为什么与上级搞不好关系

❶ 5,6年了，每次换工作都是和领导关系不好

这种情况下就要反思反思是不是自己的工作态度或者是为人处事的方式有问题了，总不能说一个人到哪儿就说大环境不好歧视，可能自己才是影响大环境的那个人是不是自己在说话做事等一些地方，容易引起别人的不满，过于直率，缺乏方式方法等等，这些都是需要反思的，既然已经工作了这么多年，也是个成年人，就要为自己的言行负责。

❷ 为什么我总是和上级处理不好关系感觉自己有点自闭，每次总想说点什么却不知道要说什么。这是怎么了

其实原因就是你说的自信，其次，你可以多去看看某些类似的脱口秀节目，现在好像比较少，推荐一本书《说话的艺术》，看过后可以拿镜子，与镜子中的对话，这可以在短时间内改善；和别人说话，盯着别人的脸上某区域会使别人感觉到真诚与认真（尽量不要盯着一个点不放），这个区域是一个倒三角形，两支眉头和鼻尖组成的三角形区域，但是不是一直盯着，个几秒钟就看一下其他的地方（不是和你对话的人），但是逻辑性的话，建议你再说话前，整理自己说话的目的，或者想达到的效果，开始的时候可能别人会觉得你反应迟钝，习惯了说话前三思之后，语速或者说反应就会变快。
其次：现在才看到是和上级处关系，那就得费点心思，首先他的语言风格（幽默、严肃等）性格、习惯、人品、社会情况，针对性的投其所好，但是不是完全的，适可而止，当然这里的投其所好指的不是给他什么，或者那些不能见天的事，只是在语言方面做一条变色龙，一般上级对下属时都是比较和蔼的（部分政府工作人员除外），可以和他幽默的对话，自己的创造力往语言方面发挥一下，创造出自己特有的幽默感，在不是特别熟的情况下尽量不要开玩笑，虽然他满脸笑容，也许他在家里受了气，憋了火。
希望以上建议对您有用，个人观点，仅供参考。念在打了这么多字的情分上，冒死求个满意。
愿你工作愉快！

❸ 和领导关系不好怎么办

做好自己的本分，别想太多，别把自己看的太重。

❹ 不知道怎么与上级搞关系，上级好像不太喜欢我，与上级沟通难度大，应不应该换个好工作

如果工资可以接受，并且还觉得不错，那就忍着，不要换工作。

关系不是你主动就可以的，还要看对方的，不过你可以把上级领导安排的工作优先做好，做好，让他慢慢觉得你在乎他，在乎你的工作。

等他觉得你在团队里不是反抗他，不是刻意回避他，不是对他有所图的时候，他就讨厌你，你就赢了一半，剩下的一半随着时间的流逝，他接受你，你才算赢！

最重要的是，千万不要吐槽工作，越吐槽越难熬。

❺ 为什么我总是和领导关系不好

首先，你要从自身找到导致你和领导搞不好关系的原因，你已经找到了！先说说你比较独立，那么就意味着你的团队合作不是很好，我也是要独立，总觉得和别人合作总是别人在给我添乱，你是不是也这样觉得？首先就要先改掉这个，要学会和别人合作，分工合作好。其次口才不太好，说白了就是说出话虽然是实话但是不招人爱听，可是自己却觉得这样说没问题，毕竟是事实嘛，对不对？你要记住人都是虚荣的，不管是不是事实人都喜欢挺好听的，虽然你说的是实话但是不惹人待见，久而久之同事们就全都疏远你了，而你又很独立觉得缺了他们无所谓，时间长了，你自己就会觉得上班没劲，整天郁闷！还有最后一点，人都是善良的，谁都没有坏心眼儿，只是你的表达方式能不能让别人接受的问题，你想想，假如是你完成了一项自己觉得做得很完美的项目，别人却说：哦，还不错，这不是谁谁谁早就想到的方案嘛！你心里会怎样？别扭？这人怎么这么不会说话啊，可是呢人家说的就是实话呀，对吧？你应该学会换位思考，学会与别人合作，即使领导说的不对也不要到同事们的面前指责或是很骄傲说出自己的想法，你这样不给领导台阶这样不给面子，同样你觉得领导会给你好脸色吗？你可以在事后单独找到领导说出你的想法或指出他的错误，换位思考最重要！！多放松放松，不忙的时候主动约同事们一起出去玩儿玩儿唱唱歌什么的，让他们多了解了解你关系自然而然就会好的。那一切都好了，你还会不开心吗？

❻ 感觉好难和领导相处，如何才能和领导搞好关系

在职场里，我们每个人都希望有一个和睦的同事关系，与领导相处融洽更是有利于自己的升职加薪。与领导相处这件事，在不同的人眼里有着不同的看法，有些人觉得只要自己有能力就行，何必非要与领导搞好关系；有些人却善于此道，不论换什么样的领导都能与之相处融洽；还有一些人虽然想与领导搞好关系，但因为性格或者不懂人际关系相处的方法，苦于不知如何打破与领导相处的壁垒。

其实领导也属于同事中的一员，我们放下对领导的恐惧心理，做好以下3点，大多数情况下都能与领导保持良好的关系。

与领导搞好关系并不难，首先放下恐惧心理，也别太过清高，大家平等对待，然后给予领导尊重、维护领导面子，经常汇报工作，加强与领导的沟通交流，并且适时表扬领导，相信你就能马上打破与领导关系的壁垒，拉近彼此关系。

❼ 为什么同样和领导搞好关系.我为什么反而越搞越差

首先，要尊重领导。敬畏领导是应该的，但不能因害怕领导不敢和领导说话，要在尊重领导的基础上多与领导沟通和交流工作，让自己的工作做得越来越好。

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第二，认真完成领导交给的工作。当领导交给我们一项工作时，我们要努力做好。要先思考如何做好这项工作，有了思路、想全面了之后再着手去做，在做的过程中遇到困难要先自己想办法，实在没办法再向同事和领导求助，将工作做好。

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第三，要充满自信。再与领导沟通工作的过程中，表达自己的观点时要充满自信地表达清楚，不能怕怕吓吓、吞吞吐吐。

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第四、要多为领导着想。个人利益服从整体利益。

❽ 能跟同事有非常好的关系，但跟领导就是搞不好关系，这是怎么回事

因为你的心里始终没把领导看作领导，你认为领导也是同事，没有去敬畏领导，总想用处理同事的办法跟领导打交道，这是不行的。有很多领导心里就有优越感，你不讨好他他就会感觉你在挑战他的权威。没办法，谁让他是领导不是，多听他的话没错

❾ 在工作中和直属上级搞不好关系，应该怎么办

想要在工作中和领导保持良好关系，必须要学会有效的沟通技巧，遇到任何事情要多动下脑筋，而且要具备过硬的本事。这样领导才会看得起你，甚至提拔你起来做领导。

当然最重要的是自己得有一定的本事，从能在职场中站稳脚跟。跟老板搞好关系的基础是是你要有自己的本领，而且在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕，勇敢地表达自己的不同观点，只要你从工作出发，摆清事实，讲好道理，这样才会给上级领导更深的印象。

所以想要和领导保持一个良好的关系，必须懂得一些职场技巧，领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也要跟领导及时汇报，寻找解决的办法。

❿ 与直属领导关系不好怎么办

1. 领导不认可你
2. 领导自身领导力不足
对于第一种情况，领导不认可，很多人会觉得自己特别冤，认为自己工作完成得挺好的，为何一直得不到认可。

当然，领导性格是不同的，不可一味期待领导都是知己，这种情况在现实中存在的百分比太低。或者，换句话说，我们期望坚持自我，而领导发生改变，往往很难实现。
划重点:
这时候我们能做的，先是再一次评估自我认知能力，彻底审视一下，自己真的那么优秀吗？(怎么做一个优秀的员工，我们后续文章再讨论)。其次，需要看是不是自己努力做的是不是领导期望看到的，或者说领导对你的期望值在哪里，自己达到或超过没？
第二条，领导自身领导力不足，现实中确实存在，比如，初次做领导的人，领导力往往比较欠缺。也有做了多年领导但受限于其成长环境以及个人性格，领导力不足的。甚至，有些职业经理人的领导力也是不足的…