家纺行业的绣花工为什么不好招人

Ⅰ 本人开家纺产品绣花加工厂,为叠石桥一家知名企业加工绣花业务,现今年一年加工钱一分钱没给,与我有同样...

这事在叠石桥少啊？你有欠条没？有你就起诉去 要不就在他们办公室等着老板解决。在说了账期哪有给一年的？现在叠石桥账期最长1个月。你给那么长怪谁？

Ⅱ 为什么招工人那么难招

一、工厂工人越来越“老龄化”。现在工厂做得就的老员工基本是70，80后为主力。原因是已经到了三十，四十多岁了，出去找一份这样工资“高”的工作太难了。而90后的年轻人，已经快到“而立”之年，看到“前辈们”这样日复一日的工作，他们会想“难道我到了他们这个年纪，也要过着他们现在的生活吗？这是我想要的生活吗？”所以工厂流失最大的就是90后的年轻人。

二、工厂的管理模式“军事化”。现在很多工厂动不动就是“军事化”管理，对员工的要求极其严格。读者称“天天在流水线上埋头苦干，上个厕所也要离岗证，有时遇到特殊时期肚子痛，去久了还要挨批，没有一点人情味。”每个人都是有感情的，没有谁喜欢被挨骂，长期以往心里就越来越压抑，辞职就成了第一选择。90后，00后的就业大军已逐渐取代70后80后这代人。他们不会再任劳任怨，当牛做马，他们都有自己的理想，工厂只是一个临时的落脚点。

三、工资低，压力大。工厂的基本工资低每个月1800左右，有的甚至更低。加班，是唯一提高自己收入的方法。虽然工人都不喜欢这一点，但是为了挣多点钱也不得不扛着疲惫的身躯继续加班。一些严格的工厂只要你犯一点错，就要扣钱。犯错谁都难免，谁敢说孔圣人他不不犯错呢？本来工资就不多，刚好能支撑生活，而且被扣的都是辛苦的血汗钱，谁能接受这样苛刻的条件？

Ⅲ 为什么现在用工单位人不好招人，我们年轻人也不好找工作呢

用人单位不好招人，他们用的是吃苦耐劳，懂技术的熟练工，这种工人很缺，所以不好招。而年轻人没技术，没经验，吃苦耐劳也相对差些，不怎么受用人单位欢迎，所以工作不好找。

Ⅳ 为什么现在大部分工厂招工越来越困难

近年来，在进入社会找工作的时候，有不少员工希望能够在一家新的企业，能够在一家规模比较大的公司里获取稳定的收入，但是有些年轻人迫不得已，由于学历较低能力较差，所以只能进入工厂发展，但是在工厂里工作一段时间也是迫不得已选择辞职。

那么到底是什么原因导致现在的员工再也不愿意进入工厂发展了呢？

为什么现在很多工厂开始越来越难招人，陷入用工荒和招工荒了呢？

作为老板应该如何突破这样的困境呢？

下面听听一位打工者分享的真实工作情况和原因吧。

有位打工者李女士吐槽：她在工厂里工作了近10年的时间，她觉得现在的工厂都是在靠榨取员工的利益来压榨员工的劳动力，很多70后或者80后都觉得进入工厂工作能够有一份稳定工作，但是90后和穷人无后却并不愿意再次上当，有些老板或者管理者就是公司里至高无上的上级，他们开始通过其他的制度来欺负打工者，看不起打工者，因此大家再也不愿意进入工厂工作。

聪明的领导其实在管理员工的时候绝对不会排挤员工，所以大家会发现一些工厂的管理者往往都是关系户，整天闲着没事做开始欺负员工，对待员工的态度已经非常明显，当员工开始躲着这些领导，避免给自己惹麻烦事，其实工厂就已经在走下坡路了，作为老板就应该尽快想想应对的方式。

有些工厂在招聘员工的时候并没有提高工资和福利待遇，反而会担心工厂在招聘员工以后增加员工成本，所以并不愿意大幅度投入，导致现在的很多工人都觉得工厂老板就像铁公鸡一样，大家再也不愿意去按照正常合理的方式去帮助领导去完成任务，他们会觉得自己在工厂里遇到了自己对自己很不利的信号，如果领导总是在故意刁难员工，大家也会通过一些特殊的方式去应对老板的威胁。

面对这些视钱如命的领导，其实员工们自然就会考虑辞职，而功能方面就陷入了招工荒的困境。

Ⅳ 企业是因为什么而招工难呢

企业招工难的原因：一是经济回暖，东部地区的企业生产订单增加、短期内用工需求迅速加大，而中西部地区农民工就地就近转移就业增多，减少了农村劳动力到东部沿海地区就业；二是以80后新生代为主的农民工对增加劳动报酬、改善劳动条件、享有公共服务等方面，提出了新的要求；三是企业招工对技术工种需求加大，而大量的农民工职业技能素质相对较低。据有关人士分析，造成招工难有多方面的原因。从大的方面讲，一是近年来国家对农业产业政策进行调整，农副产品价格不断提升，各项税费优惠政策逐步落实，使一部分农民不再出来打工；二是西部大开发带动了部分欠发达地区经济发展，一部分剩余劳动力就地消化，造成我市外来劳动力减少；三是随着时代的推移，过去一家多子女的现象少了，农村子女初中毕业继续读书的多了，这些都导致了农民工总量的减少。另外，眼下农民工获取就业信息的渠道增多，农民工维权意识也在不断增强，不少农民工开始有组织、有目的地流动，散兵游勇少了。而且，他们打工的特点是哪里条件好就到哪里去，反正都是打工，所以频繁更换工作地点的现象司空见惯，这就直接导致了劳动密集型用工企业人员流动性大。

Ⅵ 关于绣花的几个问题

绣花看机就是电脑绣花工，这个简单，上机两小时就可以学会，也不是很累，主要就是时间长，24小时两班倒，12小时一个班，在浙江大概1800到3000左右，就是赚点钱，学不到什么东西。
你说的调绣花机我把它理解为修绣花机。这个学习需要一点时间，大概半年左右，前提是要做过绣花工。但是想用这个手艺赚钱，我认为要学习两年以上，工厂上班每月可以赚2800到3800左右，自己出来开一个绣花机配件店再帮人家修修机器，每月收入应该在6000到10000左右。（生意有风险！）
贴版员就是制版员，师傅好3各月可学会，到工厂上班的话3000左右，自己出来开一个制版店，正常收入应该在5000左右吧，当然店铺开的大一点，再请人，那就不好说了。（生意有风险！）

Ⅶ 为什么现在的工厂招工越来越难了

现在的工厂招工越来越难了的原因：机械化程度的提高、工厂数量增多，选择性变大、从事自由职业的人越来越多。

一、机械化程度的提高。

最后，众所周知，现在从事自由职业的人也越来越多了。网络工作日趋流行，比如开网店、带货直播......这些工作不仅工作体面，而且时间自由，收入颇丰。在这种情况下，大多数人不再愿意出去打工，而是选择自己创业、自己带货直播等。在机械化程度高、工厂数量增多，工作选择性变大、自由从业者也越来越多的情况下，现在的工厂招工会越来越难。

Ⅷ 做电脑绣花生意怎么样

很不好做，如果一定做，设备建议买二手机器．否则赚的钱还不够折旧的．因为这一行辛苦，招工很难，许多熟手工转行做其它。

Ⅸ 为什么现在的工厂招工越来越难

杨角风在工厂工作已经八年时间了，在我的手上也来来去去走了很多员工，下面我将通过实际例子来说明为什么工厂招人越来越难：

1、工资低

所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！

所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。

2、工人委屈

进工厂，自然规矩就多，规矩多，工人就受束缚，但凡有点问题就感觉到莫大的委屈。再加上加班多，待遇低，员工感觉看不到希望，也实现不了自己的理想，所以很多离开工厂。

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Ⅹ 很多工厂员工流失严重，招工困难，为什么

今年在各大工厂的门口，都在张贴着常年招工的告示，对于现在的企业来说，不是接不到订单的问题，而是接到订单之后，没有足够的生产力去完成，所以各大企业或者工厂都在疯狂的招工，再加上每年又有很多在职人员离职，这就导致大部分工厂始终面临人员短缺的情况。

对于现在很多的工厂来说，要想招到员工，只能通过提高薪酬的方式来吸引他们，或者通过给在职员工更好的工作环境来挽留他们，无论是站在员工的角度，还是站在工厂的角度，谁也不欠谁，因此同样情况下，谁家的薪资更好，当然就会跳槽去哪家。