老鼠偷油为什么不好

A. 偷油的老鼠故事对我们有什么启示

三只老鼠一同去偷油，老鼠们找到一个油瓶，通过协商达成一致意见，轮流上去喝油。于是三只老鼠一只踩着一只的肩膀开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不知什么原因，油瓶倒了，并且惊动了人，三只老鼠不得不仓皇逃跑。 回到鼠窝，大家开会讨论行动失败的原因。 最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为我下面第二只老鼠抖动了一下；第二只老鼠说，我是抖了一下不错，但那是因为我下面的第三只老鼠抽搐了一下；第三只老鼠说，对，对，我之所以抽搐是因为好像听见门外有猫的叫声。 “哦，原来如此呀！”大家紧张的心情顿时放松下来。 营销部门的经理A说：“最近销售做得不好，我们部门有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。” 研发部门经理B说：“确实，我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀，我们的预算很少，可就是如此少得可怜的预算，也被财务削减了！” 财务经理C说：“是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的采购成本在上升，我们当然没有多少钱。” 采购经理D忍不住跳起来：“不错，我们的采购成本是上升了10%，可是为什么你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致了不锈钢价格的上升。” A、B、C：“哦，原来如此呀，这样说，我们大家就都没有多少责任了，哈哈哈哈……” 点评：总是强调客观原因，而不是从自己身上找原因的人是很难在销售上突破的！

B. 围棋术语——老鼠偷油

我们都憎恨老鼠。

偷油的故事里，老鼠狡黠、胆小、多疑。

贼眉鼠眼、鼠目寸光、抱头鼠窜、獐头鼠目、狐鼠之徒、鼠窃狗盗这些成语里老鼠猥琐、丑陋。

中国文化里老鼠的形象虐而又虐，而西方的米老鼠却可爱有加，难怪很多人热衷于出国，大概也是向往异域文化的认同吧。这是题外话。

围棋术语里的“老鼠偷油”则多多少少有点俏皮，它是边角死活的一个基本形，因棋形像一只小老鼠而得名。

“老鼠偷油”的故事说的是三只老鼠叠罗汉偷油，油瓶倒了，三只老鼠仓皇逃跑。
回到鼠窝，它们开会讨论行动失败的原因。最上面的老鼠说，第二只老鼠抖动了一下，我被一惊吓便推倒了油瓶;第二只老鼠说，我抖了一下是因为第三只老鼠抽搐了一下;第三只老鼠说，我之所以抽搐是因为好像听见门外有猫的叫声。最后大家如释重负，因为都不是自己的错。

这其实是个哲理小品，很多人常把它引申到现代企业管理上，用来批评那些只强调客观不找主观原因的员工。

有个民谣《老鼠嫁女》，虽然体现的是民间古老的“嫁灾” 观念，但轻松俏皮的旋律和歌词总让人感觉有点“恨鼠成怜”。

其实“恨鼠”多少有点农业社会的根源。中国文化里所谓的“四大家”有一说法就是指狐狸、黄鼠狼、刺猬、蛇四种动物，后来加上老鼠成为“五大门”，这是被中国早期社会怀有原始崇拜的五种动物。可见，早期的老鼠还多少带着点“神”的意味。

只是后来(呵呵，很多事情的变化都是因为后来)，老鼠的名声日益狼藉，直至成为“四害”之一。这固然因其“惯偷”的本性所然，同样跟我们的生产力发展也有很大的关系。试想我自己都吃不饱，你还天天来“食我黍”，我如何“贯汝”。如果某一天，社会生产高度发展，社会产品极大丰富，是否也可以出现人鼠共食的“公社”，这大概也是中国文化里“天人合一”的和谐之一吧。

随着人类认识的提高，我们发现老鼠的作用越来越大，比如科学实验用的小白鼠，比如鼠毛的工业和药用价值，比如鼠肉的营养价值等等。伴随着这些，鼠性也变得越来越可爱，比如它异常顽强的生命力、比如它超乎寻常的灵巧，更重要的是它的智商，据说成年老鼠能听懂人的对话，其智力水平相当于10岁的儿童。所以老鼠成为人类心目中通灵的神物也就不足为怪。

也正因为此，围棋中“老鼠偷油”并非每每见绌，首先能弈出这个棋形的人本就不是善辈，其次，要破解这个棋形也需要经过点化，并不是学一声猫叫就能解决问题的。

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C. 为什么老鼠偷油吃

很多油类制品本身就是谷物中提炼出来的，里面还有多种营养，老鼠本来就以粮食类食物为主食，所以油类制品吸引它们也并不奇怪。

老鼠的食性很杂，爱吃的东西很多，几乎人们吃的东西它都吃，酸、甜、苦、辣全不怕，但最爱吃的是谷物类、瓜子、花生和油炸食品。

并且据考察，一只成年老鼠一次还能吃掉二两蝎子，一只老鼠一年大约可吃掉9kg粮食，老鼠适应人类的生活环境，因此它是很成功的物种。

(3)老鼠偷油为什么不好扩展阅读：

种群数量的增长，从理论上说应按几何级数倍增，但是实际上因受各种因素的影响，增长速度有限，在密度达到该环境的容纳限量时，增长速度在0的左右波动。

治理鼠害最重要的一条，便是降低容纳限量。

在人类不干预的情况下，鼠的数量既有季节变动又有年度变动。不同鼠种的变动幅度差别较大，个别的鼠种高举与低谷可相差50倍甚至更多。

D. 三只老鼠偷油的故事及道理

有三只老鼠结伴去偷油喝。可是油缸非常深，它们根本喝不到油。它们想出一个很棒的办法，就是一只咬着另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。

第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底想：油只有这么一点点，不如自己痛快地喝个饱。夹在中间的第二只老鼠也在想：下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我岂不是要喝西北风吗？第三只老鼠则在上面想着：油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份儿？于是，第二只老鼠狠心地放了第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速放了第二只老鼠的尾巴。它们争先恐后地跳到缸里，但它们再也逃不出油缸。

偷油喝的老鼠的故事点评
自私是人性的弱点之一，见不得别人好也是一般人的通病，这就是导致三只老鼠悲剧命运的原因。其实双赢多好呀，也就是说大家都能分到吃的，不要去计较谁多谁少，也只有这样才能促进人际往来的顺利。

E. 老鼠偷油，自食恶果的寓言故事，600字

三只老鼠一同去偷油喝。到了油缸边一看：油缸里的油只有底下一点点，并且缸身太高，谁也喝不到。

于是它们想出办法，一个咬着另一个的尾巴，吊下去喝。第一只喝饱了，上来，再吊第二只下去喝……并且发誓，谁也不许存半点私心。

第一只老鼠最先吊下去喝，它在下面想：“油只有这么一点点，今天总算我幸运，可以喝一个饱。”

第二只老鼠在中间想：“下面的油是有限的，假如让它喝完了，我还有什么可喝的呢？还是放了它，自己跳下去喝吧！”

第三只老鼠在上面缸边想：“油很少，等它俩喝饱，还有我的份吗？不如早点放了它们，自己跳下去喝吧！”

于是，第二只放了第一只的尾巴，第三只放了第二只的尾巴，都只管自己地抢先跳下去。结果它们都落在油缸里，永远逃不出来了。

(5)老鼠偷油为什么不好扩展阅读：

《老鼠偷油》故事蕴含的道理：三只老鼠集思广益，没想出一个很好的喝油方法，如果它们协同一致，都能品尝到那缸油的香味，取得“双赢”的结果；但在“利益”面前都先想到自己，从一己私利出发决定自己的行动，不再信守“合作”的诺言，终于难逃失败的结局。

如果面对的是凭借一人之力根本无法完成的任务，那么就该知道，完成它的唯一办法就是——合作。这一点，三只小老鼠想到了，但是却没能坚持到最后。

当通过协作完成了第一步任务，自私和贪婪瞬间蒙蔽了心灵，做出损人利己的事，最终破坏了协作关系，导致团体中的每个人都遭受严重的恶果。这便是三只小老鼠的失败之处。

F. 老鼠偷油对主人是否有什么好兆头啊

没有什么兆头，只能说你家里进老鼠了，老鼠是一种杂食性的动物，什么东西都吃，而香油充满香气很容易吸引老鼠的光顾，而老鼠很脏的他吃过的东西都不能在吃了

G. 怎么理解老鼠偷油的故事

这个故事告诉我们要团结，团结的力量是无限大的。团结能帮助我们克服任何困难。一根木筷子可以很轻易地掰断，两根筷子也能掰断，三根筷子。那么二十根筷子呢？能掰断吗？这就是团结的力量。
不顾集体，不团结合作，自己的利益最终也会受到损害。
做任何事情要三思而后行，不能贪心，否则就会酿造出相应的代价，更让我体会到做人也要知足者常乐！
立世存身：自私是人的天性，尤其是利益当前，有的人更克服不了这样的劣根性。其实，别人好，自己未必就会损失利益；自己好，也应该尽量想到不要给别人造成伤害。如此一来，人际关系自然通畅无阻。

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H. 古话老鼠偷供灯的油有什么说法吗

小老鼠，上灯台，偷油吃，下不来…这首童谣是欢快戏谑的，以前的灯油是动植物油脂做的，气味芬芳，营养丰富，老鼠的确是会吃的，所以主人养猫咪，把它吓跑，帮主人维护利益，毕竟灯油穷人家都省着用。

I. 三只老鼠的“偷油”项目为什么失败

三只老鼠一同去偷油喝，找到了一个油瓶。三只老鼠商量，一只踩着一 只的肩膀，轮流上去喝油。于是三只老鼠开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀 上时，不知什么原因，油瓶倒了，惊动了人，三只老鼠逃跑了。回到 老鼠窝，大家开会讨论为什么会失败。最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为下面第二只老鼠抖动了一下，所以我推倒了油瓶；第二只老鼠说， 我是抖动了一下，但我是感觉到第三只老鼠也抽搐了一下，我才抖动了；第三只老鼠说：“对，对，我因为好 像听见门外有猫的叫声，所以抖了一下。”“哦，原来如此呀！”
企业里很多人也具有老鼠的心态。请听一次企业的季度会议：营销部门的经理A说：“最近销售做得不好，我们有一定责任。但是最主要的责任不在我们， 竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。”研发部门B经理说：“我们最近推出的新产品很少，但是我们也有困难呀， 我们的预算很少，就是少得可怜的预算，也被财务削减了！”财务经理C说：“是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的成本在 上升，我们当然没有多少钱。”这时，采购经理D跳起来：“我们的采购成本是上升了10%，为什么，你们 知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格上升。” A、B、C：“哦，原来如此呀，这样说，我们大家都没有多少责任了，哈哈哈哈！”人力资源经理F说：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了！”
启示一：科学和严密的项目规划是保证项目成功的关键。
启示二：总结项目经验和教训，关键的不是追究谁的责任，而是要总结规律以避免以后犯同样的错误。
启示三：公平、公正、量化和透明的绩效考核体系是提高项目团队绩效的关键。
启示四：建立一个良好的冲突解决机制，避免不必要的冲突。