为什么工厂暑假便宜

❶ 工厂直销为什么那么便宜

现在什么都扯厂家直销，标题广告词而已。

如果是真厂家，厂家直销不是对单一零售的，厂家直销是对大量批发的。

换句话说，ta们拿大量货是从厂家货源地直接进货(货源地批发一手货源)，但与卖给你零售的商品没有多大关系，并不是便宜多少。

消费者对于“厂家和“直销”带有天然的主观臆想，认为便宜。不过”厂家直销的零售广告词只是告诉你 说明货的来路正，渠道正。并不是价格便宜(广告词没告诉你是价格便宜货)，优惠多少仍然由卖家活动发出。

厂家直销模式的零售模式，可以是厂家直接以零售方式入驻电商平台，也可以是其代理旗舰店模式。

不要中间商？没问题！零售模式利润空间厂家自己挣了，控价多少还是多少，这对于零售界没有区别。

❷ 去工厂打两个月的暑假工，一般是多少钱以小时

大概二十块钱一个小时，工资并不是很高。普工工作环境比以前好，大部分包吃住，可是饭菜也比较一般，在车间生产线工作都有空调。

普工，指的是普通的工人，拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角等地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工，普工大多以电子产品、物料包装等为主，这些企业会常年大量招聘普工。

生活状态：

一、薪资问题

工资收入一般4000—10000元一个月，部分公司可以达到万元以上，大多企业会给员工缴纳五险一金，上班时间通常在8小时工作制三班倒(四班三运转)。

二、途径

普工找工作途径一般会通过工业园区门口的广告牌，亲戚同学或老乡介绍，招聘会，人力资源公司等传统途径。移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。

以上内容参考网络-普工

❸ 工厂月薪5000留不住普工，却可以留住大学生，大学生真的这么廉价吗

并不是大学生廉价。我想这个问题我想从下面几方面来解答。下面我就来为大家详细地说一说这个问题吧。到底为什么月薪五千可以留住大学生？

最后就说一说普工，普工工作经验丰富，可能他们对那个工作已经非常熟悉了，他们可以又快又好地完成，所以这个时候月薪五千就满足不了他们了，并且对普工来说，他们工作时为了维持生计，不像大学生只是赚零花钱或者交学费，大部分普工都是上有老下有小的，需要养家糊口，可能五千块也不够他们的开销，不过说到底还是因为普工技术到位，工作经验丰富，五千块是留不住他们的。

以上就是我认为的为什么月薪五千留不住普工却能留住大学生，并不是因为大学生廉价。

❹ 按劳动法的厂暑假工会比普工工资低吗

没有规定用人单位招聘暑假工会比普工工资低，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当协商一致确定劳动报酬，劳动报酬不得低于当地的最低工资。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

❺ 为什么工厂要招暑假工

对工厂来说，暑假工廉价又好用，而且暑假时期正好是有大量订单的时候，暑假工干好可以满足这种劳动力需求，也避免了因旺季招收大量工人到淡季没事做的麻烦。我去做了三次暑假工了。。。

❻ 为什么工厂工资低，还是很多人愿意去工厂打工

很多的人应该都有过去工厂打工的经历吧，记得上大学的时候，寒暑假因为想要自己挣点钱所以和同学商量去工厂里面打工。很多的人都说工厂里面每天干活时间太长，太累了，而且还会被克扣工资。虽然说对工厂是众多吐槽，但是还是有很多的人愿意去工厂打工，想必其中还是有很多的原因的。

一：包吃住有保障。

其实去过电子厂打工的人都知道，厂里面好的一点是包吃住的，而且因为是统一管理，所以说宿舍环境都是比较好的，食堂卫生问题都有保障。而且包吃住的话能够给自己省了一大笔钱，很多的地方虽然挣的比较多，但是不包吃住，自己光吃住这两项就是非常花钱的。

对于普通的打工者来说，安稳的挣上前就是最重要的，自己没有很高的学历，也没有发家致富的头脑，那肯定就是踏踏实实的挣钱了。工厂能够让我们在保障生活的前提下，还能存下一点钱，这肯定是再好不过了，所以也就吸引了很多的人去工厂里面打工。

❼ 工厂的工价几月份最低

七月。
因为七月的时候工厂会招入大量的暑假共入厂，这时候的工价的价格以为是比较低的，等八月后暑假工的离去工价又会上涨。

❽ 为什么工厂会有寒暑假

有些工厂是季节性生产，有寒暑假也是有可能的，比如象糖厂，是冬天开始收甘蔗的时候工厂开始工作，其他季节是没有活干的

❾ 为何工厂招人的时候，旺季和淡季的价格差那么多

很多工厂都说现在不好招人了，要求越来越多，现在很多人也有了想法，定不下心来好好工作，节省也容易分散，可是让大家很嗯郁闷的一个问题，就是淡季和旺季的价格差很多是什么原因呢？

为什么淡季和旺季招的人工资差距那么大？这主要是根据工厂的效益来决定的，在旺季工厂效益大订单比较多，这个时候只有员工越多生产出来的东西才能越多，这样老板赚的利益也会越大，但是为了吸引更多的员工到来，只能在工资上体现出来。而在淡季就没有什么效益或者是收入可言，只能降低工人的工资来维持最基本的日常开销。

以上就是小编分享的关于为什么淡季和旺季招的工人差价如此大的原因，你们认为呢？

❿ 为什么工厂店便宜

所谓的工厂店，里面的东西大多是各处店铺过季、退换货、调拨之后的产品。“工厂店”概念源于西方国家，工厂店采用从工厂直接到消费者的销售模式，摒弃了分级批发商、分级代理等中间繁冗环节，这样消费者购买起来更加方便，也无需再为中间环节买单。以往一些工厂店以经营库存产品为主，把过季、断码的货品低价销售，名牌的诱惑之下，对价格敏感的消费者对这类专销尾货的工厂店趋之如骛。