有的人头脑不好为什么还能当老板

❶ 为什么有的人聪明怎么不当老板还打工啊！有的人不是很聪明但是会赚钱呢

当老板的人不一定就是有多聪明，不过他的情商一定很好，就是很会做人，不是每一个人都能够当老板的，不管做什么生意，都还是需要朋友的支持的，赚钱也是需要头脑的，当然情商更重要，有的人不是很聪明，但他的贵人多，总有贵人相助，所以他总能够赚到钱。

❷ 为什么说有的人天生适合当老板

哪些人天生就是当餐饮老板的命？想做餐饮老板，这七条如果说是你没有的话，你注定一定很平庸。

在这里我给所有的餐饮的这个创业者说，如果说你想做餐饮，如果这7点你都不具备，就不要去做餐饮，因为餐饮创业真的是非常非常的难。

❸ 为什么别人能当老板呢

老板的必谈——成功者的必经每个企业自诞生之日起，都有自己独特的文化，企业经营的时间越长，企业文化对企业的管理影响越大。文化是一种行为习惯，行为是由思维控制的，所以，企业文化，也可以看作是一种思维方式，在企业里，大多数人都习以为常的思维方式。这种思维方式无时无刻地在影响着企业，作用与企业推出的一些管理手段一样，只不过，身在其中的人往往觉察不到，所以，我们也可以把企业文化看成管理的另一种形式，也就是看不见的管理形式。虽然说形式上不容易察觉，可是其影响你还是常常感觉得到，很多时候，当你采取看得见的管理手段时，总觉得效果不理想，好象总有什么东西在和你做对似的，这其中可能就有企业文化的作用。企业文化的形成，当然首推企业老板的思维方式影响最深，老板怎么想，下面的员工就怎么学着做，时间一长，随便哪个人也可以对老板的习惯说出个一、二、三来，连老板的业余爱好也成了员工学习的楷模，老板喜欢卡拉OK，下面的经理们大概歌星也不会少，如果你是一个新人，刚进企业只怕会丈二和尚摸不着头脑，还以为进错了庙门，怎么企业都变成歌厅啦。另一种较大的影响可能当属企业的各种制度了，企业制度是用来规范企业人的行为的，哪些能做，哪些不能做，哪些做了受鼓励，哪些不做受惩罚，一般都被几个聪明人研究透了，再加上她们的教育训练，最后形成了钻制度空子的企业文化。除了上述的文化，还有企业的小圈子文化，部门文化等等，但就内部文化而言，最重要的还当属老板文化和制度文化，这里的老板当然可能不仅是一个人，有些有一定权力的管理人员也可以被视为老板吧。另一方面，外部的环境文化也对企业产生很大的影响，特别是对于在外国投资的企业来说，本土文化的影响不容忽视。所以我个人认为，对企业管理影响较大的文化主要有上述三种文化，构成了企业看不见的管理，只有看不见的管理与看得见的管理相互适应，管理才能发生最大的效用。对于企业的环境文化，企业无力去影响它，但不可不察，只有察清了，因势利导，才能尽快适应环境，避免因水土不服而造成损失。企业内部文化的建设，有几个重要方面值得注意。1)基本的道德观念，诚信不可缺，没有基本的诚信，讲再多的文化也没人信。2)文化的建设是长期的，长期的东西要有制度来保证，制度面前，人人平等，象在日本的某些企业，每周一次的训话，上面部长讲，下面老板也在毕恭毕敬地听，领导人的以身作则，是推动文化建设最有效的方法。3)文化的传播，离不开沟通与交流，上司与下属，员工与员工之间，保持经常性的沟通，才能了解彼此的想法，尤其是领导人与下属的沟通与交流，从来不嫌多，多多益善。4)建设开放性的文化，只有开放的环境，才能有助于建设创造性的文化，才能吸引更多人参加，没有大多数人参与的文化建设，最终只能成为老板的个人想法。企业打好了文化基础，才容易学习吸纳新的东西，我们看到很多企业重视引进一些先进的管理手法，但因为缺乏一定的文化基础，常常使这种努力付诸东流。 企业管理的手法，是在一定企业文化基础上总结出来的，比如象品质管理，没有领导者的高度重视，没有员工的积极参与，没有管理人员敢于面对现况的勇气，就象缺乏品质的土壤，再好的QC手法也生不了根，发不了芽。所以，在采取看得见的管理措施之前，先要清楚看不见的管理是否具备了条件，当一个很好的措施不能得到预期效果时，也许需要检讨一下，是哪些看不见的东西在影响着它，而要找出它来，就需要有开放的态度，更多沟通和交流的机会。

❹ 为什么有的人做了老板，也有一定的社会地位，也有钱，但还是不浮不躁，没有架子，平易近人

不浮不燥，平易近人，不会看不起人，有头脑的人，一般都能成大事。
如果老板平易近人的话会让底下员工感受到亲和力，也就什么事情都敢放开了讲。这样的人是比较少数。他们懂得怎么样让自己和别人都相处得比较舒服，懂得怎么样得人心，懂得体谅他人。
而比较会端架子功利心的老板会相对比较多吧。一个人如果到达了一定的高度难免会产生优越感。

❺ 为什么有的人能当老板，有的打工是学历原因

当老板的是自己敢于冒险承担风险，而打工的只是想找个好工作养家糊口，跟学历没有半点关系，有的一点学历都没有开了大公司赚很多钱，而学历高的可能恰恰就给他干活了。

❻ 当老板,睁大钱,要聪明的智商吗学习成绩差的人能当上大老板吗

当老板跟聪敏和智商的高低是没有太大的关系的，成绩差也不代表不聪明和智商低，这位朋友一定是遇到什么不顺心的事才会这么说的，人生的大舞台上永远都不要气馁好吗，当不当大老板不重要人最重要是实现自己的价值，你认为呢？相信你通过自己努力一定可以达到自己想要的目标------

❼ 有的人只能打工，有的能当老板，到底是什么原因

有的人靠脑子吃饭，有的人靠身体吃饭，老板显然都需要，老板付出的或许比那些每天很累的打工的人更多，我们只看到老板光辉的一面却没发现，每个老板都有一段很灰暗的日子，胆识，破例，人脉，机遇，资本，都缺一不可，互相有关系，不要去羡慕，想一口吃个胖子，每个老板都是曾经脚踏实地一步一步来的，

❽ 有的人读书脑子笨死了为什么能当老板挣大钱，读书厉害智商高的人为什么挣不到大钱，是不是天赋不一样啊！

确实是天赋不一样。
我们家里人，都是会读书的。
可是没有经商头脑，就这样。
我认为每个人聪明才智在不同的方面

❾ 为什么有的人年纪轻轻当老板有的人一辈子当不了老板啊

一个有头脑，一个没头脑，没头脑的人，永远为有头脑的人打工，能当老板的都有过人之处