有创业经历为什么不好找工作

① 为什么创业失败以后感觉很无奈，找工作又找不到，找资金来在创业也无法找到，真不知道该怎么办呀！请各位

对于一些人来说，创业启动资金是比较头疼的事。如果您在创业初期因为资金烦恼，可以考虑选择网上小额贷款的方式缓解压力。

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② 有创业经历对重新找工作是加分还是减分

有过创业经历是加分项，但也要要看面试的时候具体怎么说。当时为什么决定去创业；创业的动机很重要。如果你回答为了赚钱去创业，这未免也直白了。所以有创业经历的人，还要会讲故事。讲得好了，加分。有过创业经历的人80%会再次创业，这个是有数据统计的，如果说的不好，很可能会让人觉得你不稳定。万一你入职后，还是想创业，走人了怎么办？hr招人第一原则就是要稳定，要不然招来了，待不了多久就走的，这个人就白找了，还要重新招。谁也不会自己找活干，自找麻烦。这个说不好，减分。

③ 有创业经历对求职有怎么的影响，要在简历上体现吗

你的创业经历不会影响你的求职，但你对待创业的态度显然是比较消极的，这种消极及不自信的状态会影响你的求职。
换个角度看：
是不是曾经创过业的人就不能再求职吗？还是说要受到别人歧视？
无论你之前创业成功与否，都不能说明你这个人就完全符合现有岗位。
你需要展现的是，你对于求职岗位的深刻理解与技能专长。
毕竟，用人单位只关心现在的你，能为公司带来什么样的价值，以及如何证明价值。
有过创业经历的人，应该要更加自信。
如果经历的越多，反而越不自信，如果你是用人单位，你会要这样的员工吗？

来自职Q用户：刘先生
当然要在简历上写清楚，而且要把自己擅长的也写上。 来自职Q用户：蓓女士

④ 为什么创业失败后，找工作就那么难。

你感觉找工作难，是因为你还没有将你自己的心态扭转过来，之前创业的时候是老板的心态，突然又转换为替别人打工，心态上还有些接受不了。
最重要的还是自己，你自信那么行事就自信。
创业失败一定要知道自己败在哪里
另外，用人单位考虑的是你的能力！
其次，是你的个人心态！
再者，是你的知识学历！
最后，才是你的社会经验！

⑤ 是不是有过创业经历的人，回到职场再找工作难

不一定，有的人反而喜欢创业者，认为他们经验丰富，工作负责。
话说回来，现实社会是个关系社会，人情基本上决定一切，除非是在大企，私人企业一些无能领导，废物司令比比皆是，所以说现实形势很重要，你看看身边你的形势是什么，你怎么做才能胜利？知己知彼，百战百胜。
现在人也精了，他不让你知道，有东西藏着掖着，所以你要胜利还要有侦探思维，要驾驭小人，这完全需要你的人心智慧，决胜于千里之外。

⑥ 为什么简历有创业经历就不行原因是什么呢

假如创业具体内容和面试职位没有关联，表明你是一个创业心较为强的人，并不是循规蹈矩，相对性并没有那么平稳，岗位职责整体规划线路也较为弹跳，企业会担忧将来再次创业，干不了很久又离开了。做的新项目发展难度系数并不大，竞争激烈的，企业不愿意招那样的，来啦做一段时间怕离开了，带去关键人物和顾客，有一定风险性。

因此有这类人在企业，用对了，公司发展会更快速。创业历经是特别有价值的，创业者经历过风吹雨打，亲身经历过商业服务竞技场，承受过亲人和小伙伴的冷淡，很有可能也有无法控制的生活和心里的孤单等......只需并没有被创业催毁就会更为完善与顽强，工作责任心会更为积极主动有责任感，也更明白工作中与生活的不容易，就会更为珍惜每一天！

⑦ 有创业经验的求职者，在找工作时是加分还是减分

大萌妹你提了好多问题啊，你是小睿睿么？

这个问题不能一概而论。我前两年自己创业，后来从项目退出回到人才市场以后，职业生涯发生了三个明显的变化。首先是普遍进入了本地猎头的人才库，而且推荐职位不再限制于人力资源领域。在简历一个多月没更新的情况下，卓聘、猎聘上一直都有猎头推荐职位给我，很多认识的不认识的猎头都会主动联系我。当你的项目在本地圈子里有一定影响力的时候，作为创业者你会更容易被猎头关注到。

其次，格外受创业公司欢迎。创业公司更青睐有过创业经历的人，因为创业对职业认知的改变，的确不是做一辈子职业经理人能比的。创业会让人更关注结果，更加有自我驱动力，更加重视能效值，更加不能容忍扯皮和勾心斗角这些自我消耗，创过业的人还往往更容易拨开眼前的浮云直抵事物的本源。这些都是为如履薄冰、火中取栗的创业公司老板欢迎的特质。

第三，不受等级森严的大型公司欢迎。我在上面第二条讲了创业对思维模式的影响，这些特质在扁平化管理的团队内不存在适应问题，但在管理层级很多、内部等级森严的金字塔式组织结构中，会产生冲突。大型公司更注重程序，内部沟通链条特别长，强调用整个组织系统来推动发展，而不是个人能动性。大型公司宁肯牺牲内部沟通效率，也要确保决策的安全，这种按部就班的保守型风格，显然跟争分夺秒、利用速度冲杀的创业公司有冲突。这两种风格并没有对错之分，它们只是单纯的水火不相容而已。

所以创业经验在求职中是加分还是减分不能一概而论哦。大脚萌妹啊，什么时候能得到你一枚‘采纳’？😕 来自职Q用户：梨花与虎
假如有此行业知识，经验和背景，能为初创公司贡献，并带上新的高度可考虑加入。初创公司对人才更看重，现在创业人更多在找合伙人，一辈子的机遇有限，如有能力，打江山的团队都会获得奖励的！ 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕

⑧ 一个人的创业经历，对以后的求职影响究竟是好还是坏

今天的知识点是：“创业”二字，能不能写到简历上。最近咨询创业后找工作问题的人，比较多。

比如，你上知乎搜答案，知乎上的高票回答一律告诉你，企业很欢迎创过业的人。
或者，你找下某某猎头和HR搞的自媒体文章，他们也会告诉你，创业经历是加分项。
甚至，刚刚创业失败去找工作的人，也是一直认为自己的创业经历是优势，至少“我创业过！”
以上这仨，第一个是回答者的瞎说，第二个则是HR故意忽悠你，第三个则是传统的错误认识“一直认为”。
实际跟我们常见的惯性思维有很大出入，但关于创业重回职场，有个规律：创业失败的人，更难找工作。

为何如此呢？
我们一直认为，“这人都做过老板了，更适合打工，都做过生意了，企业肯定更欢迎”。实际上，这句话是错的。

你想想原因，有哪家企业欢迎创业失败的人来求职的？
你开过一个小店、一家公司、吸引过风投，但后来失败了，到我们这里来应聘任何岗位，实际上你都不能胜任了，得重新培养，你的创业经历，对我们来说，没用。
从HR的角度来讲，创业的人是最不稳定的，有野心的，“心浮气躁”，万一招你进来仨月不到你又创业去了，HR不是自打嘴巴？KPI怎么打分，奖金不要了？！
部门主管更担心你不能安于现状，职业素养需要重新培养，还担心你跟其他同事相处不来，说不定动不动用你“民企老板”的作风不顾公司流程，主管实际上更担心你的创业者思维能否迅速转换过来，怕你眼高手低。

从实际经历来看，我本人是个面霸，也创业失败过。在2016年我面试过20来家单位，有名号的我也写了，一旦我提及任何创业或者副业经历后，部门主管大多五分钟内就结束面试，客气地让我走人。
注意下，我还仅仅只说了一个副业，有些甚至只提了一次我还出版过一两本书，只要对方不是老外，此刻你入职的机会就已经结束了。只要是中国面试官，听说了你的创业经历，面试后一律将你否决。
这里强调的就是，用人部门主管不喜欢一心二用的人，连你业余的副业，他和她都不喜欢，更不要说你还创业过。

本文的要义，就是告诉你，求职过程中不要提及“创业”二字，当然，简历中更不要写。
所以，毫无疑问，创业失败的人，确实更难找工作。你别听其他人胡扯，说企业欢迎我们这些曾经创业过的人，因为痣不在他的脸上他会说：“没事，蛮好看的。”

从统计规律来讲，我已经接到过上百个创业者重回职场的求职咨询，有开网吧失败的，有卖了天猫店重回职场的，有创业公司股东创业失败的，那种开饭店后来要回来打工的则更多。
他们求职时，一开始甚至接不到任何面试电话，自从简历中去掉创业经历后，这才有了好转，面试通过率也更高了。

所以，求职时千万不要提及自己的创业经历，更别说简历上有意说自己创业失败了，这不是不打自招嘛！

如果时间不长，你就将这段时间空着。
如果比较长超过了一年，那就将这段经历写在简历上。写在这家公司工作，你是来打工的，只是老板股东是谁，你不知道。
职位呢？当然写跟你这次求职的目标岗位接近的职位，你都是老板了，当初做啥工作还不是你自己说了算，背景调查也不是问题了，社保没缴纳并不影响你实际的工作经历。

⑨ 35岁的人有经验，有阅历，但是为什么很难找工作

眼高手低？这个年龄段正是立志，脚踏实地干活的时候。
不知道你在想什么，工作难道说是天上掉下来的吗？如果你有足够的资本，大可以创业，不自己干，就跟着一个老板做事情，从低做起，哪怕是一个小小的文员，慢慢来。