为什么上班与人不好相处

A. 上班很累，有的人很难相处，我该怎么处理人际关系

说实话，在中国，人际关系起码占了我们精力的百分之六十，任何一种关系，都不免和人打交道，总有人事绞在一起。是很麻烦的。但我们除了正视和面对，实在没有别的办法。所以，你要摆脱烦恼，还得从这方面入手。我想建议如下：
一、也许你过于在意别人的想法和看法，其实，在人际关系中，有时强势也能带来意想不到的效果，但前提是：你有足够的资本。所以，不管怎么样，工作是第一，你必须挣够你在公司里的本钱，那就是业绩。
二、我不知你在国营还是私营公司，以我的经验，国营公司更难搞好人际关系，那真叫“庙小妖风大，池浅王八多”。私营好些。但有一个原则，首先搞好身边人的关系，这不是让你迁就别人，但要随和，不要过于计较得失，吃得小亏才行。
三、在不太重要的时候，适当显示自己的脾气，要大家明白，我也不是好欺付的。这个信息很重要，可以杜绝一些欺软怕硬的家伙的算计。
四、尊重你的领导，不管他如何，差或是好，你一定要尊重他，即使有些小的方面他会占你的便宜，也由他。但可以释放一些信息，表示你是心里明白的。
其实很多东西都得你在实际中去学，每个人都不一样，这些仅供参考。相信你能处理好的。

B. 工作中人际关系不好怎么办

分析一下为什么人际关系不好:
因为一个工作方面优秀的人难免会造到别人嫉妒(这是那些小心眼人常犯的毛病,即使你没有招惹他),所以你就比别人更难做人,你就要学会付出,学会发挥自己的长处(帮助别人,当然不是刻意的,当别人需要帮助时你挺身而出),这样就会让别人认同你,觉得缺你不行,他们就会自然而然想靠近你(因为每个人都愿意和一个能够帮助自己和给自己快乐的人在一起),你要让自己发热发光代给大伙温暖,你工作完成的很好的同时,也要协助别人工作方面提高,这样大家就会尊敬你,拥护你,并且会把你推荐为主任.领导......(也许你不想做领导,但这是你有好人缘的方法),我在这里说的比唱的好,但做起来对每个人来说都不容易,谁愿意总是花那么多精力只帮助别人?尤其是遇到那些敌视自己的人,说到此就要强调一点,你为了生活的更好,你为了有好的发展,你必须牺牲小我完成大我,把帮助别人看作一件应该做的工作,渐渐的你会感觉到别人会对你改变看法的,你应该知道:帮助一个敌人你会得到他,帮助一个朋友你会失去他!
当然在帮助别人的同时,你不可以把自己全部交出去,也就是你还要记得保留自己的权威(有些技术性强的东西不一定完全告诉他),当你能领悟我这些话的意思时,你已经有能力做领导了,你已经会被别人刮目相看了!

C. 为什么在工作中人际关系总是搞不好啊

人际关系是一生中最重要的环节,是一生中不可缺少的 要做好这点就要与他人和平共处,要相互学习,相互帮助,相互之间就会得到快乐.才会成为朋友. 朋友多了就会快乐 做人最重要的是不要心胸狭窄,要诚心实意,要学会包容,能忍能让,不争强好胜,不心贪,不与他人计较得失 遇到可以信赖的人,要好好和(她/他)相处下去,因为人身中遇到知己不容易. 遇到不信任你的人,要检讨自己,(她/他)不信任自己的原因,要努力改正,因为只有这样才能让(她/他)从新认识你,信任你,才有可能成为你的朋友 遇到曾经恨过的人,要微笑着向(她/他)打招呼;因为(她/他)让你更加坚强. 答应别人的事就得做到,做不到的就不要答应,要诚诚实实做人.只有诚信的人才会得到大家的赞同,只有不断努力创新才会有新的收获, 人活着，快不快乐，不在于物质的多少，而在于自己的心态摆不摆对了位置。 人活着，是为等待那不期而至的幸福.比如爱情,比如孩子成材，比如...总之，只要活，就有希望。有了希望，人才能活得下去。才能更加勤奋 做人不要悲观，用自己的头脑和双手改变自己的命运.自己的路还得自己走. 人的命运绝大多数是上天决定的，那是因为你无权选择你的出生，你的出生就使你的命运注定会与众不同。但也有少部分是由人自己决定的，那就是通过自己的努力改变自己的命运。据不完全统计： 2%的人完全改变了自己的命运 28%的人能改变自己的命运 70%的人不能改变自己的命运

D. 和同事相处感觉好累，每天上班很压抑很痛苦怎么办

正视与同事的关系这个问题，从自身出发，作出改变。你可能觉得你和同事关系不好，是因为你的同事人品有问题。既然他人品有问题，那为什么别人可以与他相处，并且没有表现得像你这么压抑，人家也没有为此考虑要辞职呢？这说明，相对于其他同事，我们还有做得不够的地方。

其一，内心不够强大，过分在意别人对你的不良态度。对别人的看法完全不在意是不可能，但是也别太在意别人的看法。没有必要因为别人一句伤人的话而难过，也没有必要因为别人的人格缺陷而背负压抑。面对同事的攻击，要学会保护自己，不要为此而伤春悲秋。在《高效能人士的七个习惯》中，第一个习惯就是“积极主动”。何为积极主动，难道只表现在做事情上吗？当然不是，还表现在应对职场各种问题上，不要受别人影响，变被动为主动，去影响别人。

E. 工作中和同事相处不愉快该怎么办如何化解这一问题

如果和同事相处的不愉快，可以尽量少和他独处，发生矛盾可以让第三方帮忙劝解。同事并不是朋友，无论自己付出再多努力讨好，对方都是嗤之以鼻，可能还会因此让自己的地位变低。所以和同事相处最好保持距离，平时偶遇打打招呼即可，没必要死撑着关系去外面聚会。发现同事故意为难自己，所以先选择隐忍，当对方太过分，直接和她理论即可。

是不是所有同事都很有心机？

在我看来确实同事都很有心机，而且总是把自己的事交代给别人。当领导发现工作没有做好，某些同事就会开始点别人的名字。一些新员工不知道职场规则很容易被人坑，同事虽然有心机，但是不能够随便得罪，因为工作是互通的，如果因为个人恩怨导致工作没有完成，最后双方都会受到影响。

F. 职场上人际关系不好，主要原因是什么

不要为了目的不择手段的把自己的脚踩在同事的肩膀上，都说做人表明人的口碑是自己做出来的，要相信别人的眼光不会比自己愚笨。同时自己对自己的工作业务也要做到游刃有余，不要老是等别人来“擦屁股”。该自己担当的不要推给别人，己所不欲勿施于人，其实大道理都懂可未必能知行合一，我想只要在职场上坚守“尊重、平等、包容、担当”的理念，一定会得到同事的尊重的。

G. 工作中，和同事相处不愉快怎么办

01.深刻反省，查找内在原因

每个职场人都在与同事相处的过程中开展工作，与同事的关系相处的不愉快，都有一些主观和客观的原因。在出现同事关系不愉快情况时，首先要眼睛向内看问题，需要对自身言行进行反省和自查，找到产生问题可能存在的主观原因。

同事相处不愉快有很多方面的原因，客观原因自己无法改变，但是主观上的问题却可以纠偏。有些问题产生在主观上的不拘一格或者恃才自傲，以及个性突出或者行事大条，等等。想与同事改善不愉快的关系，就不能与单位的环境格格不入，需要解决自己突出的个性问题。

工作中和同事相处不愉快怎么办？找到原因，学会倾听、分享和融入
02.态度积极，主动交流沟通

找到问题的内在原因，需要针对性采取措施。最重要的还是有一个主动的态度，积极寻求改善关系的方式方法。主动伸出和解之手，通过交流沟通的方式，传递你的的善意，让同事感觉到你寻求愉快关系的想法，激发共鸣，从而尽快达成共识。

主动交流沟通是积极的表现，可以通过加入同事的交流讨论，遇到问题积极求助同事，同时有困难及时伸手援助等方式，在互相帮助中增加交流机会，增进相互之间的接触，从而使感情逐步升温，矛盾就会在潜移默化中得到改善。

工作中和同事相处不愉快怎么办？找到原因，学会倾听、分享和融入
03.学会宽容，保持心态豁达

不愉快的同事关系，也可能来自对方的抵触和排斥，也许错误不在自己，而是来自对方的恶意，从而在内心深处产生了不愉快的感觉。同事之间相处，难免会产生矛盾，这时候应该学会宽容，保持一个豁达的心态，会让自己更容易处理同事之间的关系。

公开公正的竞争，维护良好的道德修养和环境氛围，不耍阴谋诡计，不讨论是非、不信谣、不传谣，不因一时意气逞一时口舌之利，不因一己之私斤斤计较。这些都是一个成熟职场人应该表现出来的宽宏大度之心，心态豁达会让你广受好评，在处理同事关系中无往而不利。

工作中和同事相处不愉快怎么办？找到原因，学会倾听、分享和融入
04.真诚相待，想方设法融入

真诚永远是关系和谐最得力的方法，能够向同事们敞开心扉，做一个愿意倾听别人的意见的人，学会提出问题和讨论问题。当团队确定某种工作目标并且全力以赴的时候，即使不赞同或者不喜欢，也要做好分内工作，而不是自以为是、固执己见。

工作中和同事相处不愉快怎么办？找到原因，学会倾听、分享和融入
当团队举行集体活动的时候，一定要积极表现，只要不是有非常