为什么物流工作不好招人

㈠ 为什么年轻人不要去做月薪上万元的快递工作

月薪上万元的快递工作一是吃苦，二是工作时间长，大多数人很难坚持下来。

快递工作时间比较长，一天12小时是正常的，遇到大促销，常常从早干到晚15-16个小时，所以很多快递员感觉太累了，然后过年后就想换个工作。

当然还有一种原因，就是类似三通一达的很多网点都是加盟模式，快递小哥并非自有正式员工，有些是外包模式，有些是劳务派遣，所以流动性很大。造成行业一到大促的时候，就会大批招人。因为快递行业是苦活累活脏活，当然也有员工由于自身发展考虑或家庭等因素选择离开。

不过，尤其是春节假期后几日，北上广深的城市服务业返岗率基本在五成上下。其中上海最高（52%），广州最低（44%）；城市服务业岗位的平均返岗率为51%。根据蓝领返城务工的习惯，元宵节之后会迎来新一波返城求职大潮，部分行业的用工荒有望得到缓解。

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从年龄来看，80后是快递员大军的主力，90后紧随其后且占比提升显着，总体呈现年轻化的趋势。虽然快递员“小哥哥”占绝大部分，但“小姐姐”人数也有所增加。与此同时，快递员从业素质正在逐渐提升，快递员整体学历水平以大专、高中、职高、技校毕业生为主。

随着队伍的逐渐壮大，整体学历水平伴随稳步提升，大专以上学历保持稳步增长。苏宁物流数据显示，2017年6月至2018年6月，南京本科学历快递员的增长高达92.53%。

参考资料来源：人民网-月薪过万难招快递小哥？真相来了

㈡ 快递员一个月工资6000左右，为什么总招不到人

现在使用智能手机的人越来越多，网购已经成为了人们的生活常态。网购的人数不断增加从而导致了电商数量的增加。近几年来电商的销售额可以说是直线上升，这就导致了一个行业供不应求，那就是快递业。现在我们走在大街上见得最多的就是快递员了。

第二，则是快递业的内部原因，我们都知道送快递都是以计件方式算工资的，也就是说不管老板开多少派件工资，都是需要快递员一件一件的送的，说白了就是多劳多得，不送也就没有工资呗。如果你想要高工资就必须没日没夜的干，所以相对于其他行业来说，快递员非常辛苦，一年到头除了年底可以休息几天基本上没有假期，更过分的是没有底薪和社保，而且现在有些人觉得快递员社会地位低，所以他们干了几天之后觉得自己受不了这份苦都选择改行。

第三，现在快递招人签的不是劳动合同，而是承包合同，如果快递员不想做了就要缴纳一定的违约金。现在的快递员不管天晴下雨都要送，而且有这客户还比较刁钻，总是因为一点小事情就打电话投诉。有时候快递都已经送出去很长时间了，客户居然打电话说他的快递丢了，向快递员要赔偿，不给就投诉，而且只要快递员被投诉就会被罚钱。从某种角度上来说，快递员没有任何保障，经常会被扣工资，所以很多人都坚持不下去。

虽然快递员的工资确实有六七千元，但是除去各种油钱、花费还有车损等费用估计也就只有四五千块，也就是说他们一个月累死累活就只能挣那么一点钱。

㈢ 快递面临“用工荒”，为何月薪八千却招不到人

现在越来越多的人使用智能手机。网上购物已经成为人们生活中的常态。网上购物数量的增加导致了电子商务数量的增加。近年来，电子商务公司的销售额可以说大幅上升。这导致一个行业供不应求，那就是快递业。现在快递员是我们在街上看到最多的。

目前，大部分的快递公司，普通的一线快递员都没有基本工资。他们都是按件计酬的，这意味着他们只有派送更多的快件才能有更高的收入。除了邮政服务，顺丰和京东，几乎没有快递公司会为员工支付社会保险。这使得快递人员对公司没有认同感，觉得自己一直处于“临时工”的状态。这使得留住优秀员工和吸引新人才变得不可能。

㈣ 为什么工厂天天都在招聘招人真的这么难吗

工厂、工地、物流天天在招人，原因就是这些地方人员流动性大，员工离职率高，人员不足，自然就需要继续招人，结果就是看起来天天在招人。

总之打工人做事拿工资，想的是这工资对不对得起这个付出的成本。老板与打工人之间权利是不平等的：领导有拍板工资待遇丶上班时间等问题。打工人有选择的权利，好我做时间长些，不好的话跳槽。总的来说工厂丶工地、物流处于强势地位。打工人处于弱势地位，上班与不上班两种选择，没有第三条路可走。双方的矛盾走向激化，工厂、工地、物流找不人做事。工人搭时间做事拿不到理想工资。双方都有选择的权利，造成了如今的结果：1岗位多招不到人。2付出得不到满意的薪水。

㈤ 现在做物流怎么那么难招人啊怎么办呢

市场乱七八糟的，还有就是小公司没什么吸引力，就算招到也做不了多久，老手不愿新手不稳，

㈥ 为什么物流公司经常招聘

根本原因有两个，一个是物流行业待遇低、工作强度大，人员流失严重。另一方面有很多中介公司打着物流公司旗号，号称4000-8000元的高薪骗取中介费，所以你看到物流公司经常招聘。

㈦ 为什么德邦面试完，却不招人

您好：
德邦物流的招聘面试分为几轮进行，并且进入到最终的一对一面试还会淘汰一部分人。没接到录取通知的人员可能是没通过最后一关。另外，也请不要气馁，总结经验欢迎您参加下次的德邦面试。希望可以帮到您！
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

㈧ 物流企业为什么经常招临时工

物流企业招聘临时工，最直接的原因是现有的作业人员无法满足某个时期突增的作业量，而每个人的作业效率是相对固定的（存在上限且短时间无法突破），想要完成额外的工作任务，只能从外部临时招人来满足。

不过，想要对企业招聘临时工这个问题有更深入的了解，我们需要去探究下“招聘临时工”背后的逻辑。搞清楚了逻辑，你提到的这个问题就自然迎刃而解了。

以下内容是我基于这个问题的思考，如果你也有这方面的困惑，不妨一起来了解一下。

物流企业为什么经常招临时工？给你分享3点，帮你梳理背后的逻辑
01 人工成本的构成

有些朋友认为，人工成本不就是工资吗？实际上，对于企业而言，远不止这些。一个正式员工的人工成本构成，除了工资之外，还包括一些隐性的成本：五险一金、交通/住宿/用餐补贴、节假日福利、教育补贴等，这些隐性成本大约要占到个人工资部分的30-50%。也就是说，如果你每个月发的工资是5000元，那么，实际上企业为你付出的成本大概是6500-7500元左右。

如果企业因为经营不善，或者是其他方面的原因，把你辞退了，还要再单独给你一部分补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

显然，招聘临时工，完美地避开了上面提到的两点，物流企业通常给临时工支付的主要就是工资，另外，由于在招聘时已经说明清楚，就是完成一些临时性的工作，几乎是当天的工资当天结算，所以，跟物流企业之间不存在“辞退”这个风险的。

物流企业为什么经常招临时工？给你分享3点，帮你梳理背后的逻辑
02 以体力劳动为主

顺着上面的这个话题，咱们继续往下聊。肯定有人会提出来，招聘过来的临时工，他们的工作效率怎么能跟正式员工比呢？确实，在某些岗位的工作上，临时工跟正式工没得比。所以，在招聘临时工时，企业已经做好了规划。

临时工主要会放到一些以体力劳动为主的岗位上，毕竟，不需要动脑子，只需要能干体力活，工作难度相对就会小一些。招聘的时候，对方是否能干体力活儿，很容易就能分辨出来，不像需要脑力的岗位。

以体力劳动为主的岗位，比如，二次包装厂的在线生产工人，仓库的装卸工等等。临时工的来源主要有几个渠道：当地的劳务公司、当地的临时工人才市场（也谈不上市场，就是临时工聚集的地方，天津叫“水猫”）、内部员工的介绍、厂区外的宣传条幅等。

物流企业为什么经常招临时工？给你分享3点，帮你梳理背后的逻

㈨ 现在到处招快递员，快递工作好做吗，有哪些风险

快递员收入的一部分是底薪。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。而且快递员不好做。

快递行业风险：

1．贵重物品丢失或损坏，赔偿金额巨大，所以提前向员工和客户声明，保险金额超过多少是不接受的。

2．以前发生过危险品爆炸事件。如果危险货物发生爆炸，造成的损失或人员的损失是不值得的，所以我们必须防止承包此类货物。

(9)为什么物流工作不好招人扩展阅读：

注意事项：

1．按照快递公司的要求，我负责日常的包裹收发工作。快递员需要安全及时的接收和发送包裹，并及时返还货款。

2．负责保护客户的快递邮件不丢失，保证公司利益不受损害，指导客户填写相关资料并及时取回。

3．整理并呈递相关商务文件资料。

4．快递员的工作职责还要求维护客户关系，处理客户的询问和反馈意见。

5．快递员的工作职责还应该包括开拓新市场和开发新客户。

6．快递员还需要处理突发事件。