程序员为什么答不好笔试题
① 今天去面试java程序员，没有一题笔试题会做
java面试只有笔试难一点，你去网上找一点java的面试题多看看，笔试一定能过。但是面试刚开始是问你一点java的基础内容，如果你有项目经验的话就会问你项目的流程，讲流程的同时再问你项目用到的java基础问题！我能给你讲的就这么多！
② 为什么程序员越来越排斥面试时做题
1、其实老油条都知道，工作几年以上的，你觉得你还会手写代码吗？基本靠开发工具的提示，你会理解一些编程逻辑，学习新的技术，框架来解决你目前项目所遇到的问题，而公司需要的利益，你解决越快那就是你的本事，不是让你在公司用手写几个 你好就完事了，再者 一个问题有N个方法实现
2、我敢说95%的老鸟你叫他手写程序，他写不出来，除非，他的英语非常厉害，那我肯定他写的出来，但是我说，如果这种的大佬是不会看上一般公司的，而且这种大佬一般也不是面试程序员，而是直接管理或者更高级的职位
3、排斥，那是程序员不会，根本写不出来，这要承认，我相信程序员都会承认，但是从实际角度来说，招聘你进去 就是让你手写CODE的吗？ 很多人会说，笔试会锻炼一个人的能力，我必须要承认，但这不是借口，很多老鸟，我遇到过很多大佬。你叫他手写CODE，简直不如叫他死，但是你让他摸到键盘 你的问题 他几下就解决了。
4、怎么来说，运用知乎答客说，别人也许需要一个笔试能上90+的人，你要尊重别人的选择。工作是长期合作，你不爽可以下一家，别人有钱人才一大把，你有能力，机会一大把，主要是 他看上你，你看上他
5、每个人都会排斥自己不擅长的东西, 你叫HR来写个程序试试，在工作中解决问题能力跟 思维是最重要的， 程序的语言是死的， 思维+经验才是最宝贵的
6、在工作中很多问题也许你都没碰到过，你还需要不断的学习，一门语言都是成千上万的东西，谁能全记住？技术更新速度非常快，也行这个技术你或许都没研究，都已经淘汰了。
7、面试笔试 拿手机在哪里 搜搜答案填上去，就觉得很有面子了吗？ 尴尬不？尽管你进了，在公司累的还是自己，因为你压根就不会，一旦进入工作，就是看真正的能力，你还能指望你同事天天教导你。。醒醒
③ java程序员的笔试题怎么那么难啊
笔试题只是检测你知识的广度吧，并不能直接代表你的能力，让面试官大概了解一下。面试肯定更重要！面试官尤其看你的思维能力和沟通能力，能和面试官有互动最好拉，而不是一头瞎做题瞎答
④ 程序员面试，为什么问题明明很基础缺很多都回答不上来
缺乏面试模拟
在解决问题时不要着急，否则只会导致更多的错误，显得你很粗心。
紧张
⑤ 程序员面试时笔试题没写好，是不是一定没戏算法题写错了，是不是一定没戏了
不一定。不过如果笔试题成绩不高的话，一般在安排面试上，可能顺序比较靠后一些。一般情况下，第二轮的面试顺序是由第一轮的笔试成绩，由高到低安排的。有的时候面试时，面试官可能会对笔试时，面试者在某些题目的回答进行提问。
⑥ 为什么有很多程序员反感笔试
大多数公司都是以笔试而笔试，认为得分高的能力肯定不错，分低的那能力也就弱了，但现在来说他们的笔试的题其实也都是从网上随机抄下来的，而且都没改一个字。而大多数面试者都变得非常聪明，直接在网上搜索C#面试题库，Java面试题库，PHP面试汇总……更有甚者 有些培训机构也直接传授面试一条龙的经验，把面试所需的一切注意事项和问的问题怎么回答都给你设计好了，你只要会背就行了，后面面试前刷几遍题，拿到试卷唰唰的几分钟就做完了，面试官一看这分数 是个人才啊 要了 呵呵…… 甚至出现新老员工薪资倒挂的现象也不足为奇。
⑦ 毕业工作半年的java程序员怎样快速提高
1、基本功
现在Java学习班已经升级为各种实训、实战、项目等。接触实战确实有助于学习Java知识并快速入行。但这会使一些学生疏忽大意，好高骛远。以为做几个企业实战项目，就全面掌握了Java技能，就能够胜任各种工作，这种思想往往会造成他不重视基本功。而许多知名企业在招聘程序员时都会用笔试题作为第一关，而笔试题往往就是基本功，如果你基本功都没掌握牢，那么笔试题往往答不好。这也就使许多学生连基本的笔试筛选都没过，止步于此。
2、表达沟通能力：
大型企业招聘一般都有严格的流程，尤其是招聘初级程序员时。更是非常规范化的，往往会是笔试-hr面试-技术经理面试，这样一个流程。如果你笔试不错，那么恭喜你，你有机会接触到hr或技术经理了。其中，技术经理看你笔试不错，基本上就很可能录用你了。但是hr这一关是关键，如果你表达能力很差，或者沟通能力不好。都会影响企业雇佣，即使雇佣也会影响薪资的。
3、表现特长
想进名企，往往都是精英，既然是精英就应该有特长。那么你有特长么？不要说自己没有，如果你没有，那么你就是自认平庸。没有精英团队会招聘平庸的人。那么，特长从哪来？长期来看需要培养，短期内需要挖掘。比如：你特别爱专研，研究代码，这就是特长。你爱研究新技术，这也是特长。你特别喜欢调试bug，这也是特长。你会用ps作图，这也是特长。你酷爱研究数据库，这也是特长。所以一定要有。面试官问你，你不要说我没什么特长，不然你基本就被Pass了。
总结来说，Java程序员想要高薪，一是要技术好，再就是要知道一些面试技巧，再就是技术好！
⑧ Java程序员如何提高笔试成绩
有专门的JAVA笔试题啊，多做一点就知道了，很多笔试题都是考很细的基本功，这些东西如果平时没用到的话确实是很难去积累，所以，建议在平时工作之余，多看一点JAVA的基础，结合笔试题和这些基础一起看，这样提高会快一些。
⑨ 为什么程序员越来越排斥面试时做题
说到程序员面试题目的问题，正常来讲越是老程序员越是不怎么喜欢做些面试题目，更多的老程序员由于长期在一个行业呆着，知识的全面性差些，如果不注重涉猎，在做面试题目的时候，有些很简单的题目都回答不上来，这是程序员的一个通病，有问题已经习惯于从网络寻找问题的答案，所以直接在没有网络状态下有些题目做起来感觉相当的吃力，大部分的程序员都会存在类似的感觉，所以很多老程序员去参加面试的时候，发现有笔试的题目，有的直接就走人。
坦白来讲笔试的题目，最初设置的初衷是为了设置门槛，检查下基本功，对于真正的高手，很难通过一两个题目就能得出一个人水平的高低，毕竟编程不仅仅是掌握个基本功，还要需要编程思想以及框架思想，这种内在东西主要还是靠真正的技术面试辨别。
这就是很多老程序员有点鄙视笔试的一个很重要的原因，毕竟这只是基本功主要还是编程思想做依靠。
不待见笔试的程序员不见得水平不咋样，主要觉得靠几个题目很难辨别出真实水平，从内心还是有一丝鄙视的意思。程序员的差距一方面表现在编程思想，还有很大一部分是基本功，基本功扎实了才能敢于做一些事情，不要为自己的年龄找借口，很多程序员觉得自己都工作好多年了出来找个工作还要做什么笔试题目，从心理上接受不了，很多时候是胆怯的表现，平时他专注于一个领域的研究，把很多基础的东西都给忘掉了，内心当然有恐惧感，所以高水平的程序员何惧笔试题目。
⑩ 应聘Java程序员笔试面试老是通不过，怎么办呢 好像考官问我的问题 我都不懂一样，说我基础太差
笔试一定要过的，不过也要分数高些。不然面试很吃力的，说不定还不会给你面试。建议面试前多看些面试题。