什麼這么問，才能給出對方想要的答案。
只有善於揣摩HR的求職者，才能將面試的主動權掌握在自己手上。
言歸正傳，「什麼時間可以入職」這一問題主要有兩大意圖，一是明示，二是暗示。
明示：你的表現很好，他想確定你的入職意向。
這一問題一般出現在面試即將結束的時候，也就是說，HR已經基本了解了你，也知道你有多大本事，能夠確定是否錄用。
這時他就想知道，你什麼時候能夠入職。
一來，公司有新員工入職往往需要調整崗位、安排培訓、交接工作等等。
二來，每個公司都有一套入職程序，有的比較復雜，有的耗費時間長，都要提前准備。
暗示：公司對你的安排或許有所調整，要根據你的入職時間而定。
HR在面試時隱藏的小心思是：他現在說的，和最後落實下來的，未必對等。
公司招人時都會限定薪酬范圍，HR為了完成任務，往往會「壓價」。
也就是說，當初說好了的薪資，有可能因為各種原因而被縮減，導致上述「被減薪」情況的出現。
遇到這種情況，一般是因為你沒回答好這個問題。
2、繞開此問題的雷點
「什麼時間可以入職」這一問題有兩個雷點，一是「太快」，二是「太慢」
職場最忌「過猶不及」，事情做得過了頭，就跟做得不夠一樣，都是不合適的。
放到面試中，你回答的時間太快或太慢，都不利於為自己爭取優勢。
有人是這么回答的：
「明天就可以，我可以隨時入職。」
試想，這樣的回答會引起HR怎樣的反應呢?
本來HR已將你劃入待錄取名單，結果看到你如此著急，難免質疑：
你是不是急著找工作?
你是因為什麼原因，一直找不到工作?
一個太久找不到工作的人，真的能夠做好嗎?
「心急吃不了熱豆腐」，聽到你的回答，HR對你的印象分大打折扣，即使最終決定錄取，也未必會給你很好的條件。
最後，你收到的入職邀請可能是這樣的：
「公司方面已經決定錄取你了，只是薪資從之前的6000改到5000，你能接受嗎?」
也有人曾經這么回答：
「我之前的工作還沒辭職，要去辦理離職手續，應該要一個月。」
聽到這樣的回答，大部分對你滿意的HR都會打退堂鼓。
正常情況下，公司的招聘周期從半個月到半年不等，一些公司還有筆試、面試、體檢等等環節，而急著用人的公司直接一場免談就決定了。
一場面試中，最終決定你能否拿下offer的未必是你的表現，而是你的入職時間。
入職時間太長，公司等不起。
更何況，公司未必就願意遷就你一個人。
3、回答要留有餘地
HR需要了解每一位求職者的入職時間，這樣才知道如何安排這些求職者。
太著急的要謹慎考慮，拖得太久的盡量不考慮，只有正好符合公司需求的才值得好好考慮。
什麼是「正好符合需求」呢?
根據公司的用人需求來回答。
招聘單位在發布招聘啟事時，一般會註明用工的緩急，急招新人的會寫上【急招】。
因此，你要根據招聘單位是否急著用人，來確定自己的入職時間。
避免「明天就可以」、「隨便什麼時候都行」這種不穩妥的回答，最快的也只能回答3天左右，給自己留餘地，也要給公司緩沖的時間。
·回答問題不要太直白，最好加一個前提。
在回答這類提問時，需要採取一種比較迂迴的回答方式，來展現自己的考慮周全。
「如果貴公司能錄取我，我可以這幾天就到崗上班。」
簡單利落，既能表達自己的入職意向，又能讓HR覺得你是個穩重可信的人，給對方留下一個好印象。
把時間控制在一周以內最適宜。
如果，你把這個公司當做首選，那麼面對HR遞來的橄欖枝，只要有禮貌地收下即可。
如果，你手上還有好幾個offer，一時無法決定，就不要立刻給出准確答復。
當然，也不應該當面拒絕。
不管怎麼說，我們都要給自己留有餘地。
一周的入職時間是比較適宜的，這樣回答既能讓HR心中有數，給你留下名額，也能給自己留下選擇的空間。
由此可見，這個問題考驗的是雙方的底牌。
只有保住底牌，才能為自己爭取更大的福利。

㈦ hr看簡歷時在意應聘者是否能立即到崗嗎

是的，HR在查閱應聘者簡歷的時候會留意應聘者可以到崗的時間，因為有些崗位是急需的，那麼如果到崗時間不能及時的話，可能會有另外選擇。

㈧ hr推遲入職時間是啥原因，會不會取消offer

推遲原因人事跟你解釋得挺清楚了
如果取消offer，那該企業一開始就應該不發offer
一般情況下，正規的企業不會隨便取消offer的。因為他們招聘也需要人力物力和時間，人事部也是有招聘業績需要完成的
放心

㈨ 關於offer 上的到崗時間的問題 急！！！

看來這個職位是急聘崗位，你如果確定想要這個職位，就要在6月底前去報到上班。原公司那裡先交辭職報告馬上就交，爭取6月底前入職。否則很難保證你的這個職位到7月份的時候還在。所以必須先簽好新公司的OFFER，再去新公司報到（6月底前），如果原單位實在不能放你在6月底前走人，那麼就在新公司請假（當然要和新公司HR溝通好），這么做基本沒問題了。

㈩ 面試時HR問到「你什麼時候能夠到崗」，該如何回答呢

相信很多人在面試之後，HR都會問你會什麼時候到崗，千萬不要回答「隨時可以到崗，」因為你這樣說的話，HR會認為你急需這份工作，給你的薪資也會適當的變低，所以大家一定要回答「一周之內可以到崗」，這樣HR會覺得你還有其他的公司要考慮，如果他想要錄用你的話，就會積極爭取你。

希望每一個人在找工作的時候，都能對自己有一個清醒的認知，知道自己想要做什麼，同時也要學會表達，給對方留下一個好的印象，這樣才能獲得最好的機會。