你为什么和老板处不好关系
A. 感觉好难和领导相处，如何才能和领导搞好关系
在职场里，我们每个人都希望有一个和睦的同事关系，与领导相处融洽更是有利于自己的升职加薪。与领导相处这件事，在不同的人眼里有着不同的看法，有些人觉得只要自己有能力就行，何必非要与领导搞好关系；有些人却善于此道，不论换什么样的领导都能与之相处融洽；还有一些人虽然想与领导搞好关系，但因为性格或者不懂人际关系相处的方法，苦于不知如何打破与领导相处的壁垒。
其实领导也属于同事中的一员，我们放下对领导的恐惧心理，做好以下3点，大多数情况下都能与领导保持良好的关系。
与领导搞好关系并不难，首先放下恐惧心理，也别太过清高，大家平等对待，然后给予领导尊重、维护领导面子，经常汇报工作，加强与领导的沟通交流，并且适时表扬领导，相信你就能马上打破与领导关系的壁垒，拉近彼此关系。
B. 我为什么总是和领导处不好关系
其实 你也不必特意强求与领导把关系处好
主要是日常工作生活与领导接触要做到落落大方 树立良好的形象 给领导留下热情活泼的好感
时间长了 与领导的关系自自然然的就相处融洽了
C. 工作中和领导关系不好怎么办
你好！你和领导相处，不能依靠你的喜好去做，而是审时度势根据领导的需求去做。
这里给你分享三个小建议，协助你和领导相处更融洽。
1.你要配合领导的节奏
工作就是人与人的协作，如果你在做事风格上能够和领导的节奏相互匹配，相互补充，那么你大概率会得到领导的喜爱。
比如你的领导是一个工作十分细致的人，那你工作时就要注意用细节打动他，汇报多使用确切的数字等。
你的领导不善于写ppt，而你恰好又在此有优势，那么你更会获得领导的重视。
总之，你的做法要和领导的节奏，而且能够弥补领导的短板，让领导需要你的能力，那么你必然在领导心中有一定的地位。
2.领导的存在感很重要
人有自我的实现的需求，你的领导也一样，你要注意做一些让领导感觉到存在有成就感的事情。
比如你在工作的时候，多给领导一些尊重和表现的机会。
可以适当地将一些荣誉或功劳分给领导，或者像前面一样帮助领导做好一些工作之后，把成果给领导。
领导得到上面的肯定，你作为左膀右臂是不是也有一定的好处呢？
你在公司上级领导能够过得好，你大概率也能有好的日子。
3.忍耐领导的性格
人都有一些自己的毛病，而且你有时为了工作无法选择领导，因此你要容忍领导的一些不良习惯。在你能力不足时，你要适当学会忍耐。从领导的行为上学习，观察他做这种情况之后的结果，你此时的目标就是快速汲取他的正反两面的能力。比如，你的领导在业务上非常熟练，但是他的脾气不好。你就要从自我成长的角度，快速学习他业务上的做法，同时在他犯错的时候，你也要从中吸取负面教训，让自己在未来不重蹈覆辙。你要相信，无论你在何时何地遇到的困难，都是你人生的课题，你应该学习和攻克的情绪难关，此时的忍耐是为了更好地成长。
和领导相处是一门艺术，这门艺术除了你需要掌握各种技巧和方法之外，还要你拥有各种随机应变的能力。上面三点只是为你抛砖引玉，引发你的思考。实际上为人处世之道，是一门非常深奥的学问，为了你未来在职场上活得更顺利，值得花足够的精力去研究。
D. 为什么我和老板不和
如何处理和老板的关系
在公司里，最重要也是最先要考虑的关系——与你老板的关系。要防止在这方面犯错误，你，只有你是需要培养与发展这种关系的不二人选。老板有权雇佣你，就有权开除你，你没有必要来改变他或她的方式来适应你的态度与价值观。换句话说，你要努力工作来适应老板，否则要准备“卷铺盖”回家了。
老板与雇员关系学中的明智先哲——Peter F. Drucker 在他的书中指出高估了你的上司，是有益而无一弊的。也就是说，要对你的上司做出较高的评价，因为人的潜意识中自然会流露出只同你尊重的人达成共识，并对他显示你的忠诚。但另一方面，你低估了老板的能力，这也是一种冒犯。老板一般对此是很敏感的，必然会导致你不能再与他或她共同工作的结果。
a. 理解你的老板 也许最好的方式就是开始理解你的老板也是个人，人总有弱点和优点，也会不时地被我们所遇到的各种财务与个人问题困扰着。同时，也要认识到你仅仅是老板团队里的一员。老板并不拥有你雇员的一切，反而你拥有老板的一部分工作。因此，你的任务就是适应老板的工作习惯，日程安排，未来计划与目标。
与老板相处的规矩十分简单：首先，取决与你面对的是读者还是聆听者。由于大量的时间要花在与老板的沟通上，因此能一下子发现最好的途径是很重要的。
读者”偏爱写成书面形式的资料——备忘录与报告，那么试图在与老板交谈之前先给他们读点东西。
喜好聆听的老板，通常会说：“我的门永远敞开”、“如有任何问题我总愿意与你沟通”。这样，你就可直接进去与他谈话，他们可能对书面文本有一点“感冒”。
此外，人的表面可能具有欺骗性。近来老板正在研读管理书籍，仿佛表明他更愿意与雇员接近，但事实上，他还是不愿多接触雇员，而宁可多化点时间在备忘录与报告上。在你打报告时，要通过老板的表象看到真实的意图。一个宣称办公室门永远敞开的老板，却是一天之内发两份备忘录。一个表示永远有空的老板，除了十分必要的情况外，其实并非真的愿意与雇员交谈，因为他和你交谈时，总是匆忙地处理其他事情。如果你的老板也如此，你还是多写备忘录或便签的为好。
其次，与老板相处之道非常重要的一点就是永远不要把老板弄糊涂，或使他大吃一惊。换句话说，永不让你的老板显得呆傻。避免这一点的最好方法是让老板与你的工作“并肩前行”。你手头的工作，或即将要处理的项目，都要让老板知道。如果任务要延期，你负责的事出了问题，更要让老板在第一时间了解，并且与他探讨如何解决的方案。
使老板一直保持知情权，并帮助他们有效地安排时间。永远在有准备的情况下进入老板的办公室。你不必准备好每个细节——这样你就显得罗里罗索，但对讨论的主题得胸有成竹。
对项目执行走了样，或工作不能按时完成的任何借口都可能害惨你。一旦你觉得须要对项目进行外援，在最终期限到来之前，与老板商讨。如果你确实需要延长时间来完成任务，那也得事先征得老板同意，而不是拖到最后一分钟。
最后，如果老板答应过你的事而没做，有必要的话，你可以礼貌地提醒他，给老板一个缓冲的机会去做。
永远不要冒犯老板。对于一个带点自我意识有进取性的雇员来说，永不冒犯老板是有一定难度的。但是生意场中的生存法则就是要求你永不冒犯你所服务的那个人。要指出的是，在当今竞争激烈的工作环境里，充分自信有时也是十分必要的。但经常很自信，在老板或团队里老资历人面前就显得傲慢自大或自以为是了。
请记住你的老板通常会比你更全面掌握公司的信息。他可能与你分享这样的信息，也可能不想让你知道。你意识到这一点，就以放松的态度对待老板，可使你远离许多麻烦。如果你的老板突然一定要你用他的某种方式做某个项目，而你只能去执行了
在与老板相处时，有几个好的谦虚的表现技巧。
首先，是全神贯注地聆听，让老板有时间来讲述他的计划与客观情况，而不是推进你自己的。
其次，用非批评的方式把事实告诉老板。偶尔，你还是会被派去做某项棘手的事——老板把“门”关得死死的。这就不是推进你意见的好时机。相反，只说事实，让老板了解情况。如果你一直固执己见，会惹得老板不高兴，即使你是无敌意的，也可能对老板造成冒犯。
第三，要清楚自己的被动地位。你可能干得更出色，也有一些强有力的管理措施可使公司增加效益。如果老板因公司经营不佳，被撤消一些管理范围，但这不是公开提及这些措施的最佳时机，显然这样的提及也会对一个被削了某些权限的老板造成冒犯，应尽量避免，而多多安慰你的老板。
E. 职场中，怎么处理和老板的关系
引言：现在的打工族也是非常辛苦的，我们将面临着工作还要处理人际关系，那么在职场当中应该怎样正确处理与老板之间的关系呢？要知道一个处理不好，很有可能就导致自己的工作丢失。今天就来跟着小编一起学习一下，怎样处理和老板之间的关系。
三、敬重自己的老板。
不管自己和老板在私底下的关系如何都一定要注意，在职场当中，尤其是在外人面前，对于老板的一个态度。明确自己的定位，该请示的时候就要请示，老板说的话也要听。并且对于上司的建议也要认真考虑，对于老板的批评要虚心接受并且改正。在这样的基础之上，尽心尽力的做好自己的本职工作。这样就是在给自己的上司分忧，也是对这个公司最大的支持。等真正做到这一点的时候，上司一定会对你们另眼相看。
F. 为什么我和老板相处得不好
先从自己身上找原因，是不是自己工作没做好？做的不到位？哪里做的不到位，为什么会做的不到位，怎样才能做到位？这几个问题相好了。或许你自己认为做好了做到位了，可是老板认为没做到位，这个时候你就要跟老板沟通了，多沟通多交流才能多进步。像你这种情况就是缺乏沟通的结果，可能你能力很出众可是老板看不到，你也没怎么跟他沟通中间就会产生误解。你可以向他请教问题，让他以一个过来人长者的身份给你讲解，是个人都喜欢被捧的。
G. 和领导关系僵了怎么办 怎样处理和领导之间的关系
职场中良好的同事关系，特别是上下级关系可以让工作运行更顺利，甚至起到事半功倍的效果。如果在工作中和你的领导关系闹僵了，可以从以下几个方面来缓和：
1、自我反思
曾子曰：“吾日三省吾身”，这句话的意思是我每天多次反省自己，检视自己，及时发现自己身上不足之处。这句话放在职场同样适用。遇到和领导关系闹僵的问题，可以先回顾下自己与领导相处的细枝末节，是否有言语不得当、做事不细致等问题。找到问题就方便针对性的处理。
学习曾子及时反省
2、查漏补缺 弥补错误
通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏，可以虚心请教领导及同事，综合大家意见及时止损，给领导留下一个知错就改的好印象。
3、注意日常沟通方法，处事细节
职场中沟通过程中的言语表达以及处理事情中的小细节都会给领导留下印象，良好的为人处世方式自然会留下好的印象，提高自己在领导心中的地位。例如，节假日的问候、上下班的招呼、处理工作及时反馈沟通等。细节到位人人夸，可以维护您和领导之间的良好关系。
H. 为什么我总是和领导搞不好关系
不要怕我说得不好听，首先你自己的思想就有问题。人与人都一样，都希望获得对方的尊重与认同，但从你的言词之间我看不见你对他的尊重，不要说他是你的上司，他就是你的敌人，你也应尊重他，更何况他是你的上司。公司的老板也总有他的用人之道，不会把一无是处的人用在他重要职务上。
人无完人，他可能是有很多不对，但你能在这里提问，我相信你也很有上进心和事业心，更应该比常人有更大的包容之心，这样方才能做大事，做好事，相信你对此就有所悟了吧？！