怎样问工资为什么和别人的不一样

❶ 如果员工干一样的活 工资却不一样 怎么跟老板委婉的说啊

你好，这边嗯，这边您的情况如果没有猜错的话，您应该是新员工吧，一般公司里的话就是老员工比新员工的工资可能会比较高一些，这边您得明白这一点，然后还有一点就是说，您是临时工还是固定工？一般如果是临时工的话，工资也会比那个固定工的低一些。所以这方面你得明白一点，但如果说您实在觉得说哦，我们两个做一样的工作，让他比我高之类的，您心里觉得很不满的话，您确实有权利说向老板沟通，至于怎么沟通呢，那你就可以直说，然后问一下老板这边是什么原因啊？是不是我刚才跟你说了以上的那两个原因啊，你具体的去去去参考一下，然后再跟老板进行问一下也可以的啊，因为这是您的权利吗？希望对您有帮助，很高兴为您解答，谢谢审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3. 摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4. 加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等

❷ 如何谈自己工作和工资不符合的问题！

谈自己工作和工资不符合的问题的技巧：
1.尽量了解公司行情
最好有认识的人在里面，或者从侧面能了解到应聘岗位的薪酬结构和范围。
2.整理好自己上一份工作的薪酬或者是整理出自己的最低生活要求
目前我接触的几家猎头和HR外包公司都表明一般企业都会做好在应聘者当前工资的基础上增加20%-30%的准备，如果不是这种类型的跳槽，而是急于找到份工作养家糊口，那谈薪酬之前最好先计算好每个月至少需要拿到多少钱才能维持生活。等于说要知道自己的心里底线，我目前的心里底线是20%，虽然非常纠结的底线，但是如果其他福利和发展空间不错的话，这个增长我也勉强接受。
3.最好不要先报出自己的薪酬，开始能侧面问一下最好，比如如果HR主动问你薪酬，可以说，我知道每个公司都会有一个薪酬体系，能大概说一下包括那些方面么？
4.如果HR给不了这个岗位的一个大概范围，还是需要你先提出的话，你可以说出自己的范围，但是这个范围的底线要比你的真实底线高10%左右，做好HR往最低底线下面砍的准备，至于最高值，跟你说出来的底线也最好不要超过50%。比如你当前年薪10万，你真实底线12万，你可以说你希望的薪酬范围是13万-15万之间，另外最好补充下希望能不低于同在一个岗位上的其他员工，至少不要差距太大。
5.可能有的HR会先报出一个他们能给的工资，这样就又得分情况看了，如果在你的希望范围内，不要急着表达喜悦，但如果确实合理，也可以表示感谢，另外可以尝试着问下，如果能再高个10%，我相信我们会有一个非常愉快的合作。如果低于最低值，那么可以争取下底线，给HR做一个分析，说明你之前的薪酬或者你的生活成本，因为如果超过这个底线，这个工作就是不可接受的，所以这种情况下之能尽力争取到你的底线之上。
6.其余我还能想到的就是，谈完年薪，要问清楚五险一金，和其他福利，是否有股票，有加班费，双薪，从而计算出自己每个月能拿到多少，要跟HR就年薪和月薪达成一致，否则可能会出现年薪OK，但是每个月拿到手时却傻了眼。
7.另外就是谈的时候不要一直谈钱，像菜市场样的讨价还价。这也有几个原则，第一永远不要接受HR第一次提到的价格，一般他会留给你一个上升的空间，第二，谈的时候要结合工作，未来对企业做的贡献，让他们知道这个钱不会白给，这样给HR也不会造成是冲着钱来的感觉。
8.不能忘记的是，最好能问到薪酬在企业将来的发展，比如每年有没有例行的工资增长？大约幅度是多少等等，最后想到的就是谈完后确认下是正式入职后的工资，了解下试用期多长时间，试用期工资等等。

❸ 面试的时候对待工资问题要怎么问，怎么回答，招聘信息的工资和面试说的工资不一样

罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。

其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。

其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。

其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。

一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

❹ 在公司中，发现自己和同事的待遇不一样，工作是一样的，你会找老板说嘛

在公司中，发现自己和同事的待遇不一样，工作是一样的，你会找老板说嘛？如果你去找领导的目的是想得到和你同事一样的待遇，而不是单纯的把这个问题问个明白，那建议你先准备好应对策略再找，不建议你直接去问领导这件事。如果你去直接去问，未必达成目的；现在很多企业实行薪酬保密制度，实行薪酬保密制度，主要是为了方便企业管理。一方面是现在定薪条件比较复杂，有工作经验、学历、资历、业绩、还有很多的素质条件，这些素质条件和员工说了，员工很也不能理解，因为每个人都觉得自己素质不差；另一方面是，很多时候甚至连企业也说不清楚为什么这个员工比那个员工工资高，谈判工资就是谈判来的。

初步判定原因并想出谈判对策；根据以上问题，你初步判定出你定薪低的原因是什么？考虑这样定薪是否合理？不合理的地方是什么？这几个问题弄清楚，才算做好去找领导的理论条件。不要直接去找领导，而是恰到好处的找到合适的时机，提一句；这样做的目的是，假如领导一句话把你驳回来了，也不至于很尴尬，避免场面太僵化引发矛盾，同时也不会给领导太大压力。综上所述，如果我们的目的是为涨薪，请不要直接去找，建议你先做好怎么谈的准备再去找领导，这样的成功概率会提高很多。

❺ 入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理

当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。

面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。

总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。

❻ 与同事做同样的工作，工资却不一样，该怎么同领导说

摘要 同样的工作工资不一样是很正常的，你可以先和同事的工资对比一下，是哪里不一样，是工龄还是扣了五险一金，一般都会有不同的

❼ 薪水和付出不符，该怎样与老板谈

谈薪是没有技巧的，那些鼓吹谈薪有技巧的人，都是忽悠。原因如何：老板招聘你的目的就是为公司创造价值，老板只有通过你的剩余价值来挣钱的。如果你在公司没有做公司创造价值，甚至你的工作价值低于你的工资，老王想问，你有什么资格向老板谈涨薪。你说你有能力，可以找老板谈薪。你这种行为是要挟，是通过你不可替代性来要挟老板给你涨薪，记住，不管如何，薪水涨幅都不会超过你为公司创造的价值。基于这两点来思考，你拿什么理由向老板谈薪呢？自己要有能力，并让老板知道、让老板看到你为公司创造的价值，这样你就有涨薪的可能。别忘记了，一旦你为公司创造的价值大的时候，老板自然会给你涨薪的，因为你的老板害怕有人给你涨薪，一旦有人给你涨薪了，老板后悔就晚了。

❽ 员工问老板：“为什么我的工资比别人低

如果你是指同一个岗位你的工资比别人低那么你就先要反思自己了，看自己本身是不是有什么工作没有做到位的地方，如果确实是你自己存在问题那么你为老板就是自找没趣了。但是如果你是认真的完成自己的工作，是爱岗敬业的，你完全可以用探讨的方式询问一下老板。有一句话叫“此处不留爷自有留爷处”

❾ 工资比同事少,怎么问领导

先不要问
先想想自己哪里做得不如同事，是工龄，还是岗位不一样，还是人家有加班，你没有，要不就是你有请假的，人家没有，如果你和同事之间有这个区别，那工资肯定不一样。
如果没有以上区别，那你就直接找领导，为什么你和同事工资不一样，区别在哪里。

❿ 工资比同事少,怎么问领导

这还有什么怎么问的，正大光明的就去问呗，至于问的结果怎么样是一回事，问不问又是一回事，领导问怎么知道比别人少，就说无意间听同事之间对话知道的，其它就没什么了，领导怎么答复和打发那就是领导的事了，反正真的假的总会给答案，总比自己瞎猜强，打工挣钱问清自己的工资这是底线。