为什么同样岗位待遇不一样

1. 干同样的工作，为什么工资待遇不一样（公务员和事业单位人员）

主要是编制的原因
公务员是行政编制，工资全部由国家财政负担；国家统一下发，待遇主要是级别决定。
事业单位人员是事业编制，事业单位一般是国家机关的下属单位。工资部分由国家承担，其余由本单位承担；待遇按照主要取绝于单位效益和本人职称。
好比公务员的档案在中央那里管着，事业编的在省政府那里管着。
通常来说公务员的工资平均下来比较高，最稳定。事业单位的垄断企业比公务员还高，但是就比较少。

2. 为什么同一个单位，岗位不一样，的福利待遇也不一样的

你好，

很高兴回答你的问题

，你的问题

为什么同一个岗位同一个单位

它岗位不一样，

福利待遇也不一样，

这是很正常的

，任何一个企业一个部门它里面所有人的收入都不会一样

，它根据岗位不同，

技能不同，

职称不同，

负责的工作不同，

他的待遇都是不一样的，

这是可以理解的，

你不可能指望

他们的保安

和部门的董事长

总经理的待遇是一样的。

3. 公司为什么会存在同岗不同酬的现象

其实，在遵循绝对的公平和更好的薪酬管理体系及良好的员工关系维护来说，确实应该同岗同酬，可实际的现实情况是很难存在同岗的两个人条件和情况一样啊，公司的薪酬管理也是动态变动的，因为市场和公司经营情况也在变的关系。具体来说，影响同岗不同酬的原因有如下。

公司发展不同时期，对同一岗位的工作分析及评价不同

在岗位定薪酬时的前提基础就是岗位工作分析，通过岗位分析可以确定职责权限与任职资格，因此，即使是同一个岗位，你在面试时，因为公司发展阶段不同，对岗位的工作要求就有了变化，那对应的，薪资定位就不一样了，这也是我们工作一段时间后，发现工作内容和入职时有变化的原因。

当然，还有一种情况就是职场歧视造成的了，虽然，现在这样的情况相对比较少了，也还在持续的改变中，但是，还是存在的，你们同岗不同酬的原因就是因为领导和老板个人的职场歧视，比如，就给他们喜欢的具有某些特点的人涨工资，这样凭个人喜好去评判的职场氛围情况，你可能就真的是选择跳槽才能实现去收获自己合理薪资了。

4. 为什么同样的职位工资却不一样

可能老板脑子进水了，错把你的业绩当成他的业绩，因为这是小事，对他无关紧要.也可能是他的为人处事比你更灵活圆滑.也可能因为你的业绩突出，对某些人产生了不利影响.总之，原因可简可繁.

5. 同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这正常吗

现在很正常，公司是私人公司，老板的亲朋，和你同时入公司，干一样的活，甚至他不干活，都会比你拿得多。

所以现在的年轻人，都知道这个理儿，自己不合适，就辞职。也是正常的。

十八岁以上的人，是成人了，多听自己妈妈的话。

6. 同一种工作工资待遇不同，公司是否违反劳动法同工同酬

同工不同酬是不存在违反劳动法，因为工资待遇不同，也有技术水平的高低，工作的强度，以及工作年限上的区别，造成工资待遇有所不同，公司是按程序走的，所以不存在违反劳动法同工同酬

7. 为什么同样都是工人，都在自己的工作岗位上干了几十年，退休后工资却开的不一样多甚至有的能差一半。

肯定是不一样的，首先工种不同，干活的轻重不同，乌染不一样，当时的工资也肯定是不一样，所以退休后的待遇肯定也是不同的，有付出就有回报。